個人資歷
七十年代人,2001年大學(xué)畢業(yè),2004年進入培訓(xùn)行業(yè), 2006年開始授課,超過十二年培訓(xùn)經(jīng)驗! 超過490次培訓(xùn)均可以提供合影見證!為部分全國連鎖培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)計、搭建培訓(xùn)體系,授課包括《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《演講藝術(shù)》、《企業(yè)高效溝通》、《總裁演講個人輔導(dǎo)》、《情商管理》等課【點擊詳細(xì)】
在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,選擇合適的培訓(xùn)師和課程內(nèi)容直接影響著培訓(xùn)效果。許多企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人在尋找培訓(xùn)資源時,往往需要全面了解講師的教學(xué)背景和課程特色。劉耿老師作為業(yè)內(nèi)知名培訓(xùn)師,其主講課程內(nèi)容備受關(guān)注。那么,他的課程有哪些特色?企業(yè)如何根據(jù)自身需
企業(yè)培訓(xùn)投資決策中,課程評價是篩選講師的關(guān)鍵依據(jù),但許多管理者面臨評價信息分散、真實性難以驗證的痛點。高小惠老師課程評價作為專業(yè)培訓(xùn)師的重要參考,如何系統(tǒng)獲取和解析成為提升培訓(xùn)效果的核心環(huán)節(jié)。本文將圍繞評價收集方法展開,提供實用策略。 ??
企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后,許多管理者面臨如何系統(tǒng)梳理培訓(xùn)成果的難題。搜索“韓展初培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員心得”的HR和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,最需要的是實用性強、可操作性強的撰寫方法和真實參考案例。本文將從多角度解析撰寫要點,并分享高效轉(zhuǎn)化培訓(xùn)價值的策略。 哪里有培訓(xùn)網(wǎng)(
企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在選擇講師時,常為課程評價的真實性而困擾,尤其是像陳煋煌老師這樣的資深培訓(xùn)師,如何獲取客觀評價成為關(guān)鍵決策點。今天,我們將深入探討“陳煋煌老師課程評價”的查詢方法,并首位推薦??哪里有培訓(xùn)網(wǎng)??(nlypx.com)。該平臺專
企業(yè)管理培訓(xùn)中,如何選擇一位靠譜的講師一直是企業(yè)決策者的痛點。許多人在搜索“高學(xué)存老師課程評價”時,最關(guān)心的是課程是否真的能提升團隊能力。今天,我們將從多維度解析高學(xué)存老師的課程,并分享如何高效獲取真實反饋。 哪里有培訓(xùn)網(wǎng)(nlypx.co
企業(yè)管理培訓(xùn)中,許多管理者在尋找韓展初老師的課程分享時,常面臨信息碎片化、真?zhèn)坞y辨的痛點。搜索“韓展初老師課程分享”的企業(yè)人員,最需要的是快速獲取精華內(nèi)容并借鑒他人實踐經(jīng)驗。本文將從多維度解析課程價值,并分享高效消化方法。 哪里有培訓(xùn)網(wǎng)(n
企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后,如何有效評估培訓(xùn)效果是許多管理者面臨的共同挑戰(zhàn)。高小惠培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員心得的系統(tǒng)化整理,不僅能量化培訓(xùn)價值,更能為未來人才培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持。本文將圍繞培訓(xùn)總結(jié)撰寫與心得整合,提供實用方法。 培訓(xùn)總結(jié)的核心價值與撰寫要點 為什么
在當(dāng)前競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,許多企業(yè)管理者面臨決策效率低下的痛點,如何通過高效培訓(xùn)提升團隊能力成為關(guān)鍵問題。路曉輝培訓(xùn)師的最新講座以其獨特的沙盤模擬模式,為企業(yè)提供了實戰(zhàn)解決方案。本文將深入探討這一講座的核心價值,幫助讀者全面了解課程細(xì)節(jié)。