第一，平臺越高越大，越容易被提拔?？傉J(rèn)為，只要從一線做起，一步步積累經(jīng)驗(yàn)和資歷，就一定會有機(jī)會被提拔到上面去，但事實(shí)并非如此，一線面臨的困難和挑戰(zhàn)多，但得到的關(guān)注和支持很少很少，并且晉升通道受限，根本沒有足夠的機(jī)會和渠道來展示和突破，所以想被提拔，就要盡量找到一個(gè)好的大平臺，一個(gè)能夠讓你發(fā)揮優(yōu)勢和特長的平臺，接觸到更多資源和信息的平臺，更接近決策者的平臺。
第二，運(yùn)氣也是實(shí)力的一種。能夠在關(guān)鍵時(shí)刻遇到關(guān)鍵的人，在關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)在關(guān)鍵的位置，這就是運(yùn)氣，就像常言的結(jié)構(gòu)型干部，就是為了湊班子，這種事情只要遇上了，那就是火箭升空，嗖嗖的往上升，但如果運(yùn)氣不好，掉進(jìn)了螃蟹堆，那么只要你往上爬，就會有無數(shù)鉗子把你拉下來，這樣的話只能哀嘆時(shí)運(yùn)不濟(jì)了。
第三，實(shí)干實(shí)績是參考因素，不是*條件。實(shí)干實(shí)績雖然是衡量一個(gè)人能力和水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，但并不是決定一個(gè)人是否往上走的*標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)候即使做出了很好的業(yè)績，也可能因?yàn)槠渌蚨缓鲆?，或者打壓，比如沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，比如沒有處理好同事和上下級的關(guān)系，如果想往上走，要在做好本職工作之外，積累其他方面的能力，比如溝通能力、人際關(guān)系等等。
第四，領(lǐng)導(dǎo)身邊人晉升機(jī)會更大。會發(fā)現(xiàn)沒有背景，但能混的風(fēng)生水起的人，絕大多數(shù)都是領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，比如秘書，俗話說的好，背靠大樹好乘涼，那些有著厚重背景的人，肯定會扶搖直上，如果能成為這種領(lǐng)導(dǎo)身邊的近臣，就算是搭上了順風(fēng)車，所以向有前途的領(lǐng)導(dǎo)靠攏非常重要。
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