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新生代員工管理對策與出路
廣州員工管理培訓課程內容
企業(yè)人才招聘與留任
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 培訓班
90后背景下的非人管理
90后的員工管理技巧課程對象貴司直接面對80/90后員工的中層管理干部【培訓背景】： 1、“80/90后”的員工群體已經(jīng)成為中國人力資源管理的一個重要研究對象。隨著時
東莞中高層管理技能培訓
管理中的心理學培訓課程
溝通建設管理培訓【課程背景】：現(xiàn)代企業(yè)中，常常存在著這樣的一些現(xiàn)象一、屢次溝通沒有結果怎么辦？二、遇到一些同事說一套做一套怎么辦？三、大家都是平行部門，不配合怎么辦？四、對其他部門工作不了解，甚至持否
溝通能力與表達培訓【課程背景】：有調查表明，職場中的人們大約要將60%以上的時間和精力用來處理各種復雜的人際關系。但事實上，許多人苦于不善溝通：不知在溝通中如何把握正確的心態(tài)；不知如何巧妙表達；不知如
溝通心理學的課程【課程背景】心理學以組織中以人作為特定的研究對象，重點在于對共同經(jīng)營管理目標的人的系統(tǒng)的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，*限度地調動人們的積極性和創(chuàng)造性。當今的心理學都是以人
高效溝通技巧的學習
關鍵績效指標培訓
hr部門培訓
如何選人課程
員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程
情商提升管理培訓【課程背景】：人是企業(yè)中最重要的資源，情緒是人的活動的動力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是員工在日常工作中最常見的消極心理體驗。員
規(guī)劃職業(yè)生涯的課程【課程背景】：對這里的“倦怠員工”是專指那些已經(jīng)適應了企業(yè)某一固定管理模式，或者沉溺于某一特定歷史時期的環(huán)境而出現(xiàn)：漸漸失去前進動力，躺在過去的功勞簿上對新的