課程描述INTRODUCTION
全面預(yù)算管理河南內(nèi)訓(xùn)
· 財務(wù)總監(jiān)· 財務(wù)主管· 會計出納· 財務(wù)經(jīng)理· 其他人員
	培訓(xùn)講師:程亮       
			    
	課程價格:¥元/人    
			    
	培訓(xùn)天數(shù):2天      
			  日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
全面預(yù)算管理河南內(nèi)訓(xùn)
  課程背景:
  時代在變化,受到技術(shù)革命的影響,資本市場的發(fā)展,國家治理能力的提升、法制的完善,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級在即,供給側(cè)改革讓市場加速洗牌,企業(yè)在向內(nèi)求、向外求,找方向,找出路,財務(wù)職能發(fā)生了重要變化,過去不重視的,因為資本市場而重視,過去不合規(guī)因為法制化進程而合規(guī),過去用不上的財務(wù)因為向管理要效益,而被迫向管理會計轉(zhuǎn)型。
  推動財務(wù)職能轉(zhuǎn)型,建立“大財務(wù)觀背景下的業(yè)財稅融合模式”已成為一股席卷業(yè)界的風(fēng)潮,使得我們迎來一個拐點--需要以謀篇布局高度,重新審視我們的目標,重新規(guī)劃我們的未來!
  在高度透明的信息化時代里,簡單的核算型財務(wù)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化公司發(fā)展的需要,向管理型財務(wù)轉(zhuǎn)型是必然趨勢。不管是財務(wù)人員還是公司領(lǐng)導(dǎo)都需要轉(zhuǎn)變觀念,讓財務(wù)充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能,才能使公司快速發(fā)展、不斷壯大,實現(xiàn)公司價值*化。
  核算型財務(wù)主要以核算為中心,從事財務(wù)基礎(chǔ)工作,在公司中的地位自然不可能高。不管是公司還是個人,只有向管理型財務(wù)轉(zhuǎn)型才是未來的出路。將財務(wù)職能從事后算賬轉(zhuǎn)向事前的預(yù)測、事中的控制。
  為此,我們開發(fā)出財務(wù)職能轉(zhuǎn)型-"大財務(wù)觀背景下的業(yè)財稅融合模式"系列課程助力財務(wù)人員順利轉(zhuǎn)型。本次課程《全面預(yù)算管理(稅務(wù)預(yù)算)》主要講解財務(wù)人員如何把老板的目標和管理層的指標層層分解到所有的層次,每個部門、每個人,然后實時監(jiān)控,做到獎罰分明。通過對老板設(shè)定的投資回報目標進行分解、模擬,確定達成的概率,讓老板做到心中有數(shù)、有所準備、不再焦慮。您的企業(yè)是否面臨以下困境:公司的預(yù)算難以發(fā)揮作用,不做又不行;別人都感覺預(yù)算就是財務(wù)的事,與他們無關(guān);費用控制不住,對應(yīng)事項卻沒有做完;環(huán)境變幻莫測,企業(yè)經(jīng)營中不確定因素越來越多;年初制定的經(jīng)營目標,到年末時發(fā)現(xiàn)很多都難以完成;資金、人員以及其它資源在各經(jīng)營單位、部門之間的分配難以平衡;盡管廢寢忘食地工作,但經(jīng)營績效依然不能令老板/股東滿意。
  本課程將為您揭示其中深層次的原因,介紹優(yōu)秀企業(yè)的*實踐做法,在深入淺出的講解中,掌握全面預(yù)算管理的精髓和要點,并將這些原則、理念、方法和經(jīng)驗靈活應(yīng)用于企業(yè)管理實踐的各種情況中去,最終達成業(yè)績!
  
  課程收益:
  ● 明確高效的全年預(yù)算管理體系中的關(guān)鍵點
  ● 構(gòu)建適合自己企業(yè)的預(yù)算管理體系的思路
  ● 通過差異分析,跟蹤預(yù)算實施狀況,及時制定改善行動計劃
  ● 以財務(wù)經(jīng)理的視角規(guī)劃執(zhí)行全面預(yù)算(含稅務(wù)預(yù)算)
  ● 提供常用的預(yù)算工具模板。
  ● 通過預(yù)算管理對企業(yè)經(jīng)營進行有效的監(jiān)控與考評,真正提高企業(yè)效益
  
  課程時間:1-2天,6小時/天
  課程對象:企業(yè)財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、財務(wù)人員、企業(yè)負責(zé)人
  課程方式:講師講授.案例研討.小組討論等形式的互動式,要求全員參與
  
  課程大綱
  第一講:如何理解全面預(yù)算管理
  全面預(yù)算管理全面在哪里?
  預(yù)算管理的基本概念
  財務(wù)張經(jīng)理的困惑
  第二講:全面預(yù)算管理所包括的內(nèi)容
  全面預(yù)算管理全面在哪里?
  )全面預(yù)算啟動的時間
 ?。┐_定全面預(yù)算的編制流程
 ?。┕窘M織架構(gòu)的確定
  )年度工作計劃的確定
 ?。┤骖A(yù)算模板的制定
 ?。┛冃Э己酥笜耍↘PI)的制定
 ?。┤骖A(yù)算在監(jiān)控下執(zhí)行
  引入全面預(yù)算管理的重要意義
  全面預(yù)算管理工具的適用行業(yè)范圍及案例企業(yè)介紹
  第三講:全面預(yù)算啟動會
  開展全面預(yù)算工作為什么必須召開啟動會
  全面預(yù)算啟動會應(yīng)該由公司哪個部門來組織
  組織全面預(yù)算啟動會應(yīng)該通知哪些人參加
  全面預(yù)算啟動會安排的具體內(nèi)容
 ?。┩▓蠊?的組織架構(gòu)
 ?。┩▓蠊鞠乱荒甓瓤偟匿N售目標和利潤目標
  )確定各個部門應(yīng)該按什么時間節(jié)點完成哪些計劃及預(yù)算及的編制
 ?。┽槍δ甓裙ぷ饔媱潓δ0宓木幹埔筮M行宣導(dǎo)
  第四講:全面預(yù)算的編制與審核(一)
  步驟一:全面預(yù)算初步編制與預(yù)算一審
  對年度工作計劃的簡單審核
  整體盈利分析
  收入結(jié)構(gòu)分析
  成本結(jié)構(gòu)分析
  稅負結(jié)構(gòu)分析
  分析工具-企業(yè)盈利空間分析表
  審核銷售預(yù)算應(yīng)該考慮的因素
  產(chǎn)品銷售數(shù)量用計劃數(shù)量和上年實際數(shù)量對比
  產(chǎn)品銷售價格的確定規(guī)則是否合理
  根據(jù)公司戰(zhàn)略對未來市場及新業(yè)務(wù)的預(yù)計
  生產(chǎn)產(chǎn)量預(yù)算的審核要點
  成本預(yù)算的審核要點
  采購預(yù)算的審核要點
  人員編制預(yù)算及薪酬預(yù)算的審核
  人員編制是否按照公司審批確定的數(shù)據(jù)
  員工工資是否考慮了員工升職及社會浮動因素
  五險一金是否考慮了每年的漲幅
  資本化支出預(yù)算的審核
  各部門年度工作計劃和資本化支出預(yù)算關(guān)聯(lián)關(guān)系
  項目預(yù)算的審核
  項目預(yù)算和費用預(yù)算之間的關(guān)系
  費用預(yù)算如何審核
  如何完成稅務(wù)預(yù)算
  預(yù)算一審核結(jié)果的整理和傳遞
  第五講:全面預(yù)算的編制與審核(二)
  步驟二:全面預(yù)算修正與二審
  預(yù)算二審的必要性
 ?。┓乐诡A(yù)算的虛報和遺漏
 ?。┻M一步夯實預(yù)算數(shù)據(jù)的準確率
 ?。┙Y(jié)合預(yù)算一審為公司經(jīng)營層決策提供依據(jù)
  例如:本年度是否要給員工漲工資,如果工資上漲了利潤會是多少?如果漲工資是普漲還是根據(jù)大家的績效調(diào)整?調(diào)多少會不影響公司利潤的完成?
  再如:如果一審預(yù)算結(jié)果出來不理想怎么辦?對該削減的費用及可以延緩的支出做出適當?shù)恼{(diào)整,或者通過減員增效的方式提前規(guī)避這些風(fēng)險。
  二審參與人員應(yīng)發(fā)揮的作用
 ?。╊A(yù)算二審總經(jīng)理發(fā)揮的作用
  )預(yù)算二審人力資源部經(jīng)理發(fā)揮的作用
 ?。╊A(yù)算二審主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮的作用
 ?。╊A(yù)算二審財務(wù)總監(jiān)發(fā)揮的作用
 ?。╊A(yù)算二審接受審核的部門經(jīng)理所處的角度及環(huán)境
  二審審核的主要內(nèi)容及需要確定的事項
 ?。Ω鱾€部門工作計劃的詳細審核與指導(dǎo)
 ?。Ω鱾€部門全面預(yù)算數(shù)據(jù)進行詳細審核與修訂
  例如:銷售部門做的差旅費用預(yù)算明顯高于去年,他們又有充足的理由及明細來證明需要花這些錢,單憑借財務(wù)部所掌握的信息是無法識別出預(yù)算有無水分,那么總經(jīng)理會清楚的知道這個部門的差旅費用單程*能控制在多少,有沒有按照打折的機票來預(yù)算、有沒有必要寫這么多次出差。
  資本化支出預(yù)算、項目預(yù)算和費用預(yù)算之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系
  全面預(yù)算二審結(jié)果的整理和傳遞
  第五講:全面預(yù)算的編制與審核(二)
  步驟三:全面預(yù)算三審
  根據(jù)全面預(yù)算二審結(jié)果討論確定KPI績效考核指標
  全面預(yù)算管理定稿內(nèi)容
 ?。┒ǜ甯鱾€部門年度工作計劃
 ?。┒ǜ甯鱾€部門年度KPI考核指標
 ?。┒ǜ甯鱾€部門相關(guān)預(yù)算額度
 ?。┒ǜ甯鱾€部門內(nèi)部員工KPI考核指標
  )確定各個部門組織架構(gòu)及崗位職責(zé)
  第六講:全面預(yù)算管理監(jiān)控執(zhí)行
  成立P-UP活動小組
  費用及資本化支出管控
  稅收籌劃
  激勵機制
  思考:
  是不是在預(yù)算指標范圍內(nèi)的支出可以隨便花?
  如果預(yù)算出現(xiàn)的漏項怎辦? 如何防漏?
  預(yù)算省下的錢怎么辦?如何分配?
  課程總結(jié)與回顧
  課程主要內(nèi)容總結(jié)與回顧
  答疑解惑
全面預(yù)算管理河南內(nèi)訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.hislan.cn/gkk_detail/240428.html
已開課時間Have start time

- 程亮
 
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