一家初創(chuàng)在線教育企業(yè)為招募技術、市場營銷和課程開發(fā)等關鍵崗位人才，采取多元化招聘渠道策略。包括在傳統(tǒng)招聘網站發(fā)布職位信息、利用社交媒體平臺精準推廣、與高校合作舉辦校園宣講會吸引應屆畢業(yè)生。還通過內部員工推薦計劃吸引經驗豐富的行業(yè)專家，在短時間內組建了高素質團隊。優(yōu)化建議。
一、精準定位。根據目標候選人特點和習慣選擇合適招聘渠道，提高招聘效率和準確性。
二、成本效益分析。選擇招聘渠道時綜合考慮成本效益，避免浪費。
三、持續(xù)優(yōu)化。定期評估各渠道招聘效果，調整優(yōu)化渠道組合以適應市場變化和企業(yè)需求。
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