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崔師振，北京市天暢律師事務(wù)所連鎖經(jīng)營(yíng)法律部主任，資深特許經(jīng)營(yíng)專業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京律協(xié)第八屆商標(biāo)法專業(yè)委員會(huì)委員，第九屆合同法專業(yè)委員會(huì)委員，朝陽(yáng)區(qū)律協(xié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究會(huì)會(huì)員，朝陽(yáng)區(qū)律協(xié)特許經(jīng)營(yíng)課題組執(zhí)行負(fù)責(zé)人，中國(guó)政法大學(xué)特許經(jīng)營(yíng)研究中心李維華博士特許經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)咨詢團(tuán)隊(duì)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒(méi)有公示、走程序，直接無(wú)視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?，要判斷公司真?shí)意圖，若公司正常經(jīng)營(yíng)則坐實(shí)違法待崗，及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗

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西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

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新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同呢？不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動(dòng)合同。但是在現(xiàn)實(shí)中，90%的中小企業(yè)都沒(méi)有明確的錄用條件，要么就是錄用條件很模糊，要么就是空泛化的，沒(méi)有明確的錄用條件，就會(huì)造成

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因員工過(guò)失被企業(yè)裁員的處理技巧

有六種情況勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工

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打工人被逼著離職，四種證據(jù)收集好

打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬(wàn)要記住別著急跟公司撕破臉對(duì)著干，先把以下這四種證據(jù)收集好，不管去協(xié)商還是去仲裁，都對(duì)你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不管去仲裁還是投訴，這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二

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無(wú)論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù)

協(xié)商解除勞動(dòng)合同和辭退有沒(méi)有區(qū)別。很多員工認(rèn)為協(xié)商解除企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 2N 來(lái)賠償。不是這樣的。如果企業(yè)不存在違法解除行為，協(xié)商解除就是一倍工資。員工爭(zhēng)取利益的想法沒(méi)有錯(cuò)，但不能強(qiáng)詞奪理，胡攪蠻纏，一切都要于法有據(jù)才行。人資在員工離職這個(gè)關(guān)鍵

劉元貴 2665 瀏覽次數(shù)