一、經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)的價(jià)值與內(nèi)容
經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中有著不可忽視的價(jià)值。從課程背景來(lái)看，無(wú)論是哪個(gè)企業(yè)，員工沉淀的智慧都是企業(yè)的財(cái)富。將這些智慧經(jīng)驗(yàn)通過(guò)萃取，以案例形式把知識(shí)和場(chǎng)景相結(jié)合，就可沉淀為組織智慧。這能解決管理者傳遞思想、復(fù)制技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作、尋找靈感來(lái)源、實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳承和組織方法等痛點(diǎn)。
在課程收益方面，學(xué)員能夠?qū)W到一套簡(jiǎn)單易學(xué)、實(shí)用有效的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開發(fā)操作方法，快速掌握在企業(yè)內(nèi)部萃取個(gè)人或團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的方式，學(xué)會(huì)編寫符合標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部案例，以及讓案例在企業(yè)得到推廣應(yīng)用。其課程成果包括形成可用于案例復(fù)制推廣的講師手冊(cè)，每位學(xué)員還能根據(jù)展示情況獲得案例評(píng)分與修改意見。
課程內(nèi)容豐富多樣，比如有經(jīng)驗(yàn)萃取對(duì)組織的價(jià)值講解，包括萃取的價(jià)值及意義，萃取與回顧的區(qū)別等。還有經(jīng)驗(yàn)萃取前的五個(gè)確定，如方向、主題、人選、受眾、目標(biāo)的確定等內(nèi)容。同時(shí)涉及經(jīng)驗(yàn)萃取的流程及實(shí)操，像經(jīng)驗(yàn)萃取的基本原則、關(guān)鍵要素提煉等。
二、師資力量與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
以楊老師為例，他是經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)教練，擁有眾多頭銜，如企業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)踐專家、湖北省中小企業(yè)公共服務(wù)特聘服務(wù)專家等。他有14年大型企業(yè)培訓(xùn)落地實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，曾經(jīng)在勁牌有限公司等企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)主管崗位。在他的培訓(xùn)生涯中，親手操刀50余個(gè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，累計(jì)培養(yǎng)2000 +中高層管理者，輔導(dǎo)過(guò)50 +上市公司的崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化、崗位案例萃取及內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目。培訓(xùn)場(chǎng)次超500 +場(chǎng)，培訓(xùn)學(xué)員約1.5W人次，他被稱為“最接地氣、最負(fù)責(zé)任、*同理心”的講師之一。從他的培訓(xùn)實(shí)例中，可以看出師資力量在經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)中的重要性，優(yōu)秀的講師能夠更好地傳授知識(shí)，讓學(xué)員掌握經(jīng)驗(yàn)萃取的技能。
三、影響武漢經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)班價(jià)格的因素
- 課程內(nèi)容深度與廣度
- 如果課程內(nèi)容涵蓋經(jīng)驗(yàn)萃取和案例開發(fā)的各個(gè)方面，如從價(jià)值、流程、方法技巧、案例分類、結(jié)構(gòu)要素、撰寫技巧到實(shí)際應(yīng)用等全面而深入的講解，并且還配備大量的案例分析和工具模板，那么課程的開發(fā)成本相對(duì)較高，價(jià)格可能也會(huì)相應(yīng)提高。例如，一些課程不僅教授基本的經(jīng)驗(yàn)萃取方法，還深入到如何根據(jù)不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行定制化的經(jīng)驗(yàn)萃取，這樣的課程在研發(fā)和教學(xué)資源投入上更多。
- 培訓(xùn)師資水平
- 像楊老師這樣具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和眾多頭銜的講師，其授課費(fèi)用可能較高。他們的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)是多年積累的結(jié)果，能夠?yàn)閷W(xué)員提供更實(shí)用、更貼合實(shí)際工作的指導(dǎo)。如果武漢的經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)班聘請(qǐng)的是這類高水平的講師，那么在師資成本上的投入就會(huì)增加，從而可能導(dǎo)致培訓(xùn)價(jià)格上升。
- 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)和培訓(xùn)方式
- 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)是影響價(jià)格的一個(gè)重要因素。如果是像某些課程長(zhǎng)達(dá)3天的培訓(xùn)，這期間需要安排教學(xué)場(chǎng)地、提供教學(xué)設(shè)備、保障學(xué)員的學(xué)習(xí)資料等，成本相對(duì)較高。而且不同的培訓(xùn)方式，如采用面授、線上線下混合式教學(xué)等，其成本也有所不同。面授可能需要租賃較大的場(chǎng)地，而線上教學(xué)需要有穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和技術(shù)支持，這些都會(huì)影響到培訓(xùn)的最終價(jià)格。
- 市場(chǎng)需求與競(jìng)爭(zhēng)情況
- 在武漢當(dāng)?shù)?，如果企業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)的需求很大，而提供這種培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)相對(duì)較少，那么價(jià)格可能會(huì)偏高。反之，如果市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，多個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在開展經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)業(yè)務(wù)，為了吸引學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能會(huì)降低價(jià)格或者提供更多的增值服務(wù)。例如，有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能會(huì)贈(zèng)送額外的培訓(xùn)資料或者后續(xù)的輔導(dǎo)課程等。
目前，由于沒有明確的武漢經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)班的價(jià)格信息，我們只能從這些影響因素來(lái)大致分析其可能的價(jià)格范圍。不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)自身的成本和市場(chǎng)定位制定不同的價(jià)格策略，企業(yè)或個(gè)人在選擇時(shí)需要綜合考慮培訓(xùn)的性價(jià)比。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/136213.html