Vincent Peng(彭文帥),實戰(zhàn)型人力資源管理專家,“基于價值的人力資源管理(Value based HRM)”理論創(chuàng)建者。
畢業(yè)于浙江大學(xué),管理心理學(xué)科班出身,研究方向為組織行為學(xué),組織心理學(xué)和人力資源管理,獲碩士學(xué)位,具有深厚的管理科學(xué)功底。曾在本土和外資500強背景標桿企業(yè)包【點擊詳細】
隨著抖音電商成為企業(yè)營銷的重要陣地,蘇州越來越多的企業(yè)和個人開始關(guān)注抖音直播營銷培訓(xùn)。面對市場上眾多的培訓(xùn)課程,如何選擇適合的課程成為許多人關(guān)心的問題。蘇州抖音直播營銷培訓(xùn)課程報名需要考慮哪些因素?本文將為您詳細解析2025年蘇州地區(qū)抖音直
在溫州民營經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的背景下,越來越多的企業(yè)意識到銷售渠道建設(shè)的重要性,但許多管理者面臨同一個困惑:如何為團隊選擇有效的銷售渠道培訓(xùn)課程?優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)不僅能提升渠道管理效率,更能直接推動業(yè)務(wù)增長。隨著市場競爭加劇,系統(tǒng)化、專業(yè)化的銷售渠道培
隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的加速發(fā)展,溫州地區(qū)眾多企業(yè)面臨電商人才短缺、培訓(xùn)課程同質(zhì)化嚴重的挑戰(zhàn)。一份科學(xué)合理的電子商務(wù)培訓(xùn)課程設(shè)計不僅能提升學(xué)員的技能水平,更能直接賦能企業(yè)業(yè)績增長。當(dāng)前許多培訓(xùn)項目缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃,導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果難以轉(zhuǎn)化到實際工作中。
隨著溫州民營企業(yè)快速發(fā)展,許多HR管理者發(fā)現(xiàn)薪酬福利體系設(shè)計成為留住人才的關(guān)鍵難點,但找到專業(yè)的薪酬福利設(shè)計師卻是一大挑戰(zhàn)。溫州薪酬福利設(shè)計師有哪些可靠選擇?這直接關(guān)系到企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地效果。本文將結(jié)合本地企業(yè)實踐,提供實用解決方案。 為
作為深耕零售行業(yè)培訓(xùn)的管理博主,我經(jīng)常被蘇州地區(qū)的企業(yè)主問及:導(dǎo)購員培訓(xùn)究竟該如何科學(xué)購買?這個問題的背后,反映了零售業(yè)對提升一線銷售能力的迫切需求。導(dǎo)購員作為品牌與消費者的直接橋梁,其專業(yè)度直接影響成交率和客戶滿意度。據(jù)統(tǒng)計,2025年蘇
在人才競爭日益激烈的市場環(huán)境下,西寧許多企業(yè)面臨招聘效率低、人崗不匹配的難題。如何通過專業(yè)的人才甄選與識別培訓(xùn)提升招聘精準度,成為企業(yè)人力資源管理的核心課題。西寧人才甄選與識別培訓(xùn)公司排行榜如何為企業(yè)提供有價值的參考?2025年有哪些值得關(guān)
隨著蘇州建材市場競爭日益激烈,經(jīng)銷商普遍面臨同質(zhì)化嚴重、獲客成本攀升等挑戰(zhàn)。行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,超過60%的建材經(jīng)銷商因缺乏系統(tǒng)化培訓(xùn),導(dǎo)致團隊效能低下和客戶流失率居高不下。如何從眾多培訓(xùn)課程中篩選出真正能提升實戰(zhàn)能力的優(yōu)質(zhì)資源,成為蘇州地區(qū)建材
在客戶體驗為王的時代,優(yōu)質(zhì)客服已成為企業(yè)核心競爭力,但蘇州眾多企業(yè)面臨客服團隊專業(yè)度不足、客戶滿意度低、投訴率高等共性難題。選擇專業(yè)的客戶服務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)成為提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵,但市場上機構(gòu)水平參差不齊讓決策者難以抉擇。2025年,蘇州客戶服務(wù)