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閆高峰

閆高峰

預(yù)約1對1培訓(xùn)

當面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

閆高峰課程

筑造組織人力基業(yè)—-選人育人用人留人汰人管理

人力系統(tǒng)建設(shè)

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

基層修煉---職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練

素養(yǎng)修煉的課程導(dǎo)語:石油大王洛克菲勒與38滴型焊接機毛澤東、田漢與《義勇軍進行曲》課程大綱第一篇什么是職業(yè)化第一節(jié):認識企業(yè)1.企業(yè)五要素:員工、顧客、利潤、競爭、社會1.企業(yè)的認識:1)學(xué)習(xí)的場所2

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化的傳播與管理

文化的傳播與管理課程課程大綱:第一篇企業(yè)文化的作用第一節(jié):企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長青的保證1.企業(yè)一年發(fā)展,靠機遇2.企業(yè)五年發(fā)展,靠領(lǐng)導(dǎo)3.企業(yè)十年發(fā)展,靠制度4.企業(yè)基業(yè)長青,靠文化第二節(jié):企業(yè)文化的

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)與文化管理

文化系統(tǒng)建設(shè)課程課程大綱:第一篇企業(yè)文化“系統(tǒng)篇”第一節(jié):文化是什么1.文化是一個大集合2.如何對待自己3.如何對待他人4.如何對待環(huán)境第二節(jié):文化競爭的時代1.新加坡文化競爭

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化體系的建設(shè)策略與路徑方法

文化建設(shè)策略課程課程大綱:第一篇企業(yè)文化的作用第一節(jié):企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長青的保證1.企業(yè)一年發(fā)展,靠機遇2.企業(yè)五年發(fā)展,靠領(lǐng)導(dǎo)3.企業(yè)十年發(fā)展,靠制度4.企業(yè)基業(yè)長青,靠文化第二節(jié):企業(yè)文化的導(dǎo)向

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化【C4系統(tǒng)】建設(shè)

企業(yè)文化的作用課程課程大綱:第一篇文化競爭的時代第一節(jié):文化是什么1.文化是一個大集合2.如何對待自己3.如何對待他人4.如何對待環(huán)境第二節(jié):文化競爭時代1.韓國文化競爭力2.美國文化競爭力3.英國文

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筑造組織人力基業(yè)---選人育人用人留人汰人管理

組織人力基業(yè)課程課程大綱:第一篇系統(tǒng)建設(shè)篇第一節(jié):《選人系統(tǒng)》建設(shè)1.統(tǒng)一標準2.建設(shè)系統(tǒng)3.實施流程4.領(lǐng)導(dǎo)面試5.推薦獎勵6.社會關(guān)系第二節(jié):《育人系統(tǒng)》建設(shè)1.育人系統(tǒng):(1)技能教育:讓員工由

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化力建設(shè)

企業(yè)文化力建設(shè)

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式設(shè)計

商業(yè)模式解析和設(shè)計

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

《職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》

職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

中層管理人員的職業(yè)化素養(yǎng)提升

中層管理職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

MTP中高層管理素養(yǎng)綜合提升

提高企業(yè)管理水平

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

現(xiàn)代班組的文化建設(shè)與管理

班組文化課程

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)經(jīng)營的金融修煉

企業(yè)經(jīng)營的金融修煉培訓(xùn)

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)與家文化管理

企業(yè)文化管理培訓(xùn)班

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長
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