一、崗位類型
在武漢的培訓(xùn)招聘領(lǐng)域，存在多種崗位類型。首先是教育培訓(xùn)總監(jiān)這樣的高層管理崗位，如武漢人才集團有限公司招聘的教育培訓(xùn)總監(jiān)。這一崗位需要對培訓(xùn)產(chǎn)品體系及服務(wù)流程管理進行優(yōu)化提升，負責(zé)各類培訓(xùn)項目從需求調(diào)研到質(zhì)量管控的全流程，還包括管理咨詢和課題研究項目相關(guān)工作等。
還有人力資源培訓(xùn)師崗位，像武漢攀升兄弟科技有限公司招聘的人力資源培訓(xùn)師。其主要負責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和優(yōu)化，從員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，到培訓(xùn)計劃、預(yù)算的制定實施，再到培訓(xùn)效果評估等工作。
另外，培訓(xùn)專員崗位也是常見的招聘類型。例如澳華裝飾的招培專員，不僅涉及招聘模塊的相關(guān)工作，在培訓(xùn)模塊也承擔諸多任務(wù)，像協(xié)助收集培訓(xùn)需求、組織培訓(xùn)工作、進行培訓(xùn)管理和總結(jié)等。
二、任職要求
- 學(xué)歷方面
- 不同崗位的學(xué)歷要求有所差異。部分高層崗位如教育培訓(xùn)總監(jiān)要求本科及以上學(xué)歷，像工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)。而一些培訓(xùn)專員崗位，大專學(xué)歷也可應(yīng)聘，如澳華裝飾的招培專員，大專及以上學(xué)歷即可，當然有相關(guān)專業(yè)背景如人力資源、工商管理等專業(yè)會更受青睞。
- 工作經(jīng)驗要求
- 高層崗位通常要求有一定年限的同層級相關(guān)工作經(jīng)驗。例如教育培訓(xùn)總監(jiān)崗位要求三年以上同層級相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)課程設(shè)計、數(shù)據(jù)分析等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。對于培訓(xùn)專員崗位，1 - 2年相關(guān)工作經(jīng)驗即可，像58同城上招聘的培訓(xùn)專員（人資）崗位要求有一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
- 專業(yè)技能與素質(zhì)
- 在技能方面，許多崗位要求熟練使用辦公軟件，如PPT和其他office辦公軟件。培訓(xùn)相關(guān)崗位還需要具備課程開發(fā)、授課、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果評估等能力。例如人力資源培訓(xùn)師崗位要求具備獨立開發(fā)課程與授課的能力，培訓(xùn)專員崗位要能進行培訓(xùn)需求分析、制作教案等。
- 在素質(zhì)方面，良好的溝通協(xié)調(diào)能力是普遍要求。像HRM人事經(jīng)理崗位需要對接講師、學(xué)員單位等多方面人員，溝通協(xié)調(diào)能力至關(guān)重要。同時，具備創(chuàng)新意識、職業(yè)素養(yǎng)、能承受工作壓力等素質(zhì)也在招聘要求范圍內(nèi)，如教育培訓(xùn)總監(jiān)崗位要求有良好的職業(yè)素養(yǎng)及較強的創(chuàng)新意識。
三、崗位職責(zé)內(nèi)容
- 培訓(xùn)項目相關(guān)
- 對于教育培訓(xùn)總監(jiān)崗位，要完成各類培訓(xùn)項目，包括需求調(diào)研、方案撰寫、項目設(shè)計、課程實施、質(zhì)量管控等。培訓(xùn)專員崗位則要協(xié)助培訓(xùn)講師制定公司年度培訓(xùn)計劃，并做季度、月度分解，落實執(zhí)行，同時明確公司不同階段的培訓(xùn)目標，做好新入職員工的培訓(xùn)工作。
- 管理咨詢與課題研究（針對部分高層崗位）
- 教育培訓(xùn)總監(jiān)還要負責(zé)完成管理咨詢項目，制定符合客戶發(fā)展實際的問題解決方案，并負責(zé)方案落地工作；負責(zé)完成課題研究項目，開展調(diào)研訪談、數(shù)據(jù)整理分析、報告撰寫等特定研究模塊工作。
- 培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化
- 人力資源培訓(xùn)師負責(zé)公司各類培訓(xùn)體系的搭建和優(yōu)化。培訓(xùn)專員也需要協(xié)助監(jiān)督檢查各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門管理的落地工作，協(xié)助進行培訓(xùn)體系的建設(shè)與完善。
- 培訓(xùn)資源對接與管理
- HRM人事經(jīng)理負責(zé)對接講師，包括安排講師行程等，還要對接學(xué)員單位，處理簽訂培訓(xùn)協(xié)議、付款、發(fā)票、報名回執(zhí)等具體內(nèi)容。培訓(xùn)專員要能引入外部培訓(xùn)資源，尋找培訓(xùn)講師并與之建立良好的關(guān)系。
四、薪酬與福利
- 薪酬
- 在薪酬方面，不同崗位的薪資水平差異較大。人力資源培訓(xùn)師崗位薪資在5000 - 8000元，培訓(xùn)專員（人資）崗位薪資在3000 - 5000元。高層崗位如教育培訓(xùn)總監(jiān)則是面議薪資，薪資水平往往會根據(jù)個人能力、經(jīng)驗以及企業(yè)的規(guī)模和效益等因素來確定。
- 福利
- 福利也是吸引人才的重要方面。例如武漢攀升兄弟科技有限公司招聘的人力資源培訓(xùn)師崗位有房補、包吃、包住、年底雙薪等福利。有的公司為員工提供定期團建、可提供住宿、績效獎金等福利，像招聘培訓(xùn)專員（人資）崗位的公司就提供這些福利。同時，一些企業(yè)還提供五險一金等基本福利，如服務(wù)于各大中小學(xué)校做教師培訓(xùn)崗位的入職就有五險一金（月底入職除外）。
五、工作時間與工作環(huán)境
- 工作時間
- 工作時間各有不同。例如服務(wù)于各大中小學(xué)校做教師培訓(xùn)崗位的工作時間是周一至周五8:30 - 17:00，午休一個半小時，雙休。而像攀升兄弟科技有限公司的人力資源培訓(xùn)師崗位工作時間是9:00 - 18:00。
- 工作環(huán)境
- 工作環(huán)境因崗位服務(wù)對象和企業(yè)性質(zhì)而異。如果是服務(wù)于學(xué)校的教師培訓(xùn)崗位，工作環(huán)境可能更多是與學(xué)校相關(guān)，與教育部門、教師打交道。而像在企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)崗位，如攀升兄弟科技有限公司的人力資源培訓(xùn)師崗位，工作環(huán)境就是企業(yè)內(nèi)部，與企業(yè)的員工、管理層等進行互動交流。
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