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勞動用工常見法律糾紛課程

【培訓背景】
考慮到我國目前的勞動用工狀況，國家陸續(xù)出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動者的合法權益，同時對企業(yè)實施的各項勞動用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但更多的企業(yè)依然無視勞動用工帶來的法律風險，加上企業(yè)管理者的法律意識、證據意識普遍匱乏，越來越多的企業(yè)出現(xiàn)了各種的勞動爭議糾紛，造成了極大的經濟損失。有的企業(yè)雖然有法務部門，但是大部分人員沒有處理勞動仲裁、法院訴訟的實踐經驗，對于企業(yè)層出不窮的勞動爭議不知所措。

【培訓目標】
1、熟知企業(yè)常見勞動用工風險；
2、掌握處理勞動用工風險的應對方案；
3、熟知勞動用工的證據收集規(guī)則；
4、熟知勞動糾紛案件的應對策略。
5、懂得工傷認定的流程。
6、懂得如何合法的辭退員工。

【參加人員】
人力資源總監(jiān)、人事經理、人事專員、企業(yè)法務人員等。

【培訓大綱】
1、企業(yè)規(guī)章制度的制定
1）規(guī)章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規(guī)章制度的制定和修改程序。
3）規(guī)章制度能否作為處罰的依據。
4）規(guī)章制度的公示技巧與方法。
2、如何合理合法的清退員工
1）員工離職的方式
2）員工離職的流程
3）經濟補償金的支付條件
4）合理合法辭退員工的技巧。
3、對于法院傳票的系統(tǒng)處理方法及流程。
1）法院傳票的內容
2）舉證期限的意義
3）證據的收集原則
4）答辯狀如何書寫
5）開庭流程和注意事項
4、對于勞動仲裁的系統(tǒng)處理方法及流程。
1）仲裁通知書的內容
2）仲裁舉證期限的意義
3）仲裁答辯狀的書寫
4）開庭流程和注意事項
5、對于勞動監(jiān)察的系統(tǒng)處理方法及流程。
1）自查自糾的內容
2）如何應對勞動部門的調查取證
3）如何制作監(jiān)察事項法律意見書
4）對處理決定如何申請行政復議
6、各類工傷情況處理方法及流程
1）工傷的范圍
2）工傷的應急處理流程
3）工傷的上報和認定
4）工傷的待遇

勞動用工常見法律糾紛課程