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新法速遞課程

【課程背景】
社會的發(fā)展進步，必然帶來法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會逐步在企業(yè)的用工中體現(xiàn)。在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動用工風(fēng)險不得不引起企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源部門的高度重視。與其他社會風(fēng)險不同，法律風(fēng)險帶有明確的指向性，是由制度性法律結(jié)構(gòu)所支撐著的風(fēng)險體系，因此也是可以有效防控的。防范應(yīng)對勞動用工法律風(fēng)險已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的迫切需要。
為公正、高效處理勞動爭議，統(tǒng)一裁判尺度，進一步做好案件服判息訴工作，北京市三級法院從事勞動人事爭議審判工作的部分庭長和法官，與北京市、區(qū)兩級勞動人事爭議仲裁委員會從事勞動人事爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員，根據(jù)《中華人民共和國民法典》（簡稱《民法典》）《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）《中華人民共和國民事訴訟法》（簡稱《民事訴訟法》）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（簡稱《調(diào)解仲裁法》）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（簡稱《勞動合同法實施條例》）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋、相關(guān)規(guī)定，經(jīng)廣泛深入的討論，就勞動爭議案件審理中的疑難問題作出解答。該解答已于2024年3月8日經(jīng)北京市高級人民法院2024年第9次審判委員會審議通過，2024年4月30日印發(fā)執(zhí)行?，F(xiàn)予以解讀。

【課程收益】
幫助學(xué)員快速鎖定*勞動法實踐問題答案
提升學(xué)員企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范的基本法律知識
拓展學(xué)員對企業(yè)法律風(fēng)險的防范意識
增強學(xué)員守法用法的自覺性、風(fēng)險感知能力
提升學(xué)員解決問題的實踐技能
提升企業(yè)整體的守法合規(guī)意識，推進穩(wěn)健長久發(fā)展目標(biāo)的逐步實現(xiàn)

【課程特色】
結(jié)合最高法指導(dǎo)案例及各地*司法裁判案例，權(quán)威高效，直擊熱點、難點、麻痹點
結(jié)合勞動用工新形勢下的新問題，實時更新、靈活實用
以*的《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等法律法規(guī)與各地司法實踐為依托
結(jié)合講師豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗，深入剖析法條及其背后的法律機理，實現(xiàn)理論與實踐緊密結(jié)合
學(xué)員學(xué)得懂、記得住、用得到、吃得透

【課程對象】企業(yè)經(jīng)營管理者、人力資源管理部門、中基層管理者

【課程大綱】
一、企業(yè)常見勞動爭議處理的特點及誤區(qū)
二、勞動爭議處理程序、受理范圍、案件管轄
調(diào)解程序
仲裁程序
訴訟程序

三、勞動爭議案件裁審銜接問題
適用一裁終局的勞動爭議案件
當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁后又撤回申請
仲裁裁決作出后當(dāng)事人未起訴，或裁決有多項內(nèi)容，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟

四、勞動關(guān)系及責(zé)任主體的認(rèn)定問題
認(rèn)定用人單位與勞動者之間具有勞動關(guān)系
用人單位和勞動者長期兩不找
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系
用人單位自動歇業(yè)、視為自動歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照
涉及建筑工程的用工關(guān)系中，包工頭能否主張工人勞務(wù)費、工資、勞動報酬？
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作
因工死亡職工的親屬能否要求確認(rèn)勞動關(guān)系？
在校學(xué)生在用人單位進行實習(xí)，是否應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系？

五、勞動合同的訂立的相關(guān)問題
勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作
“二倍工資”的認(rèn)定與起止時間、計算方法、仲裁時效
用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動合同
無固定期限勞動合同和連續(xù)計算工作年限

六、勞動合同的履行和變更常見問題
勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，舉證責(zé)任如何分配？
工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位最遲應(yīng)當(dāng)在何時向勞動者支付工資？
用人單位給付勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)計算基數(shù)按哪些原則確定？
勞動者主張存在加班事實如何認(rèn)定？
用人單位支付勞動者的工資是否包含加班工資應(yīng)如何認(rèn)定？
勞動合同中寬泛地約定工作地點是“全國”、“北京”等
勞動者按變更后的工作地點實際履行合同
如何計算勞動者享受帶薪年休假的時間？
用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度的效力
競業(yè)限制條款

七、勞動合同的解除和終止常見問題
經(jīng)濟補償應(yīng)如何計算？
用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止
自愿簽訂的和解協(xié)議效力如何認(rèn)定？
女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動合同
勞動者要求用人單位不繳納社會保險
勞動者違反勞動合同約定的期限提前解除合同
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
“勞動合同確實無法繼續(xù)履行”的認(rèn)定
哪些情形屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？
在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口
因用人單位的過錯而使檔案遲延移轉(zhuǎn)

八、處理勞動爭議的基本原則與關(guān)鍵要素
依法依規(guī)、公平正義
注重調(diào)解
預(yù)防群體性糾紛

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