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主要講述小公司招聘行政人事崗位的定位、提問及評估方法。 一、崗位特點及能力要求。 1. 小公司行政人事工作以招聘和員工關(guān)系為主，還包括一些雜事，是多任務(wù)型崗位。要求人員具備四個特點：掌握招聘和人才管理（重點是關(guān)鍵核心人...
主要講述不同職業(yè)階段簡歷優(yōu)化的方法及陷阱。 一、常見簡歷優(yōu)化需求及問題。 1. 常見需要優(yōu)化簡歷的人包括應屆生、職業(yè)轉(zhuǎn)型者、簡歷反饋差者和有對標企業(yè)想包裝簡歷者。求職受阻往往是自我定位問題，對自身和擬投企業(yè)崗位不了解。...
專業(yè)獵頭閱讀簡歷的方法，以幫助招聘提高效率。 一、關(guān)注硬性條件。包括年齡、性別、工作年限、婚姻狀況、學歷院校背景等。要關(guān)注每段工作年限，1 年以內(nèi)的可能有問題。大公司對學歷院校背景有要求，小公司可放寬，部分崗位對性別有要求，不符合硬性...
一直以來，餐飲行業(yè)都是面臨著四高一低的壓力。什么是四高一低？就是高人工成本、高物業(yè)租金，高食材成本，高能源價格和低利潤。整個餐飲業(yè)缺人今后是新常態(tài)了，那如何應對這種變化，有哪些比較好的方法與對策？近幾年來因為受疫情的影響，讓餐飲行業(yè)充滿了不...
這兩年持續(xù)受疫情的影響，餐飲人非常的難過，這個不言而喻。不管是餐飲的頭部企業(yè)，還是中小型的餐飲企業(yè)，都受到了重創(chuàng)。在這樣的大環(huán)境之下，餐飲門店的持續(xù)盈利能力備受挑戰(zhàn)。該怎么樣才能把生意做起來呢？在這里思考一個問題，如果沒有疫情的影響，餐飲門...
在生活和工作中，很多人習慣與別人爭個高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開了，業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事爭，雖然占了上風，可團隊卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠。 三、和老板爭辯，...
只為了賺固定公司的員工潛在的突破意識是不足的，很少企業(yè)老板能夠看清這一點。反而在招聘的時候與員工究竟是多給一千還是少給一千，咱們中小企業(yè)用人更一定要在激勵員工績效的方面下足功夫。接下來想跟大家分享的是引導員工要關(guān)注他的績效，而不是他的工資薪...