企業(yè)經營困難或者經營方向發(fā)生變化需要裁員，裁員必須要有規(guī)劃，依據員工的不同情況來妥善處理！公司經營如果出了問題，如何合法合規(guī)的裁員？企業(yè)因為經營問題必須裁員的時候，那我們要堅持合法合規(guī)合情合理，不能像某些企業(yè)一樣，造成惡劣的社會影響。如果要裁員，首先要了解每個員工的具體情況，充分溝通和交流，了解了員工的個人情況，才能找到正確適用的人道的裁員方法。那么規(guī)范人道的裁員方法，其實可以保證留下來的員工對公司的信任和忠誠，不能為了利益把事情做絕。那么裁員需要規(guī)劃，既要保障員工的利益，也可確保留任的員工以及客戶、股東對公司的信心和認可。那么一般裁員規(guī)劃當中，企業(yè)單方面解除勞動合同有四種情況。
一、就是員工過錯性被解雇。比如說試用期沒有達到適用考核的標準，比如員工嚴重違紀，給企業(yè)造成重大損失。還有員工雙重的勞動關系，或者是被追究刑事責任，員工過錯被解雇，企業(yè)是不需要支付任何經濟補償或賠償的。
二、就是員工無過錯的解雇。比如說因為病了，過了醫(yī)療期還是不能勝任崗位的工作，然后有一些員工不能勝任工作。通過培訓和調整崗位后，還不能勝任工作的情況，以及雙方簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生了重大的變化。這種情況需要企業(yè)提前三十天通知員工，給予一個月的工資作為經濟補償，可解除勞動合同。
三、是經濟性的裁員。那么企業(yè)經營困難了，經營方向發(fā)生重大轉變了，那么企業(yè)需要向員工支付月工資乘以司齡，給員工進行經濟補償。
四、就是企業(yè)違法解除勞動合同。企業(yè)需要賠償員工雙倍工資，就是員工的月平均工資乘以司齡乘以二。
四種情況之外的另外一種情況是員工主動離職的，那么員工提出辭職，因為個人原因辭職了，這種情況要把離職手續(xù)辦完整，手續(xù)和文件不能有缺失。裁員方案執(zhí)行過程中一定要注意節(jié)拍，員工離職面談必須有。一定要向員工說明企業(yè)裁員的原因，分析企業(yè)的困難，裁員方案和補償標準的依據是什么。那么員工最關心的就是補償的方案和再就業(yè)，企業(yè)多為員工考慮一點，那么風險就減少一點，能夠給到的合規(guī)補償必須要給到位。
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