劉子熙(Andrew Lau)教授,曾擔任*國家部門行政官員,之后在世界500強及中國*民營企業(yè)、大型股份制集團公司擔任副總裁、高級顧問等職。二十世紀九十年代初赴新加坡、香港從事企業(yè)管理咨詢、職業(yè)訓練,為5000多家知名企業(yè)提供教育訓練、管理咨詢及輔導規(guī)劃;劉教授是理論與經(jīng)驗兼?zhèn)?、同時了解多種企業(yè)【點擊詳細】
在陜西高校云集的教育重鎮(zhèn),校園招聘已成為企業(yè)獲取新鮮血液的重要渠道。許多企業(yè)HR發(fā)現(xiàn),缺乏專業(yè)的校招技巧導致人才識別不準、簽約率低,甚至錯失優(yōu)秀畢業(yè)生。專業(yè)的校園招聘培訓能夠幫助企業(yè)提升招聘效果,但面對市場上多樣的培訓課程,如何選擇適合陜西
在長沙這座中部崛起的商業(yè)重鎮(zhèn),零售與服務行業(yè)競爭日趨白熱化,金牌店長管理能力已成為提升門店業(yè)績和團隊效能的關鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的店長技能導致員工流失率高、客戶滿意度低,甚至影響品牌可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)的金牌店長培訓內(nèi)訓能夠
在陜西經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,企業(yè)項目運作能力已成為提升競爭力的關鍵因素。許多管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的項目管理和執(zhí)行技能,導致項目延期、超支甚至失敗,嚴重影響業(yè)務增長。專業(yè)的項目運作培訓能夠幫助企業(yè)系統(tǒng)化提升項目管理水平,但面對市場上眾多的
在青島這座經(jīng)濟活力強勁的沿海城市,企業(yè)銷售談判能力已成為提升成交率和驅動業(yè)務增長的關鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的銷售談判技能導致客戶流失、訂單轉化率低,甚至影響市場競爭力。專業(yè)的銷售談判課程培訓能夠幫助企業(yè)構建高效的談判體系,
在當今激烈的人才競爭中,一套科學合理的薪酬體系已成為企業(yè)吸引和保留核心人才的關鍵。許多企業(yè)管理者常常困惑:為什么高薪仍然留不住優(yōu)秀員工?問題的根源往往在于薪酬體系的設計缺乏內(nèi)部公平性和外部競爭力。那么,青島的企業(yè)如何才能建立一套既激勵員工又
在長沙這片經(jīng)濟活力強勁的中部樞紐,企業(yè)薪酬方案設計能力已成為提升員工滿意度和驅動組織效能的關鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的薪酬設計技能導致員工流失率高、激勵效果差,甚至引發(fā)內(nèi)部公平性問題。專業(yè)的薪酬方案設計培訓內(nèi)訓能夠幫助企業(yè)構
在企業(yè)管理中,KPI績效考核是提升組織效能的關鍵工具,但許多陜西企業(yè)發(fā)現(xiàn),內(nèi)部團隊對KPI的理解和應用存在偏差,導致考核流于形式。如何通過專業(yè)內(nèi)訓提升團隊的KPI管理能力?這成為企業(yè)人力資源管理者亟待解決的問題。 KPI培訓內(nèi)訓的核心價值
在陜西這片歷史文化厚重且經(jīng)濟快速發(fā)展的西部省份,企業(yè)人才梯隊建設能力已成為提升組織韌性和驅動可持續(xù)發(fā)展的關鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)技能導致青黃不接、繼任者短缺,甚至影響戰(zhàn)略實施和市場競爭優(yōu)勢。專業(yè)的陜西人才梯隊建