近20年企業(yè)財(cái)務(wù)管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
會(huì)計(jì)師資格|基金從業(yè)資格
惠州市財(cái)稅金融人才庫(kù)專(zhuān)家
深圳財(cái)政局某直屬事業(yè)單位特聘講師
中國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)俱樂(lè)部特聘教授(俱樂(lè)部成員均是政企CFO)
德中文化經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)中國(guó)事務(wù)委員(中國(guó)促貿(mào)委員會(huì)戰(zhàn)略合作伙伴)
曾任【點(diǎn)擊詳細(xì)】
懂業(yè)務(wù)、會(huì)分析決定財(cái)務(wù)人員薪資的天花板,而控風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)避坑決定能不能保住飯碗,分享七個(gè)常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),學(xué)會(huì)了保平安。 第一,公司的三流合一了嗎?稅務(wù)流、資金流、會(huì)計(jì)賬面流能匹配的上嗎?特別是有沒(méi)有公轉(zhuǎn)私、私轉(zhuǎn)公的情況,如果有,這種情況一查一
很多老板問(wèn)說(shuō)開(kāi)公司老板一定要懂財(cái)務(wù)相關(guān)的知識(shí)。如果想要把一家企業(yè)經(jīng)營(yíng)好,必須要懂得財(cái)務(wù)的相關(guān)知識(shí)。如果不懂財(cái)務(wù)知識(shí)的老板,在月末,你問(wèn)財(cái)務(wù)說(shuō)這個(gè)月我們公司賺了多少錢(qián)?支出了多少錢(qián)呢?于是財(cái)務(wù)就給你報(bào),說(shuō)這個(gè)月老板總共賺了110萬(wàn),支出了15
增加企業(yè)利潤(rùn)的5種財(cái)務(wù)方法。 第一,稅務(wù)利潤(rùn)。通過(guò)稅務(wù)籌劃為公司合法合理的降低稅負(fù),省下的就是利潤(rùn)。那么如何做稅務(wù)籌劃呢?通過(guò)改變業(yè)務(wù)模式和交易結(jié)構(gòu),運(yùn)用國(guó)家的稅收優(yōu)惠政策,讓企業(yè)合法合理的降低稅負(fù)。 第二,是政策利潤(rùn)。了解國(guó)家
什么是財(cái)富思維?說(shuō)的通俗一點(diǎn)就是在你還沒(méi)有錢(qián)的時(shí)候,你到底該給自己怎么去洗腦,讓自己去調(diào)整一個(gè)認(rèn)知,從而讓你變得富有的概率更高一些。你有三個(gè)命題,一定要和自己好好談一談。 第一個(gè)命題就是你是不是在浪費(fèi)你的決策力。你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)窮人也好,
過(guò)去四十年的高速發(fā)展,我們享受了太多的紅利,人口土地政策資源等,但是我們的管理能力并沒(méi)有因?yàn)橐?guī)模的擴(kuò)大而顯著提升。隨著外部環(huán)境的巨大變化,傳統(tǒng)行業(yè)的高度同質(zhì)化,市場(chǎng)從增量到存量,以及國(guó)家政策的調(diào)整,中小企業(yè)的生存發(fā)展空間越來(lái)越小,生存越來(lái)越
很多網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)家建議缺成本費(fèi)用發(fā)票的企業(yè),可以通過(guò)自然人代開(kāi)發(fā)票的形式輕松解決企業(yè)所得稅的問(wèn)題。 一些園區(qū)的稅務(wù)部門(mén)對(duì)自然人代開(kāi)以經(jīng)營(yíng)所得核定征收個(gè)稅,稅負(fù)確實(shí)很低,甚至低到忽略不計(jì)。但是其中蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)卻很少有人知道。
我用大白話(huà)給你講毛利率的重要性。假設(shè)你一個(gè)月的流水是100萬(wàn),你的毛利率是50的情況下,咱們算一筆賬,這50萬(wàn)拿去進(jìn)貨了是吧?剩下的50萬(wàn)去了人工成本,你的人工工資多少?如果你工資是20萬(wàn),你還剩30萬(wàn)裝修折舊。且先不說(shuō)你的房租,這是多少錢(qián)
要談一公司里面哪個(gè)部門(mén)最容易招人恨,財(cái)務(wù)部必有其姓名,據(jù)說(shuō)唯一能與之抗衡的是HR??陀^來(lái),財(cái)務(wù)天然有審批權(quán)限,那審批不通過(guò)的時(shí)候自然容易不被理解,有些財(cái)務(wù)同學(xué)的財(cái)務(wù)管理思維有需要扭轉(zhuǎn)跟提升的地方。 第一,就是不能只say no,還要告