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閆高峰

閆高峰

預(yù)約1對1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

閆高峰課程

中層修煉---打造卓越中層

打造中層修煉課程課程大綱:導(dǎo)語:什么是管理第一篇中層管理者的角色認(rèn)知與管理定位第一節(jié):管理與管理職能1.管理目標(biāo)2.現(xiàn)代管理的五項職能3.管理的層次劃分第二節(jié):管理定位4.不同層次人員的工作重心5.管

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

員工的培育與教導(dǎo)

員工教導(dǎo)方法

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

團(tuán)隊素養(yǎng)---高效溝通

高效溝通與管理課程課程大綱:導(dǎo)語:人生、團(tuán)隊、管理與溝通第一篇高效溝通第一節(jié):高效溝通與管理1.溝通的重要意義2.什么是高效溝通3.溝通的性質(zhì)、意義與關(guān)鍵因素4.語言溝通與管理5.非語言溝通與管理第二

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

管理再贏—高效管理溝通

高效管理溝通 培訓(xùn)班

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

筑造組織人力基業(yè)—-選人育人用人留人汰人管理

人力系統(tǒng)建設(shè)

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化的傳播與管理

文化的傳播與管理課程課程大綱:第一篇企業(yè)文化的作用第一節(jié):企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長青的保證1.企業(yè)一年發(fā)展,靠機(jī)遇2.企業(yè)五年發(fā)展,靠領(lǐng)導(dǎo)3.企業(yè)十年發(fā)展,靠制度4.企業(yè)基業(yè)長青,靠文化第二節(jié):企業(yè)文化的

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)與文化管理

文化系統(tǒng)建設(shè)課程課程大綱:第一篇企業(yè)文化“系統(tǒng)篇”第一節(jié):文化是什么1.文化是一個大集合2.如何對待自己3.如何對待他人4.如何對待環(huán)境第二節(jié):文化競爭的時代1.新加坡文化競爭

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化體系的建設(shè)策略與路徑方法

文化建設(shè)策略課程課程大綱:第一篇企業(yè)文化的作用第一節(jié):企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長青的保證1.企業(yè)一年發(fā)展,靠機(jī)遇2.企業(yè)五年發(fā)展,靠領(lǐng)導(dǎo)3.企業(yè)十年發(fā)展,靠制度4.企業(yè)基業(yè)長青,靠文化第二節(jié):企業(yè)文化的導(dǎo)向

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化【C4系統(tǒng)】建設(shè)

企業(yè)文化的作用課程課程大綱:第一篇文化競爭的時代第一節(jié):文化是什么1.文化是一個大集合2.如何對待自己3.如何對待他人4.如何對待環(huán)境第二節(jié):文化競爭時代1.韓國文化競爭力2.美國文化競爭力3.英國文

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

筑造組織人力基業(yè)---選人育人用人留人汰人管理

組織人力基業(yè)課程課程大綱:第一篇系統(tǒng)建設(shè)篇第一節(jié):《選人系統(tǒng)》建設(shè)1.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)2.建設(shè)系統(tǒng)3.實施流程4.領(lǐng)導(dǎo)面試5.推薦獎勵6.社會關(guān)系第二節(jié):《育人系統(tǒng)》建設(shè)1.育人系統(tǒng):(1)技能教育:讓員工由

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化力建設(shè)

企業(yè)文化力建設(shè)

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式設(shè)計

商業(yè)模式解析和設(shè)計

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

現(xiàn)代班組的文化建設(shè)與管理

班組文化課程

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)經(jīng)營的金融修煉

企業(yè)經(jīng)營的金融修煉培訓(xùn)

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)與家文化管理

企業(yè)文化管理培訓(xùn)班

閆高峰 2天 培訓(xùn)時長
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