現(xiàn)任四川騰躍教育咨詢有限公司副總經(jīng)理,服務社會,文化底蘊深厚,專業(yè)功底扎實,綜合全面。培訓經(jīng)驗豐富,為四川省、成都市、成都地區(qū)及外地政府部門、醫(yī)院、銀行、證券、保險、賓館、企事業(yè)等各行各業(yè)100多家單位上萬名員工進行過政務禮儀、商務禮儀、服務禮儀、職業(yè)禮儀的專題講座及禮儀培訓,授課有理論高度,富思想【點擊詳細】
在陜西企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期,績效輔導作為提升組織效能的重要工具,正受到越來越多企業(yè)的重視。許多管理者面臨績效面談效果不佳、員工改進意愿不強、績效結(jié)果難以落地等實際問題。開展有效的內(nèi)部績效輔導培訓,成為企業(yè)提升管理水平和團隊執(zhí)行力的重要途徑
在長沙數(shù)字經(jīng)濟迅猛發(fā)展和傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重推動下,當?shù)仄髽I(yè)正面臨著互聯(lián)網(wǎng)運營人才短缺的迫切挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的營銷方式已難以適應新媒體時代的要求,內(nèi)容創(chuàng)作能力不足、用戶增長緩慢、轉(zhuǎn)化效果不佳等問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸
陜西企業(yè)合同法培訓需求激增:專業(yè)講師如何賦能企業(yè)合規(guī)經(jīng)營 在市場經(jīng)濟快速發(fā)展與法治建設持續(xù)深化的當下,陜西企業(yè)正面臨著合同糾紛增多、法律風險加劇、合規(guī)要求提高等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的合同管理方式已無法適應現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的復雜需求
陜西企業(yè)員工關系管理培訓全景解析:構(gòu)建和諧勞動關系的戰(zhàn)略選擇 在當前勞動關系日益復雜、員工需求多元化的背景下,陜西企業(yè)正面臨著員工關系管理難度加大、勞動糾紛風險上升、團隊凝聚力不足等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方法已無法有效應對
在當前消費者權益意識不斷增強和服務經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,青島企業(yè)正面臨著客戶投訴處理能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的客戶服務方式已難以適應現(xiàn)代消費者的期望,投訴響應速度慢、處理效率低下、客戶滿意度不高等問題成為影響企業(yè)聲譽和客
在勞動法律法規(guī)日益完善和員工維權意識不斷增強的雙重背景下,青島企業(yè)正面臨著勞動法合規(guī)能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人事管理方式已難以適應現(xiàn)代勞動關系的要求,勞動爭議頻發(fā)、合規(guī)成本上升、法律風險加劇等問題成為制約企業(yè)健康發(fā)展的
黑龍江企業(yè)面試培訓師資需求激增:卓越講師如何賦能人才選拔升級 在東北經(jīng)濟振興和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的雙重推動下,黑龍江企業(yè)對高質(zhì)量人才的渴求日益迫切,面試作為人才選拔的關鍵環(huán)節(jié)正面臨著專業(yè)化、精準化的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的面試方法已無
在湖南制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)精細化管理的雙重推動下,當?shù)仄髽I(yè)正面臨著績效管理體系優(yōu)化的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的績效考核方式已難以適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,指標設計不合理、評估標準不科學、激勵效果不明顯等問題成為制約企業(yè)績效提升的關鍵