許多人會(huì)對(duì)公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老員工，招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如：
一、一個(gè)人 23 歲大學(xué)畢業(yè)工作 5 年后到 28 歲，能力和薪酬都有所提升，但此后工作開始重復(fù)，能力難以繼續(xù)提升。
二、到 35 歲時(shí)，精力體力下降，老板就可能考慮用年輕人替代，這就是很多人職場中年危機(jī)的由來。破解方法是務(wù)必在 35 歲之前規(guī)劃好職業(yè)轉(zhuǎn)型，可以選擇走上管理崗位帶團(tuán)隊(duì)，或者利用之前積累的客戶資源自主創(chuàng)業(yè)，總之要有明確規(guī)劃，不能等到 35 歲后才被動(dòng)應(yīng)對(duì)。
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