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課程背景“十五五”時期是我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的關(guān)鍵五年，也是國企深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的攻堅期。面對新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求、日益激烈的市場競爭和復(fù)雜多變的外部
新生代員工的職業(yè)生涯培訓(xùn)
心理學(xué)的應(yīng)用課程
心理學(xué)的在管理中的運用課程背景在當(dāng)下的職場上，管理活動是人類活動的特殊形式，其對象包括“人”與“物”兩個方面。它們之間構(gòu)成了三種關(guān)系：物與物的關(guān)系、人與
戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織設(shè)計
人才選拔識別培訓(xùn)課程背景：心理學(xué)家奧里·歐文斯先生認(rèn)為：大多數(shù)企業(yè)管理者在選拔人才時，傾向于選擇他們喜歡的人，而非最適合崗位的人選。許多決策者在短短5分鐘內(nèi)就做出決策。在傳統(tǒng)的人才選拔中
勝任力模型構(gòu)建培訓(xùn)課程課程背景：不確定時代下，人才在企業(yè)中的位置越來越重要。新的競爭局勢下，企業(yè)對外要可持續(xù)發(fā)展，提升效益，提升競爭力。對內(nèi)，要不斷精進業(yè)務(wù)，儲備符合企業(yè)土壤的人才。那么，企業(yè)內(nèi)部究竟
人才選拔與面試技巧公開課課程概述/Overview課程背景近年來企業(yè)發(fā)展快，人才需求量大，每年招聘專業(yè)技術(shù)型人才及職能型人才較多。為了更好、更高效的為組織選拔人才，需要一支專業(yè)技術(shù)能力強，面試技能高的
企業(yè)檔案管理技能提升培訓(xùn)
企業(yè)規(guī)章制度制定培訓(xùn)
人才盤點組織培訓(xùn)課程背景在AI時代，企業(yè)人力資源管理正面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。我國雖是“人才大國”，但專業(yè)人才短缺，人力成本攀升，員工流失率加大，企業(yè)經(jīng)營壓力劇增。傳統(tǒng)人力資
人效分析培訓(xùn)課程背景：3年前的一場新冠疫情對全球的民生和經(jīng)濟帶來了巨大沖擊。但是我們也要從“危”中找到“機”。國家發(fā)改委在當(dāng)年的一次新聞發(fā)布會上也表示，
商業(yè)人力資源培訓(xùn)課程背景：新形勢下，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭，企業(yè)經(jīng)營中財、物、信息等要素的作用的發(fā)揮都有賴于*具有能動性的人發(fā)揮，開拓市場、發(fā)展業(yè)務(wù)的是人；開發(fā)新技術(shù)、掌握核心技術(shù)的是人；
學(xué)習(xí)HR三支柱課程背景：互聯(lián)網(wǎng)+時代，企業(yè)在經(jīng)營活動中面臨著太多的不確定性，機遇和挑戰(zhàn)并存。企業(yè)若想在這個不確定的時代持續(xù)保持利好趨勢，人力資源管理的工作為重中之重。不論你是一家什么樣的企業(yè)，發(fā)展都離
HRBP落地業(yè)務(wù)課程背景：隨著市場競爭的激烈加劇和公司經(jīng)營的日趨復(fù)雜，企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，作為商業(yè)性組織，企業(yè)的人力資源管理必須對經(jīng)營負(fù)責(zé)、對市場負(fù)責(zé)，不然就是自娛自
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)課程背景： 2020年初的一場新冠疫情對全球的民生和經(jīng)濟帶來了巨大沖擊。但是我們也要從“危”中找到“機”。3月23日，國
HRBP修煉與賦能之道
新時代人力資源管理者