無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對(duì)論文很是熟悉吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼钠髽I(yè)管理論文參考文獻(xiàn)范例，歡迎大家分享。
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【周璐高管研究】股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的深度分析
近日，周璐的高管人員股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究成果已經(jīng)發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上。該研究詳細(xì)探討了高管人員的股權(quán)激勵(lì)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，具有重要的實(shí)踐意義和理論價(jià)值。學(xué)術(shù)界也有相關(guān)研究值得我們關(guān)注，如Aggarwal和Samwick的研究以及Berle和Means的著作，都從不同角度探討了企業(yè)高管薪酬、績(jī)效評(píng)價(jià)及戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題。
那么，對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)到底有哪些好處呢？
一、吸引人才
企業(yè)重視培訓(xùn)是吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素之一。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)成為了人才選擇企業(yè)的重要考慮因素。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，許多求職者在選擇企業(yè)時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮企業(yè)是否能夠提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行的大學(xué)生求職意向調(diào)查中，超過(guò)80%的求職者將外企作為*，其中培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)成為了他們選擇外企的首要因素。
二、培養(yǎng)人才
日本松下電器公司深知人才培養(yǎng)的重要性，其創(chuàng)始人松下幸之助強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練職員是企業(yè)發(fā)展的重要議程。教育在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中扮演著至關(guān)重要的角色，只有擁有教育優(yōu)勢(shì)的企業(yè)才能預(yù)示著成功。企業(yè)只有依靠?jī)?nèi)部培訓(xùn)，才能獲得更多的優(yōu)秀員工，進(jìn)而快出人才、多出人才、出好人才。
三、留住人才
培訓(xùn)是留住人才的重要手段。企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段都需要相應(yīng)的人才和崗位，只有通過(guò)持續(xù)不斷的培訓(xùn)，員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)才能得到顯著提升，從而為企業(yè)的高速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如果沒(méi)有培訓(xùn)，絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留得下來(lái)的。
四、激發(fā)員工積極性
在人力資源開發(fā)與管理中，對(duì)員工的培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)的培訓(xùn)不僅讓員工提高了個(gè)人知識(shí)和能力，更使員工對(duì)企業(yè)心懷感激，這種感激之情會(huì)轉(zhuǎn)化為工作的積極性和主動(dòng)性。當(dāng)員工有了自尊和自信心，他就會(huì)將“要我做”的工作態(tài)度轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥钡墓ぷ鳠崆椤?/p>
五、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益
通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)可以獲得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)際知名企業(yè)的平均培訓(xùn)效益是每支出1美元，可獲得的經(jīng)濟(jì)效益為26美元。比如，在摩托羅拉公司，每投入1美元在培訓(xùn)上就可以連續(xù)三年每年提升30美元的生產(chǎn)力。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，員工滿意度每提高5%，企業(yè)的盈利能力就會(huì)提高2.5%。
六、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)只有具備核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才能在市場(chǎng)中立足。而最能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)和企業(yè)品牌形象。通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)可以增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)品牌形象，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
七、利用在線培訓(xùn)系統(tǒng)提升培訓(xùn)效果
為了調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)的積極性并提高培訓(xùn)效率，許多企業(yè)開始采用在線培訓(xùn)系統(tǒng)。該系統(tǒng)可以輕松檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，自動(dòng)評(píng)卷統(tǒng)計(jì)員工成績(jī)，無(wú)須人員統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)還可以分析員工學(xué)習(xí)情況，自動(dòng)排名，從而激發(fā)企業(yè)成員的培訓(xùn)積極性。在線培訓(xùn)系統(tǒng)還可以使企業(yè)的培訓(xùn)管理者豐富教學(xué)手段、提高管理水平、大幅減輕工作負(fù)擔(dān)等。同時(shí)該系統(tǒng)還可跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度并評(píng)估效果，保證了高質(zhì)量的企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)學(xué)習(xí)。
八、提高企業(yè)工作效率和創(chuàng)新能力
通過(guò)配置在線培訓(xùn)系統(tǒng)使學(xué)習(xí)成為一項(xiàng)關(guān)鍵性的企業(yè)業(yè)務(wù)而非一次性活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的沉淀、管理、傳播和創(chuàng)新。大量的培訓(xùn)課程使企業(yè)員工以更低成本了解更多知識(shí)更快地進(jìn)行學(xué)習(xí)進(jìn)而提高了生產(chǎn)效率和工作效率同時(shí)也為企業(yè)帶來(lái)了更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)和可能性。
綜上所述通過(guò)重視員工培訓(xùn)和利用先進(jìn)的在線培訓(xùn)系統(tǒng)企業(yè)不僅可以吸引和留住人才還可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地。（最好的福利是培訓(xùn)最好的投資是教育最棒的禮物是知識(shí)）
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