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員工自我管理培訓(xùn)
企業(yè)人性化管理培訓(xùn)
戰(zhàn)略性目標(biāo)管理培訓(xùn)
mtp中層管理培訓(xùn)課程內(nèi)訓(xùn)
工作陳述與匯報(bào)技巧【課程背景】 工作匯報(bào)是職場(chǎng)精英經(jīng)常面對(duì)的問(wèn)題，工作匯報(bào)的成果在很大程度上左右領(lǐng)導(dǎo)對(duì)匯報(bào)者的評(píng)價(jià)，也在某種程度上左右了匯報(bào)者的職業(yè)發(fā)展。如果懂得匯報(bào)工作，掌握工
解除跨部門(mén)溝通障礙 課程背景：作為一名部門(mén)負(fù)責(zé)人，您是否因?yàn)榭绮块T(mén)之間的溝通不順暢而困惑？您是否因?yàn)椴荒芘c關(guān)聯(lián)部門(mén)進(jìn)行有效溝通而苦惱？您如何打破部門(mén)墻？如何克服部門(mén)間的溝通障礙？如何突破溝通
高品質(zhì)管理溝通 【課程背景】 世界第一CEO杰克.韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“管理就是溝通、溝通再溝通”。日本的經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“
學(xué)習(xí)跨部門(mén)溝通協(xié)作培訓(xùn)
績(jī)效考核
薪酬管理與績(jī)效考核
薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
卓越績(jī)效管理模式構(gòu)建課程【課程背景】——為什么企業(yè)目標(biāo)總?cè)缈罩袠情w，無(wú)法實(shí)現(xiàn)？ ——為什么企業(yè)發(fā)展難有突破、總是徘徊不前？ &nbs
人才盤(pán)點(diǎn)課 【課程背景】 現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)核心人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有足夠數(shù)量和質(zhì)量的核心人才，誰(shuí)就會(huì)贏得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)地位。處于快速發(fā)展期的諸多企業(yè)卻面臨著供需不匹
人力資源通關(guān)實(shí)戰(zhàn)課程 【課程背景】當(dāng)眾多的企業(yè)面對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力時(shí)，往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求，關(guān)鍵人才復(fù)制困難，后備人才梯隊(duì)建設(shè)乏
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程【課程背景】 在將要過(guò)去的一年，也許你的企業(yè)一路高歌猛進(jìn)；也許你的企業(yè)還在不斷的崎嶇前行。但無(wú)論如何，新年的號(hào)角即將吹響！在跨步邁進(jìn)新的一年的時(shí)候，，您的老板
人工成本的控制與優(yōu)化 課程背景： 后疫情時(shí)代，隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不確定性不斷增加，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)增大。一方面企業(yè)所面臨的外部環(huán)境越來(lái)越惡劣，感覺(jué)錢(qián)越來(lái)越難賺；另一
選人實(shí)戰(zhàn)技能提升培訓(xùn)
人力資源管理體系的構(gòu)建培訓(xùn)