培訓(xùn)的效果由哪7個(gè)因素影響？
1、培訓(xùn)需求越*越好，深度學(xué)習(xí)比廣度學(xué)習(xí)效果更好，建議一次培訓(xùn)只培訓(xùn)一個(gè)方向。
2、學(xué)員層次盡可能一致，層次不一的學(xué)員分開(kāi)培訓(xùn)，學(xué)員層次與課程定位要匹配，過(guò)高或過(guò)低都會(huì)影響效果；
3、課前做好動(dòng)員，說(shuō)明學(xué)習(xí)的重要性，讓學(xué)員自愿學(xué)而不是被領(lǐng)導(dǎo)逼著學(xué)；
4、決策層、管理層、基層做好課程前對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的溝通，確保三方需求統(tǒng)一不矛盾；
5、領(lǐng)導(dǎo)層重視，課前動(dòng)員，課中總結(jié)、課后考核，有獎(jiǎng)有罰；
6、了解講師授課風(fēng)格、教學(xué)形式，盡可能與企業(yè)文化相匹配；
7、會(huì)場(chǎng)大小適合，不缺氧，投影機(jī)顯示清晰、音響效果不失真，教學(xué)輔助條件盡可能滿足講師的要求；
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