從企業(yè)的視角來看，培訓已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，許多企業(yè)為此投入巨大。面對人才緊缺與需求旺盛的態(tài)勢，企業(yè)培訓師的身價日益上升。在國外，企業(yè)顧問或企業(yè)培訓講師是收入頗豐的職業(yè)，其掌聲和觀眾也使這一職業(yè)充滿成就感。在國內(nèi)，優(yōu)秀的培訓師的收入也十分可觀。隨著培訓行業(yè)的逐步正規(guī)化和市場化，企業(yè)培訓師的標準價位也在不斷提升。從事這一行業(yè)的人還可以得到更多的學習機會。
近年來，管理培訓生（Management Trainee）備受關(guān)注。雖然許多名企的高層確實是從管培生中提拔而來，但這并不意味著以管培生身份進入公司就能躋身管理層。雖然剛進公司時薪資略高，得到了更多的資源傾斜，但仍需通過自身努力在培訓期中脫穎而出。如果把公司比作學校，管培生就像重點班的學生，雖然入學成績優(yōu)異并受到更多關(guān)注，但在升職這件事上，仍需達到篩選標準。
對比國內(nèi)外，企業(yè)培訓市場仍有很大的提升空間。美國的培訓行業(yè)市場規(guī)模龐大，而中國的培訓費用占工資比例較低。但隨著經(jīng)濟的復蘇，國內(nèi)企業(yè)培訓需求在迅速提升，預計未來市場規(guī)模將持續(xù)擴大。
當前及今后一個時期，企業(yè)管理培訓呈現(xiàn)出多種趨勢。管理類證書培訓遭遇瓶頸，能力提升比證書更重要。職業(yè)資格認證培訓需更加注重職業(yè)技能領(lǐng)域，而非輕易獲取證書。企業(yè)總裁班招生難度增加，老總常規(guī)培訓需求已基本飽和。培訓學員層級逐漸下移，中層經(jīng)理和骨干員工培訓逐漸成為重點。管理類課程實操性需求增強，不僅要“聽懂”還要“學會”。培訓公司急需業(yè)務轉(zhuǎn)型，培訓機構(gòu)呈現(xiàn)市場細分傾向。
關(guān)于我國企業(yè)培訓行業(yè)的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)的企業(yè)培訓機構(gòu)數(shù)量龐大，大約達到了十萬家。傳統(tǒng)的對所有企業(yè)推廣一套管理課程的方式，效果逐漸減弱，如同大海撈針一般難以實現(xiàn)有效推廣。培訓行業(yè)中存在大量的小公司，它們往往只有三五個人七八條*的規(guī)模，依靠掌握少數(shù)老師的信息來開展招生和培訓業(yè)務。這些公司的成長普遍受限，難以長久發(fā)展，整個行業(yè)的零散度非常高。
面對企業(yè)需求的不斷變化，近兩年一些培訓機構(gòu)開始主動進行業(yè)務轉(zhuǎn)型。其中市場細分、專業(yè)化發(fā)展是一種值得推崇的路徑。這些機構(gòu)根據(jù)行業(yè)特點進行市場定位，如金融行業(yè)、食品行業(yè)、建設施工行業(yè)等，深入進行行業(yè)研究，針對行業(yè)需求研發(fā)相應的培訓課程，從而提高培訓的針對性和實效性。
隨著市場競爭的加劇和客戶需求的變化，企業(yè)培訓機構(gòu)必須不斷適應市場變化，持續(xù)創(chuàng)新業(yè)務模式和服務方式，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
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