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面試官的招聘技巧【課程目的】沒有人“還是沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作
五維領(lǐng)導(dǎo)模式課程課程論點(diǎn)1、中高層領(lǐng)導(dǎo)大都躊躇滿志，雄心勃勃，但系統(tǒng)管理領(lǐng)導(dǎo)力不夠，往往后勁不足。2、什么是管理領(lǐng)導(dǎo)力？其精髓是什么？3、什么是五維領(lǐng)導(dǎo)模式？4、有“最優(yōu)”領(lǐng)導(dǎo)
在一般情況下，企業(yè)一想到降低成本，首先想到的是降低工資，不增資，或干脆刪減必要的福利成本，再就是想到裁減員工，這些都是殺雞取卵的做法，不但不能從根本上解決企業(yè)生存和競爭壓力，而且還可能導(dǎo)致企業(yè)走向內(nèi)外
打造中層領(lǐng)導(dǎo)力必修課課程設(shè)計打造中層管理領(lǐng)導(dǎo)力，專為中層領(lǐng)導(dǎo)量身設(shè)置的提升課程。課程強(qiáng)點(diǎn)1、中層領(lǐng)導(dǎo)如何做？2、中層領(lǐng)導(dǎo)如何有效激勵？3、中層領(lǐng)導(dǎo)如何有效溝通？4、中層領(lǐng)導(dǎo)如何管理下屬？5、中層領(lǐng)導(dǎo)如
【課程精髓】 經(jīng)營民宿，實(shí)際是在經(jīng)營一種人生。不要把服務(wù)當(dāng)成你的商品，而是把服務(wù)作為一種品質(zhì)，帶著客人體驗?zāi)愕纳?，就會有意想不到的收獲。 探尋一處民宿，只聞花香，不談悲喜；喝茶讀書，不爭朝夕，做
中層領(lǐng)導(dǎo)力提升課程培訓(xùn)背景組織要想獲得成功，就必須在各個領(lǐng)導(dǎo)階層擁有出色的管理者，而不同層次的管理者都需要在領(lǐng)導(dǎo)技能、更新工作理念和價值觀等三個方面實(shí)現(xiàn)由管理者向領(lǐng)導(dǎo)者成功轉(zhuǎn)型。另一方面，組織中無論哪
提升公文寫作技能課程【課程目標(biāo)】單位在工作中中常常會運(yùn)用到如決定、通告、通知、報告、會議紀(jì)要、請示、批復(fù)等一定的文體進(jìn)行日常事務(wù)的處理、交流、溝通和作為原始憑證，簡稱為公文。公文具有一定的書寫結(jié)構(gòu)、內(nèi)
勞動法規(guī)管理學(xué)員收獲勞動法規(guī)管理技能是企業(yè)工作中不可或缺的管理手段，直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。掌握了勞動關(guān)系管理的工作技能就能給你的工作加分、管理加分、人生加分。適合誰聽人力資源管理工作從業(yè)者、企業(yè)中
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理課程痛點(diǎn)1、如何理解人力資源規(guī)劃在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位？2、如何理解人才管理是人力資源戰(zhàn)略的核心？3、企業(yè)的人力規(guī)劃要怎樣做？4、人力資源規(guī)劃如何制定？學(xué)員收獲人力規(guī)劃技能是人力資源管
企業(yè)培訓(xùn)管理提升課程痛點(diǎn)1、如何理解培訓(xùn)工作在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位？2、如何理解培訓(xùn)管理是人力資源戰(zhàn)略的核心？3、企業(yè)的培訓(xùn)要怎樣做？4、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃如何制定？學(xué)員收獲培訓(xùn)管理技能是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)施內(nèi)訓(xùn)的重
做最有價值的員工課程【課程目的】將畢生歲月奉獻(xiàn)給一門手藝，一項事業(yè)，一種信仰，這個世界上有多少人可以做到呢？如果做到，需要一種什么精神支撐呢？【授課對象】企業(yè)所有員工?！菊n程提示】現(xiàn)代企業(yè)最缺的是最有
會務(wù)（會議）管理培訓(xùn)【課程目標(biāo)】會議是一種行為或過程，是為了一個共同目的的集會。就是把大家召集在一起討論事情、解決問題的一種具有普遍性的活動方式。做好會務(wù)管理是會務(wù)活動圓滿成功的重要保證，因此，要掌握