長(zhǎng)期吃領(lǐng)導(dǎo)大餅的人能識(shí)別其口味，領(lǐng)導(dǎo)畫餅主要有以下幾種類型。
一、時(shí)間上的畫餅。把目前沒有的說成未來一定有，如老板說等五年公司上市后員工可年入百萬、財(cái)務(wù)自由，將 “望梅止渴”運(yùn)用到極致。
二、空間上的畫餅。給員工制造立體感，例如承諾給員工升部門總監(jiān)。
三、物質(zhì)上的畫餅。老板許諾增加提成或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，但可能最后說話不算數(shù)。
四、精神上的畫餅。玩精神法則，給予員工如 “*貢獻(xiàn)”之類的榮譽(yù)，僅一本證書，無實(shí)際利益。有些老板畫餅是為提高員工積極性、使公司利益*化，但畫的餅不是真的，員工真正需要的是切實(shí)回報(bào)。
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