職場上最可怕的，不是你的領(lǐng)導是垃圾，而是你遇到一個假好人領(lǐng)導，你以為領(lǐng)導對你好，就是在培養(yǎng)你，有些領(lǐng)導平日見面總是和藹可親，時不時對你噓寒問暖，也能夠認可你的各種貢獻，更是對你進行口頭上的表揚，于是你以為遇到一位好領(lǐng)導，為了報答他的知遇之恩，你開始各種加班加點，各種賣力干活，你以為自己飛黃騰達指日可待。
但是后來你發(fā)現(xiàn)，所有的評優(yōu)、評先升職加薪都沒有你的事，什么時代的好處你都沒有撈著，這時候你要明白，這個領(lǐng)導他只是在利用你，而不是在培養(yǎng)你，要判斷是否真的看重你，不要看領(lǐng)導他說的什么，而要看他做的是什么，一百句你辛苦了，比不上一個大紅包，一千句我看好你，也比不上他在大老板面前去推薦你一次。
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