勞動合同
勞動合同 |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 長沙勞動合同法培訓哪家強？2025年長沙勞動合同法培訓機構推薦前十強榜單 | qichi2 | 2025-09-26 | 123 |
| 學徒付費學藝起爭議，老板收費是否合法？ | 向純華 | 2025-04-13 | 763 |
| 通過簽訂勞務合同來規(guī)避用工風險可行嗎？ | 任曉艷 | 2025-04-13 | 628 |
| 兩人合伙企業(yè)用工風險防控實戰(zhàn)指南 | 楊少杰 | 2025-04-13 | 698 |
| 競業(yè)限制協(xié)議 5個關鍵點 | 常亮 | 2025-04-13 | 630 |
| 企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？ | 方鶯 | 2025-06-08 | 607 |
| 試用期被解雇，四點防止被坑順便制裁公司 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 590 |
| 大廠“吃人”競業(yè)協(xié)議應該如何應對？ | 畢振洲 | 2025-04-13 | 595 |
| 試用期辭退不給轉正，遇到財神爺了 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 649 |
| 新入職勞動合同注意五個坑 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 639 |
| 公司惡意讓員工待崗的正確應對方式 | 劉元貴 | 2025-06-08 | 1700 |
| 員工被公司勸退，學會這三招，幫你拿到賠償 | 劉元貴 | 2025-06-08 | 637 |
| 發(fā)生工傷要注意公司的四個套路 | 石海國 | 2025-04-13 | 715 |
| 被公司降薪合法維權的三步驟 | 石海國 | 2025-04-13 | 1047 |
| 打工人被逼著離職，四種證據(jù)收集好 | 石海國 | 2025-04-13 | 1319 |
| 入職時勞動合同五大隱藏坑要注意 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 696 |
| 因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧 | 竇鵬 | 2025-04-13 | 2755 |
| 員工拒絕調崗要四個關鍵點上形成證據(jù) | 畢春秋 | 2025-04-13 | 3401 |
| 企業(yè)給員工調崗調不好也會引發(fā)勞動爭議 | 向純華 | 2025-04-13 | 2679 |
| 銷售業(yè)績不達標可以淘汰員工嗎？ | 向純華 | 2025-04-13 | 2922 |
| 關于企業(yè)罰款扣罰，要合法合規(guī) | 蒲黃 | 2025-04-13 | 2837 |
| 兼職和共享用工有哪些用工風險？ | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2784 |
| 無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù) | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2667 |
| 不和員工續(xù)簽合同了怎么處理？ | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2687 |
| 哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬？ | 聞博 | 2025-04-13 | 2696 |
| 搭團隊引人才最易出現(xiàn)哪些用工風險？ | 李洪濤 | 2025-04-13 | 2793 |
| HR處理勞動爭議一定要關注三個節(jié)點 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2693 |
| 處理勞動爭議的時候要提高防御意識 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2583 |
| 勞動爭議處理過程中常犯的四個低級錯誤 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2656 |
| 企業(yè)避坑，員工離職這些文件一定要簽 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2973 |
| 西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別 | 王曉楠 | 2025-04-13 | 3045 |
| 辭退員工的風險，HR可不希望出現(xiàn) | 李巍華 | 2025-04-13 | 2628 |
| 突然被老板辭退需要知道的七點 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2637 |
| 員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2724 |
| 處理勞動爭議不能有含糊的地方 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2597 |
| 處理勞動爭議要構建防御體系 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2641 |
| 被辭退不吵不鬧這樣處理最穩(wěn)妥 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2630 |
| 逼員工走的套路，發(fā)現(xiàn)了要如何應對？ | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2684 |
| 公司辭退人的手段以及應對方法 | 魯志峰 | 2025-04-13 | 2680 |
| 熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結了四個最重要的點 | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2649 |
| 作為HR，你應該了解不同的用工形式 | 范竑 | 2025-04-13 | 2675 |
| 新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動合同？ | 白勇 | 2025-04-13 | 2731 |
| 勞動仲裁中被反噬的五類員工 | 畢春秋 | 2025-04-13 | 2674 |
| 經(jīng)濟補償中n，n+1，2n是怎么回事？ | 賀繼征 | 2025-04-13 | 2826 |
| 勞動合同和勞務合同千萬不能搞錯！ | 王弘力 | 2025-04-13 | 2606 |
| 變更用工主體可以規(guī)避用工風險嗎？ | 王弘力 | 2025-04-13 | 2639 |
| 女員工隱孕入職，屬于欺詐，可辭退嗎？ | 孫成龍 | 2025-04-13 | 2676 |
| 小微企業(yè)如何避免勞動糾紛？ | 劉元貴 | 2025-04-13 | 2628 |
| 企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風險是什么？ | 韓國凱 | 2025-04-13 | 2666 |
| 被口頭辭退該如何正確應對 | 范竑 | 2025-04-13 | 3114 |
| 辭退員工要仲裁，該怎么處理？ | 畢春秋 | 2025-04-13 | 2601 |
| 工傷認定：公費團建時猝死，算工傷嗎？ | 林俞丞 | 2025-04-13 | 2783 |
| 事實勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？ | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 2741 |
| 勞動仲裁須在何時申請 | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 2703 |
| 勞動仲裁裁決書何時生效？ | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 3251 |
| 企業(yè)如何正確應對“員工自由擇業(yè)權”？ | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 2819 |
| 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算 | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 2673 |
| 勞動合同期滿，勞動合同終止嗎 | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 2648 |
| 修立規(guī)章涉及員工切身利益時，要遵守哪些流程 | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 2937 |
| 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎 | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 2682 |
| 客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)可以解雇員工嗎 | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 2755 |
| 違約金“大坑、小坑”不斷，HR不懂汗顏！老板不懂就虧大了！ | 賈皇軒 | 2025-04-13 | 2653 |
| 維權不當，被無條件解雇！ | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2584 |
| 違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2596 |
| 違反廉潔自律原則構成嚴重違紀 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2583 |
| 此類勞動合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟補償嗎？ | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2547 |
| 員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規(guī) | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2677 |
| 調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2989 |
| 涉嫌構成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領社保待遇 | 鐘永棣 | 2025-06-07 | 2678 |
| 商業(yè)意外保險無法取代工傷保險 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2604 |
| 企業(yè)解雇行為違反內部規(guī)章制度被認定違法解除 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2581 |
| 缺席判決，用人單位任性也沒用！ | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2835 |
| 勞動者給單位造成損失，需承擔賠償責任嗎？ | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2682 |
| 解雇理由，看似合法，實為非法！ | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2561 |
| 違法解除能否100%恢復勞動關系 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2628 |
| 拉橫幅維權，勞動者被無償解雇！ | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2808 |
| 工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2700 |
| 工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2573 |
| 不得以過激行為對抗單位的管理方案 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2546 |
| 工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2520 |
| 女神節(jié)福利----干貨|無錫婚假、產(chǎn)假、痛經(jīng)假、生育津貼政策匯總 | 張曉如 | 2025-04-14 | 2846 |
| 2016年春節(jié)加班全攻略 | 張曉如 | 2025-04-13 | 2596 |
| 確立基于法制下的勞務派遣行為 | 涂遠偉 | 2025-04-13 | 2592 |
| 與客戶發(fā)生口角致傷應認定為工傷 | 楊衛(wèi)華 | 2025-04-14 | 2601 |
| 在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2580 |
| 職業(yè)病，離職多年后依然可以索賠 | 鐘永棣 | 2025-04-14 | 2587 |
| 勞動法之名片上的法律風險 | 鐘永棣 | 2025-04-14 | 2753 |
| 企業(yè)如何留人？ | 2025-04-14 | 2642 |
88 條記錄 1/1 頁 跳頁