寧新立老師從事IT培訓(xùn)工作十余年,服務(wù)客戶都集中在IT領(lǐng)域,服務(wù)過7個國際知名IT外企,至今仍是寧老師的忠實客戶。寧老師一直致力于對零售終端新產(chǎn)品培訓(xùn)及跟銷售有關(guān)的各類技巧培訓(xùn),在銷售、營銷以及營銷團(tuán)隊管理方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。授課場次達(dá)數(shù)百場,培訓(xùn)學(xué)員多達(dá)100000人。寧老師為全國各地的IT【點擊詳細(xì)】
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計已成為吸引和保留人才的關(guān)鍵戰(zhàn)略。許多管理者發(fā)現(xiàn),缺乏科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)導(dǎo)致員工流失率增高、績效激勵不足,甚至引發(fā)內(nèi)部不公平現(xiàn)象。專業(yè)的薪酬設(shè)計培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)建立公平高效的激勵機(jī)制,但如何設(shè)計適合青島
在黑龍江這片工業(yè)基礎(chǔ)雄厚且經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型加速的東北樞紐,企業(yè)運營管理能力已成為提升組織效率和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的運營技能導(dǎo)致流程效率低、資源浪費嚴(yán)重,甚至影響市場競爭力。專業(yè)的運營管理培訓(xùn)講師能夠幫助企業(yè)構(gòu)建
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計能力已成為吸引人才和提升組織競爭力的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵效果差,甚至影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。專業(yè)的青島薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)課程資源能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城,企業(yè)客戶服務(wù)質(zhì)量已成為品牌競爭力的關(guān)鍵要素。許多管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的投訴處理技能導(dǎo)致客戶滿意度下降、口碑受損,甚至影響業(yè)務(wù)增長。專業(yè)的投訴處理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)提升客戶關(guān)系管理能力,但面對市場上多樣的培訓(xùn)課程
在長沙這片經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的中部樞紐,企業(yè)薪酬方案設(shè)計能力已成為提升員工滿意度和驅(qū)動組織效能的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵效果差,甚至引發(fā)內(nèi)部公平性問題。專業(yè)的薪酬方案設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)
在人才競爭日益激烈的市場環(huán)境下,雇主品牌建設(shè)已成為企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才的關(guān)鍵戰(zhàn)略。許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),單純依靠薪資待遇已經(jīng)難以在人才市場中脫穎而出,而優(yōu)秀的雇主品牌能夠有效降低招聘成本、提升人才吸引力。究竟什么樣的雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)最適
在陜西這片西部經(jīng)濟(jì)崛起的核心區(qū)域,企業(yè)招聘能力已成為提升人才質(zhì)量和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的招聘培訓(xùn)技能導(dǎo)致錄用率低、人才匹配度差,甚至影響組織效率和市場競爭力。專業(yè)的陜西企業(yè)招聘培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建高效的人
在青海房地產(chǎn)市場競爭日益激烈的當(dāng)下,許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的銷售渠道已經(jīng)難以滿足發(fā)展需求,渠道拓展能力成為項目去化的關(guān)鍵。但不少企業(yè)管理者困惑:究竟哪里能找到真正實用的渠道拓展實戰(zhàn)課程?優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)不僅能提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力,更能直接推動銷售業(yè)績增長。