如果候選人硬實力差不多，面試現場誰有高配得感、演技好，才是決定是否錄取的關鍵因素。
一、要 “演” 出高配得感。既然對方邀請參加面試，就代表身上有打動面試官的地方，大公司和小公司只是規(guī)模不同，競爭對手都站在同一起跑線上，要不斷告訴自己這一點，有好崗位就去投，有好面試馬上就去。
二、要 “演” 出匹配度。根據想要的崗位類型，量身定做簡歷風格、言談舉止。比如面互聯網公司，要展現出行業(yè)認知、主觀能動性，偶爾使用行業(yè) “黑話”；面體制內，要強調穩(wěn)定性；面銷售崗，要強調業(yè)績和過往結果；面后臺職能崗位，重點在溝通協調能力。
三、要 “演” 出自信度。面試時要有 “我今天來就是跟他們交流的，我選不選他們還不一定” 的心態(tài)，面試很多時候無所謂標準答案，主打一個篤定。
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