過去馬斯洛的五層需求原理，很多人都很清楚，第一層生理需求，最高一層自我實(shí)現(xiàn)，所以在經(jīng)營企業(yè)的時(shí)候，往往都是在管理員工的第一層需求，就是滿足他的收入和工資，但是在今天企業(yè)當(dāng)中發(fā)生了一個(gè)非常奇怪的現(xiàn)象，就是給員工的工資也很高，為什么員工卻離你而去？很多九零后的員工，離職離的莫名其妙，原因很簡(jiǎn)單，就是今天管理九零后的員工，他的需求已經(jīng)跟馬斯洛的五層需求原理發(fā)生了一個(gè)顛倒。
一開始要的不是生理需求，一開始追求的就是自我實(shí)現(xiàn)，也就是企業(yè)首先看是否能夠?qū)崿F(xiàn)他的理想，他的抱負(fù)，是否能夠有足夠的成就感，那這點(diǎn)實(shí)現(xiàn)之后，再配上一套科學(xué)合理的薪酬機(jī)制，他就愿意跟你的企業(yè)一直走下去。
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