高校教師 中國科學(xué)院博士 美國紐約州立大學(xué)訪問學(xué)者 四川旅游規(guī)劃設(shè)計研究院專家組成員
研究方向:服務(wù)管理、旅游規(guī)劃與策劃
在培訓(xùn)過程中,將理論知識與實踐經(jīng)驗與培訓(xùn)對象要求與特點緊密結(jié)合,嚴(yán)密構(gòu)思教學(xué)內(nèi)容,精心設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié),充分注重教學(xué)互動,培訓(xùn)效果受到了合作企業(yè)的一【點擊詳細(xì)】
在青島這座沿海經(jīng)濟活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計能力已成為吸引人才和提升組織競爭力的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵效果差,甚至影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。專業(yè)的青島薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)課程資源能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)
在黑龍江這片東北振興的經(jīng)濟熱土上,企業(yè)金融管理能力已成為提升風(fēng)險防控和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的金融管理技能導(dǎo)致投資失誤、資金利用率低,甚至影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)的黑龍江金融管理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)的財
在長沙這座經(jīng)濟活力強勁的華中樞紐,企業(yè)勞動合同法合規(guī)能力已成為降低用工風(fēng)險和驅(qū)動穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的勞動法知識導(dǎo)致勞動爭議頻發(fā)、賠償成本上升,甚至影響企業(yè)聲譽。專業(yè)的長沙勞動合同法培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)能夠幫
在青海房地產(chǎn)市場競爭日益激烈的當(dāng)下,許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的銷售渠道已經(jīng)難以滿足發(fā)展需求,渠道拓展能力成為項目去化的關(guān)鍵。但不少企業(yè)管理者困惑:究竟哪里能找到真正實用的渠道拓展實戰(zhàn)課程?優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)不僅能提升團隊?wèi)?zhàn)斗力,更能直接推動銷售業(yè)績增長。
在企業(yè)管理中,KPI績效考核是提升組織效能的關(guān)鍵工具,但許多陜西企業(yè)發(fā)現(xiàn),內(nèi)部團隊對KPI的理解和應(yīng)用存在偏差,導(dǎo)致考核流于形式。如何通過專業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升團隊的KPI管理能力?這成為企業(yè)人力資源管理者亟待解決的問題。 KPI培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的核心價值
在青島這座沿海經(jīng)濟活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計已成為吸引和保留人才的關(guān)鍵戰(zhàn)略。許多管理者發(fā)現(xiàn),缺乏科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)導(dǎo)致員工流失率增高、績效激勵不足,甚至引發(fā)內(nèi)部不公平現(xiàn)象。專業(yè)的薪酬設(shè)計培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)建立公平高效的激勵機制,但如何設(shè)計適合青島
在青島這座經(jīng)濟活力強勁的沿海城市,企業(yè)銷售談判能力已成為提升成交率和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的銷售談判技能導(dǎo)致客戶流失、訂單轉(zhuǎn)化率低,甚至影響市場競爭力。專業(yè)的銷售談判課程培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建高效的談判體系,
在人才競爭日益激烈的市場環(huán)境下,雇主品牌建設(shè)已成為企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才的關(guān)鍵戰(zhàn)略。許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),單純依靠薪資待遇已經(jīng)難以在人才市場中脫穎而出,而優(yōu)秀的雇主品牌能夠有效降低招聘成本、提升人才吸引力。究竟什么樣的雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)最適