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具有多年的*500強外企（如米其林、固特異）管理及培訓經(jīng)驗，曾經(jīng)帶領(lǐng)過銷售、技術(shù)服務(wù)、培訓團隊，不管是在銷售一線還是在團隊管理都有豐富的實踐；在培訓及員工發(fā)展方面，更是潛心多年研究，歷任企業(yè)大學校長及亞太培訓中心負責人，主導建立公司中國區(qū)域的培訓學習體系，以及人才發(fā)展計劃，對于人員學習及領(lǐng)導力發(fā)展有【點擊詳細】
（核心問題：企業(yè)為啥培訓效果差？）很多老板吐槽：“培訓就是走形式，員工聽完照樣不會干！”這毛病出哪？多半是流程沒捋順！正確的流程得從需求分析開始——先摸清楚員工缺啥技能，企業(yè)目標又是啥。比如沈陽某制造廠，原先培訓瞎整，后來按需求定制了生產(chǎn)管
老鐵們，最近不少遼寧的中小企業(yè)老板都打聽“遼寧企業(yè)管理培訓排名”，想找靠譜的培訓來提升團隊戰(zhàn)斗力。今天咱就嘮嘮這事兒，針對中小企業(yè)的培訓方案，幫你們撥開迷霧，瞅瞅哪些機構(gòu)真能幫上忙！一、為啥中小企業(yè)對管理培訓需求賊拉高？（H3標題）現(xiàn)市場競
老鐵們，最近不少遼源的企業(yè)老板問我：“培訓花了不少錢，咋知道效果好不好？”今天咱就嘮嘮這事兒！遼源的企業(yè)管理培訓效果評估，不是看個熱鬧就完事兒，得用對方法才能真見效！一、為啥培訓效果難評估？——痛點大揭秘很多企業(yè)培訓完就完事兒，員工聽聽課、
?中小企業(yè)老板最頭疼啥？理論聽一籮筐，一干活就懵圈！比如學完“精益管理”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自家車間根本套不上；聽完“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，買完系統(tǒng)卻沒人會用。這時候，實戰(zhàn)案例就是“救心丸”——看別人咋干的，痛點咋解決的，工具咋落地，直接照葫蘆畫瓢！二、遼寧
老鐵們，今天咱嘮嘮遼寧的企業(yè)管理培訓到底有啥特點！要說這企業(yè)管理培訓，遼寧那整得明明白白，尤其對中小企業(yè)，賊拉實惠又實用！接下來咱就掰開揉碎講講，保你聽完心里有譜！一、課程內(nèi)容賊接地氣，實戰(zhàn)性強遼寧的培訓課程不是光講理論，那都是結(jié)合本地企業(yè)
（H2）很多老板一上來就問“培訓講師一天得多少錢？”這事兒沒個準數(shù)，得看講師咖位和課程內(nèi)容。一般分三檔：普通講師： 5000-8000元/天，適合基礎(chǔ)管理課，比如新員工入職培訓。實戰(zhàn)派講師： 1萬-2萬/天，像丁云峰老師這種帶紅星美凱龍、國
（分割線）很多中小企業(yè)老板都犯愁：部門互相扯皮，員工干活沒勁兒，戰(zhàn)略定完執(zhí)行不下去。這不，培訓課上老師一針見血——管理混亂是通??！尤其是咱遼源傳統(tǒng)行業(yè)多，老一套管理方式早就跟不上趟了。培訓里頭講的“流程優(yōu)化”“團隊激勵”這些招兒，聽著新鮮，
現(xiàn)市場競爭激烈，遼寧的企業(yè)老板都明白：員工能力跟不上，企業(yè)難長久！但選培訓時容易懵圈——機構(gòu)太多、課程五花八門，價格還參差不齊。到底咋選才能不花冤枉錢？二、中小企業(yè)選培訓的“三看”法則「一看：課程內(nèi)容是否接地氣」中小企業(yè)要的是能解決實際問題
晏本亮
羅李瑛
華雅琪
孫望
劉文熙
史芳岳
師檸春
楊雄飛
沈莉
黃文鋒（GDGL）
史祎
李聰
柒雅
田璐
譚永亮