課程描述INTRODUCTION
績(jī)效考核管理培訓(xùn)班
培訓(xùn)講師:戴競(jìng)初
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績(jī)效考核管理培訓(xùn)班
【課程大綱】
第一講 “用心”理解績(jī)效管理
1.什么是績(jī)效
2.什么是績(jī)效管理
3.績(jī)效管理的關(guān)鍵點(diǎn)
4.績(jī)效管理能為企業(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值
第一關(guān):績(jī)效管理理論學(xué)習(xí)
一個(gè)必要的思考:在企業(yè)推行績(jī)效管理為什么這么難?
第二講 依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行目標(biāo)分解
1.解析年度計(jì)劃
2.關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域
3.制訂戰(zhàn)略地圖
4.量化類指標(biāo)的分解
5.以價(jià)值樹(shù)法分解定性類指標(biāo)
現(xiàn)場(chǎng)演練:目標(biāo)分解與成果檢測(cè)
第二關(guān):戰(zhàn)略類目標(biāo)的分解
1、解析你的戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
2、依據(jù)平衡計(jì)分卡的原理制訂KPA關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域
3、依據(jù)KPA關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域制訂戰(zhàn)略地圖
演練:
1.戰(zhàn)略地圖的制訂
2.以思維導(dǎo)圖分解定性類目標(biāo)(管理類)
3.量化目標(biāo)(凈利潤(rùn))分解的9種方法
第三講 如何設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)
1.績(jī)效指標(biāo)的分類
2.KPI績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
3.任務(wù)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
4.能力素養(yǎng)指標(biāo)設(shè)計(jì)
5.直屬下級(jí)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
第三關(guān):績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與考核
1.KPI指標(biāo)設(shè)定公式
2.介紹:8+1法KPI指標(biāo)庫(kù)建立
演練:
1.定量類KPI指標(biāo)考核
2.定性類KPI指標(biāo)的細(xì)化
3.流程類(標(biāo)準(zhǔn)化)指標(biāo)設(shè)計(jì)
4.任務(wù)類指標(biāo)的設(shè)計(jì)
5.能力素養(yǎng)類指標(biāo)的設(shè)計(jì)
6.技術(shù)研發(fā)類指標(biāo)的設(shè)計(jì)
7.月、季、年考核你的下屬
第四關(guān):績(jī)效反饋與輔導(dǎo)
1.績(jī)效反饋
2.績(jī)效輔導(dǎo)
闖關(guān)檢驗(yàn):績(jī)效指導(dǎo)與輔導(dǎo)案例
第四講 不可缺少的績(jī)效面談
1.什么是績(jī)效面談
2.為什么要進(jìn)行績(jī)效面談?
3.演練:績(jī)效面談應(yīng)該怎么談?
第五關(guān) 績(jī)效溝通與面談
演練:定期的績(jī)效面談
第五講 績(jī)效改進(jìn):績(jī)效提升的關(guān)鍵
1.績(jī)效改進(jìn)要點(diǎn)
2.績(jī)效改進(jìn)哪些內(nèi)容
3.量身訂做員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
第六關(guān) 績(jī)效改進(jìn)
1.績(jī)效改進(jìn)哪些內(nèi)容
案例:績(jī)效結(jié)果運(yùn)用
第六講 績(jī)效管理咨詢?nèi)刚故?/strong>
第七關(guān) 年績(jī)效管理制度建立
現(xiàn)身說(shuō)法:績(jī)效制度是怎么做出來(lái)的
第七講 不同行業(yè)績(jī)效管理體系要點(diǎn)及注意事項(xiàng)
1.化工
2.房地產(chǎn)
3.制造業(yè)
4.軟件行業(yè)
5.金融行業(yè)等
第八關(guān) 本企業(yè)績(jī)效管理體系
點(diǎn)評(píng):不同行業(yè)績(jī)效管理體系建立
第九關(guān) 績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題
學(xué)員互動(dòng)與問(wèn)答
績(jī)效考核管理培訓(xùn)班
轉(zhuǎn)載:http://www.hislan.cn/gkk_detail/45250.html
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