已加入本站404天 , 點擊量：29816 次
如果是 “牛馬”，會： 第一，每天按部就班工作，不和領導交流。 第二，經常被領導 pua 和畫餅，績效永遠都是中等，比上不足比下有余，內心憋屈沒地方傾訴。 第三，經常被安排臟活累活雜活，美其名曰讓你...
職場上對比會舔的狗，其實領導更喜歡好用的刀，那到底什么才是領導眼中好用的刀？ 第一，手柄握在領導手中，讓領導覺得能夠掌控，讓他保持統(tǒng)一戰(zhàn)線，刀鋒永遠一致向外。 第二，不用的時候藏在刀鋒里，平時低調，領導從不會刻意提及或表揚，總是...
被公司辭退，HR 說了四句鬼話，千萬別當真，一定要全程錄音，沒準以后用得上。 第一，催你辦離職，然后工資和補償下一個發(fā)薪日一起給你，按這個話術反擊：當天必須結清所有收入。 第二，公司經營困難，所以要裁員，但只能給你 n 的補償，...
能不能創(chuàng)業(yè)問自己這兩個問題，如果你的回答有一個是否定的，你都不適合創(chuàng)業(yè)。 第一個，你為什么創(chuàng)業(yè)，是你在職場當中混不下去了嗎？如果只是混不下去了，選擇創(chuàng)業(yè)，大概率在創(chuàng)業(yè)當中也會失敗的，為什么？很多人職場當中混不下去，是來自于可能解決問題...
職場中激怒你是個圈套，不輕易被激怒是本事，不是脾氣好而是腦子好。對方激怒你是想讓你失去理智，暴露出問題被抓住把柄，以達到其目的。判斷是否值得生氣有兩個標準。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身價。 二、是做事要促成...
介紹了在職場應對愛甩鍋同事的 3 個套路。 一、針對 “這事我不知道，你沒有把信息跟我同步” 這種鍋。破解方法是將郵件內容、群溝通內容截圖（要包含時間），并加上文字說明再次同步信息給相關人員及上司。 ...
在職場必須提防8種同事，同事之間存在合作與競爭關系，難免有矛盾、排擠和算計。 一、口是心非的同事。嘴上夸獎你可能有目的或有求于你，表面像莫逆之交，背后可能使絆子，是兩面派人物，說一套做一套。 二、多嘴多舌的同事。喜歡打探事情，嘴...
掌握這 4 點能讓你處世圓滑。會做人意味著懂人情世故，懂得做事，這樣的人會被人喜歡。 一、不要用憤怒解決問題。借由憤怒解決問題的人往往找不到更好的辦法，心態(tài)失控反映個人能力有限。越能用理性方式解決問題越好，憤怒一旦宣泄就意味著失控。 ...
這 9 個扎心真相早知道少吃虧，人越成長越會發(fā)現(xiàn)有很多道理應該早點知道。接下來要說的這 9 個道理猛一聽可能感覺會很厚黑，但是請細看。 一、不要為了集體利益出頭，因為群眾的眼睛是 “瞎” 的。 ...
向上管理不是管老板，核心本質是建立和諧有效的關系，和諧是指與老板相處愉悅，有效是指老板能幫助事業(yè)成長和成就。情商管理的本質是四個管理： 一、關系管理。 1、不隱瞞。與老板經常保持互動，及時反饋他應知曉的信息，不管是項目進展還是其...
如果準備年后跳槽，現(xiàn)在開始準備剛剛好，原因如下： 十二月份：開始準備簡歷，簡歷是敲門磚，要花時間梳理，拿出一份亮眼的簡歷，同時擬定求職目標，明確接下來找工作的行業(yè)、職位、薪資訴求等，擬定相對清晰的標準，并且開始嘗試投遞簡歷。 十...
很多學會了反向背調，會在網上搜索公司的經營風險、員工評價等，但很多公司可能有負面評價、高風險或經營困難，需要自己判斷，有效判斷的方法： 一、看嚴重性。關注網上對公司的負面評價，如違法亂紀、不準時發(fā)放薪資、社保公積金問題等，這些情況需要...
大部分人碰到職場危機，是因為沒有充分準備好應對中年的來臨，應對職場中年： 第一，要有可以折騰的勇氣：很多人把 35 歲掛在嘴邊，覺得可怕，認為到了 35 歲就不能有新夢想、不能動，沒有信心找到更好的工作，但 35 歲是下一個職場十年的...
裸辭不可怕，可怕的是沒有準備的裸辭，準備好逃跑計劃以及避坑小妙招。 一、離職時間，記得選擇每個月的十五號之后，入職時間記得選擇十五號之前。雖然國家政策最新要求，上一天的班公司也需要給員工繳納社保，但市面上大部分公司目前還按此規(guī)則操作，...