為了提高這個(gè)面試的通過率，我們通常會(huì)做一個(gè)面試輔導(dǎo)的工作。就是在簡(jiǎn)歷通過馬上要進(jìn)入到初面的時(shí)候，在這個(gè)環(huán)節(jié)我們會(huì)通常會(huì)做一個(gè)面試輔導(dǎo)。面試輔導(dǎo)工作有幾大好處，一個(gè)可以減少一個(gè)面試官的時(shí)間，另外一個(gè)就是可以二次確認(rèn)候選人的一個(gè)意愿度。第三個(gè)可以做好這些相關(guān)的一些準(zhǔn)備，提高面試的通過率。面試輔導(dǎo)的時(shí)間，通常我們建議是十分鐘以內(nèi)，主要輔導(dǎo)以下幾個(gè)方面。
1、就是要告知候選人，我們這個(gè)面試的這個(gè)形式，一些要準(zhǔn)備的事項(xiàng)。比如說我們是電話面試、視頻面試還是到面，那不同的面試形式要準(zhǔn)備的不一樣。比如說我們視頻面試的話，就要考慮到一些網(wǎng)絡(luò)、信號(hào)，然后安靜的環(huán)境就行了。那到面的話還要考慮到一些交通，當(dāng)然著裝上面都需要去做一些準(zhǔn)備。
2、我們也給候選人介紹一下公司，介紹還有一些崗位的一些要求。因?yàn)橛行┟嬖噺暮?jiǎn)歷推薦到安排面試，會(huì)有一段時(shí)間可能或許能忘記了，或者他投了幾家公司，他也搞不清楚這家公司是哪，具體是崗位的一些要求是什么樣子的。我們會(huì)進(jìn)行二次的進(jìn)行介紹，讓他更進(jìn)一步的去確認(rèn)他的一個(gè)意向度。
3、我們要跟候選人介紹一下這個(gè)面試官的一些情況，包括他的一些偏好。面試官是誰，告知他，面試官是誰的話呢？候選人可以提前的準(zhǔn)備一些，要可能回答的一些問題。
4、要準(zhǔn)備的就是面試過程中常見問題的一些回答。比如說問到你的一些自我介紹，你的離職原因，你的工作業(yè)績(jī)、你的優(yōu)缺點(diǎn)，你的這個(gè)薪酬到崗時(shí)間只有我們做好各項(xiàng)準(zhǔn)備靈活去應(yīng)用的話，能大大的好面試的成功率，祝大家每次面試都能通過，謝謝。
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