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人力資源管理的知識培訓
人力資源變革實施
工作分析與人崗匹配
裁員的方法和技巧
HR如何推動企業(yè)經(jīng)營
人力資源素養(yǎng)提升
HRBP業(yè)務培訓
人力資源變革與三支柱轉(zhuǎn)型培訓
基于用戶思維的人力資源政策設計培訓
員工關系的管理課程
戰(zhàn)略管理創(chuàng)新課程
企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源
戰(zhàn)略績效培訓管理課程背景本課程在以較為系統(tǒng)的框架基礎上,理清了培訓管理工作這一企業(yè)管理的新領域的眾多模糊問題,真正站在了培訓管理者而不是培訓師的角度,向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考
企業(yè)用工風險與防范
薪酬績效激勵課程【課程背景】UVCA時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵從而促進企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對的一道重要命題。如何既能確保組織
績效技術訓練課程價值：1、全面理解績效管理技術；2、掌握業(yè)務與績效勾稽關系與邏輯路徑；3、掌握組織績效與個人績效的管理方法；4、掌握績效教練方法與技巧；5、掌握績效全流程溝通與反饋輔導技巧培訓對象：企
績效考核機制設計 課程背景近年來，績效管理幾乎成為了組織管理的雷區(qū)，很多組織的管理者抱怨，企業(yè)的績效管理難做。然而，績效管理又是個永恒的話題，組織管理離不開績效。 績效管理*是組織
績效管理創(chuàng)新培訓近年來，績效管理幾乎成為了組織管理的雷區(qū)，很多組織的管理者抱怨，企業(yè)的績效管理難做。然而，績效管理又是個永恒的話題，組織管理離不開績效?？冃Ч芾?是組織內(nèi)部管理繞不開的核心之一，就在很