劉永炬,*營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家,高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)顧問(wèn),曾先后任職與頂新集團(tuán),可口可樂(lè)公司等企業(yè),從事時(shí)常建設(shè)與推廣工作,現(xiàn)任北京東方戰(zhàn)略企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司首席營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)兼顧問(wèn)問(wèn)總監(jiān)。曾經(jīng)為海爾、長(zhǎng)虹、聯(lián)想、美的、熊貓電子、承德露露等知名企業(yè)提供服務(wù)。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:營(yíng)銷(xiāo)策略銷(xiāo)售策劃咨詢(xún)
主講【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)雜度攀升,黑龍江企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 在黑龍江這個(gè)重工業(yè)與農(nóng)業(yè)并存的省份,勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)已成為企業(yè)規(guī)范用工、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)法規(guī)理解、仲裁程序操作、證據(jù)收集等方面
最近與幾位青島本地美容院老板交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著美業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,專(zhuān)業(yè)美容培訓(xùn)已成為提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵瓶頸。一位來(lái)自市南區(qū)美容連鎖的經(jīng)理告訴我,他們?nèi)ツ暌騿T工技能不足,導(dǎo)致客戶(hù)流失率上升20%,這直接影響了門(mén)店復(fù)購(gòu)率和口碑傳播。這種困境讓我意識(shí)到,
最近與幾位黑龍江本地企業(yè)的銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,渠道拓展能力已成為企業(yè)增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。一位來(lái)自哈爾濱制造業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)告訴我,他們?nèi)ツ暌蚯拦芾聿簧?,?dǎo)致市場(chǎng)覆蓋率不足30%,這直接影響了銷(xiāo)售目標(biāo)和品牌擴(kuò)張。這種困境讓我意識(shí)
企業(yè)銷(xiāo)售談判能力不足成業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)瓶頸,黑龍江制造業(yè)與農(nóng)業(yè)企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)商務(wù)溝通與價(jià)格協(xié)商能力 在黑龍江這個(gè)農(nóng)業(yè)大省與裝備制造業(yè)基地,銷(xiāo)售談判培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)降低交易成本、提升成交率的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在價(jià)格
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷各行各業(yè)的當(dāng)下,Python作為人工智能、數(shù)據(jù)分析和自動(dòng)化辦公的核心編程語(yǔ)言,正成為黑龍江企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人搜索"黑龍江Python培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)價(jià)格"時(shí),他們真正關(guān)心的是如何用合理的投入獲得最大的技術(shù)提升
企業(yè)客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量不足成口碑建設(shè)短板,青海旅游與服務(wù)業(yè)急需專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與客戶(hù)關(guān)系管理能力 在青海這個(gè)旅游業(yè)蓬勃發(fā)展的省份,客戶(hù)服務(wù)技巧培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)
在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,科學(xué)合理的薪酬管理體系已成為企業(yè)留住核心人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示,2024年黑龍江企業(yè)因薪酬設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致的員工流失率高達(dá)33%,而經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的HR團(tuán)隊(duì)其薪酬滿(mǎn)意度提升50%以上。面對(duì)眾多培訓(xùn)選擇,黑龍江
企業(yè)大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)能力不足成業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)瓶頸,黑龍江中小企業(yè)急需專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)水平 在黑龍江這個(gè)資源豐富、產(chǎn)業(yè)多元的省份,大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)策略培訓(xùn)公開(kāi)課的報(bào)名選擇已成為企業(yè)突破銷(xiāo)售瓶頸、提升市場(chǎng)份額的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)