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主要探討了什么樣的領導值得追隨，即職場貴人的特質(zhì)，幫助職場人士識別并選擇有益自身發(fā)展的領導，具體內(nèi)容如下。值得追隨的領導特質(zhì)。 一、重視下屬利益并給予回報。真正值得追隨的領導會惦記下屬利益，對下屬付出給予實際回報。與之相反，有些領導只...
主要針對職場中愛甩鍋的同事，分享了三個應對套路和溝通技巧，幫助職場人士合理避開背鍋，具體內(nèi)容如下。甩鍋應對策略。 一、明確甩鍋步驟。 1. 明確定義職責。清晰界定每個角色在職場事務中的職責范圍，避免因職責不清導致被甩鍋...
在困惑迷茫時能給予治愈的幾句話，幫助職場人士應對迷茫期，具體內(nèi)容如下。 一、關于合適與匹配。人和人之間合適就好，如同貴賤之人都離不開生活必需品，強調(diào)不應過度糾結配不配的問題。 二、對人對己的要求?？梢砸笞约菏匦?、對人好，但不能...
職場單純者的六大表現(xiàn)。 一、對人過度信任。與同事走得過近，將同事視為朋友。但即便不同崗，若自身崗位更輕松或受到領導表揚。同事可能會嫉妒，職場中同事間多為表面朋友。 二、不會拒絕，常做嫁衣。不懂得說 “不”...
職場單純者避免利益受損的方法。 一、新環(huán)境多觀察少說話。觀察人員架構和事情流程，到新公司上班初期，先不急于展示自己想法，埋頭觀察公司人員架構。包括其他部門人員情況，同時了解事情流程。通過日常溝通和言語獲取信息。在信息公開對稱前提下，耐...
關于職場競爭中被 “打敗” 原因的分析 一、工作選擇困境的原因。喜歡的工作得不到，得到的是不喜歡且收入不達預期的工作，原因是與同齡人相比無優(yōu)勢，用人單位會進行降維錯位比較。比如三十幾歲的人，應具備判斷能力、管理...
關于通過學會估值促進晉升的內(nèi)容。 一、晉升與估值的關聯(lián)。想升職加薪需先學會估值，了解公司評估員工價值的方式，不同價值水平對應不同待遇水平。 二、三種價值水平及待遇。 1、底層價值。能解決自身崗位問題并幫團隊解決問題，可兌換...
職場中獲得安全感和底氣的方式探討。 一、職場中特定人群的行事風格及疑問。職場存在一種不爭著做舔狗、不主動提加薪但工作總是提前完成的人，他們能優(yōu)雅做自己且不被領導討厭，令人好奇其如何做到。 二、安全感與底氣的真正來源。安全感不是討...
遠離領導 PUA 的三句話策略。 一、表明職業(yè)規(guī)劃，保持心理距離。讓領導清楚你的職業(yè)打算，暗示他你暫時聽從安排并非永遠依附，而是為實現(xiàn)自身職業(yè)目標，要獨立有主見，與領導保持適當心理距離，這是防止 PUA 的前提。 二、匯報凸顯能...
出現(xiàn)以下這些跡象，說明你可能沒機會被提拔，需要趕緊找原因： 一、努力長期得不到肯定。當你察覺到自己無論怎樣努力，都未能獲得上級贊許時，不要急于追問，這背后可能有深層原因，不一定代表能力不足，也許有其他因素介入，重要的是接受現(xiàn)狀并深入挖...
在職場中，不管是領導還是同事，具備以下 5 個特征的，無疑是小人： 一、兩面三刀、表里不一。這類人精于變化，在不同對象和情境中自如切換面具，當面笑容滿面、奉承他人，背地里卻可能密謀中傷、言辭刻薄，擅長表面功夫贏取周圍人信賴，甚至可能滲...
當你遭遇同事孤立時，可能會面臨以下情況： 一、事事與你為 “敵”。同事的孤立并非只是遠離你，而是站在你的對立面針鋒相對，你的言行都會被刻意針對，你贊同的他們必反駁，你反對的他們?nèi)χС?，起初你可能以為是工作意?..
在職場中，若領導出現(xiàn)以下行為，你就不應再默默忍受： 一、長期忽視你的工作負擔。領導對你繁重任務視而不見，還額外派瑣碎工作，這是故意施壓，你若繼續(xù)接受，會被認為好操控，最終可能犧牲個人時間加班，且辛勤付出也難獲認可。 二、無節(jié)制占...
有這四個特征，說明他的職場段位高： 一、經(jīng)常私下指出你的不足，公眾場合多是鼓勵和贊許，這是你的貴人，別糊涂。 二、不經(jīng)意間你給他惹了麻煩，但他沒計較，而是選擇裝傻，這是明白人，值得你去學習。 三、凡事首先明確利益，其次再談...
有些道理學校不教，父母也不懂，但如果不知道，在社會上會踩坑： 一、你只與自己有關，很多人活得累，是因為不敢做自己，不敢站在自己一邊。世界上與任何人的關系，都是生命旅途的匆匆過客，只有自己能陪自己走完人生旅途，別讓別人的評價左右情緒，特...
成年人必知的人情世故： 一、不要管別人三件事：家事、錢事和情事。 二、向別人請教直接說問題，不要先問在不在。 三、永遠別空手去吃別人的飯，別空手去別人家里玩。 四、遇到事情能用錢解決的，就不要透支人情。 五、有...
單位沒有靠山，怎么樣才能混得風生水起？一定要記住九個生存法則： 一、要和領導建立強關系，多溝通多匯報，讓人感覺到領導的關系和你很好，你也不要看不起領導，到了一定位置自然有過人之處。 二、把你招進公司的人力關系也要處好，他們對公司...
讓你瞬間清醒的八句話： 一、最好的修養(yǎng)是不要多管閑事。 二、克制反駁的欲望，學會贊美的行為，實在不行我們就閉嘴。 三、改變自己最快的方式是做你害怕的事。 四、別人問你一句你就答十句，這個習慣是病，得治。 五、讀...
人到了一定年齡，拼的是四種能力： 第一，能扛事的能力。遇事不亂，挫折來臨時，與其浪費情緒，不如奮發(fā)篤行，把痛苦融進生命的經(jīng)驗，然后帶著樂觀豁達的心情，繼續(xù)走好腳下的路。 第二，能翻篇的能力。日子是過以后，無論遺憾還是悔恨，我們都...
關系再好也不能忽略的三條社交潛規(guī)則，尤其是面對熟人，否則連朋友都沒得做。 第一，熟人之間千萬不要經(jīng)常幫忙，否則習慣了就成了義務，偶爾幫忙的還會讓人家感激，小恩養(yǎng)貴人，大恩養(yǎng)仇人。比如你天天開車捎帶同事上班，結果有一天你沒有捎他，他就會...