大約在十年前,我給自己設定了一個終身研究的主題,那就是:為什么有的人就是比別人更成功。賺更多的錢,穩(wěn)定的工作,健康的身體和幸福的家庭,這個問題促使我游離了中國的大部分城市,我看幾千本書,看無數的視頻講座,參加各種高昂的培訓班,涉及到:心理學,醫(yī)學,現代腦科學,行為科學,宗教等方方面面。
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在選擇工作時,人們常陷入誤區(qū),要么因錢接受不喜歡的工作,要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個人真正做成事的前提是足夠喜歡和熱愛工作,即便短期回報不佳也愿投入時間精力。從這個意義上講,挑選工作主要看三點。 一、是公司和業(yè)務的成長性。若公司和
找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討。 一、熱門行業(yè)未必適合普通人。趨勢如天氣預報,雖有預測但并非絕對,行業(yè)趨勢也是如此,站在風口豬能飛起來,但不是每只豬都能飛。如新能源行業(yè),今年很多光伏和新能源汽車企業(yè)在裁員,老板艱難員工也受影響。對于
四十五歲以后職場走下坡路,要走好需注意以下幾點。 一、工作穩(wěn)定時。如果四十來歲工作穩(wěn)定且無突出能力,不要輕易跳槽,要求穩(wěn)。 二、失業(yè)時。如果失業(yè),不要有病亂投醫(yī),要重新梳理和定位自己,向內求,找到自身優(yōu)勢??煽紤]小企業(yè),尤其是成
如何正確把握跳槽的關鍵時機?跳槽的實際把握有點像是股票投資中的買入和賣出點,不能頻繁跳槽和入職,利益最大化的方式是選擇在正確的時機出手,跳槽過于頻繁會影響市場溢價,更多人是錯過了最佳跳槽時機,浪費拿到高薪 offer 的機會。跳槽有三個關鍵
騰訊職級體系的調整及其意義,具體如下。 一、調整內容。 1. 隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示,目的是打造平等氛圍,弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年,八級及
<p>職業(yè)發(fā)展是有路徑的,每個人和每個人的路徑是不一樣的,但是規(guī)律是一樣的。當一個人剛出校門的時候,這個階段就是從0到1的階段,從一個學生變成一個社會人。一個職場人在社會當中選擇一個行業(yè),一個企業(yè)一個職業(yè)的時候,這個階段如果沒有
在外企和民企工作的應屆生,最容易陷入兩個職業(yè)發(fā)展陷阱,即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差,他們會認為把你招進來可能干幾個月又要走。即使你在面試時解釋第一家公司是被騙了,第二家是被坑了,反正都是垃圾公司,但 HR 仍
市場上 “平替” 一詞較熱,職場上則有 “職替” 概念,即因 AI 技術產生的職業(yè)代替現象。從 2023 年起,我國出現首批因 AI 技術失業(yè)人群,很多廣告策劃類公司停止創(chuàng)