一個公司想要招到人且招聘效果好，首先得有個公司的樣子。因為招聘是人才和企業(yè)的雙向選擇。從求職者角度能區(qū)分公司是否靠譜。有公司的樣子體現(xiàn)在以下幾點。
一、公司要有介紹，包括主營業(yè)務(wù)、發(fā)展目標和規(guī)劃等。還有企業(yè)的價值觀、創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)故事等，這些會給人形成第一印象。
二、明確崗位名稱、工作職責和內(nèi)容，要對公司工作做好分析分類。明確崗位在組織架構(gòu)中的關(guān)系，讓求職者知道入職后的匯報對象和協(xié)同部門。
三、員工入職第一天要有專人對接，辦好入職手續(xù)，填寫相關(guān)表單。告知工作時間、考勤方式，安排入職培訓。
四、為員工提供工作條件，包括工位、電腦設(shè)備、信息流，在員工熟悉工作過程中能及時答疑。
很多公司招聘后人員留不下來，是因為沒有給員工尊重感、歸屬感和價值感。初創(chuàng)小企業(yè)若想招聘效果好，就要先像個公司的樣子。
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