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《績效目標制定實戰(zhàn)技巧》

績效目標制定實戰(zhàn)

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招聘流程與面試技巧

招聘流程課程【課程背景】通過招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加,還會嚴重影響員工士氣、破壞企業(yè)文化、降低客戶服務質(zhì)量。判斷候選人的知識技能是

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人才選、用、育、留技巧與績效激勵

人才管理理念【課程背景】人才是企業(yè)之本,企業(yè)管理歸根結底是對“人”的管理。但現(xiàn)實中,多數(shù)管理者存在著認識誤區(qū),認為這是人力資源部的職責,與己無關。人才管理是是領導力中最重要的一

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《醫(yī)院投訴案例復盤解析與經(jīng)驗借鑒》

醫(yī)院投訴案例

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《醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患服務質(zhì)量持續(xù)改進》

醫(yī)療服務質(zhì)量

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《醫(yī)務人員的工作態(tài)度與服務理念》

工作態(tài)度與服務理念

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《醫(yī)務人員服務技巧、醫(yī)患矛盾化解技巧》

醫(yī)務人員服務技巧

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全景績效管理落地實施

全景績效管理落地

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