一、關于雇傭法的適用范圍和保障對象：
雇傭法不適用于經(jīng)理、執(zhí)行員等從事機密工作的員工。員工是否得到法律的保障，主要取決于其職務而非職稱。此法適用于所有月薪上限為基薪不超過 $ 每月美元 的雇員，旨在確保每一位工人都能夠獲得基本的權益保障。年假的規(guī)定如下：雇員每服務一年可享受有薪年假的天數(shù)，需符合以下規(guī)定：根據(jù)雇傭合約，不少于法定規(guī)定的天數(shù)，每年遞增遞增天數(shù)。例如服務第一年可享七天年假等。如果雇員服務未滿一年，但仍滿三個月，那么有權享受按比例計算的部分有薪年假。這部分年假的計算基于他實際服務的完整月份比例來計算。關于不足一天的計算部分的問題處理方面需要強調的是具體服務時間的判定。比如珍妮的情況為例進行說明具體計算方式。如果周六是半天工作日的話是否算作年假天數(shù)也需要考慮實際工作時間的比例進行計算，除非有特殊的雇傭合約規(guī)定或得到雇主同意可以按實際情況調整?？偟膩碚f對于部分年假的具體計算和補償規(guī)則旨在公平地分配年假時間，保證每位員工的權益。
支付額外一天工資的通知
人力資源部勞資關系處
地址：合樂路 18號#04-02，新加坡郵政編號 059764
聯(lián)系郵箱：.sg
網(wǎng)站：（此處可填寫具體網(wǎng)址）
關于員工福利及服務合約細則的通知
本資料冊所載信息均于印刷時準確無誤。此冊主要提供有關雇主和雇員在雇傭法下的權利與義務的基本信息，不具有法律效力和依據(jù)。對于任何疑問或需要了解詳細內容，請參照正式的雇傭法條款。
人力資源部勞資關系處發(fā)布（2023年版）
雇傭法要點提示
包括年假、病假、公共假日等在內的員工權益保障。但需注意，雇傭法并不適用于擔任經(jīng)理、執(zhí)行員或涉及機密工作的員工。員工的權益保障是根據(jù)其職務性質而非職稱來決定的。
服務合約及其終止細則
一、什么是“服務合約”？
服務合約是在雇主和雇員之間建立的勞動關系，它是一份關于雇傭條件的書面或口頭協(xié)議。合約中雙方同意的雇傭條件不得低于雇傭法的規(guī)定。
二、如何終止服務合約？
合同雙方都有權提出終止服務合約，但必須提前給予對方足夠的通知或以薪金代替通知。終止服務合約的通知必須以書面形式提出，且通知期必須得到雙方的同意，其長短也必須一致。
三、關于通知期的薪金與年假問題
在通知期間，如果得到雇主批準，雇員可以享受年假。任何未使用的年假必須在合同終止時兌換成現(xiàn)金支付給雇員。
四、違約情況說明
若雇主未能在薪金期后七天內支付薪金，則視為違約。而雇員若連續(xù)缺勤兩天以上且未得到雇主批準或未提出合理解釋，也未通知或嘗試通知其雇主缺勤理由，則可能被視為違約。違約方必須向另一方支付相當于通知期內可獲得的薪金作為補償。
五、關于員工行為不檢與開除問題
若雇主在調查后發(fā)現(xiàn)員工行為不檢并在未提前通知的情況下開除員工，那么該行為不檢是指員工做出與雇傭合約規(guī)定不符的失職或不守紀律行為，如偷竊、工作不守法或不道德以及頑固不聽從上司指示等。在此期間，雇主可令員工停職不超過一星期，并支付不少于一半的薪金。如果調查顯示員工并無行為不檢，則雇主必須支付全部扣押的薪金。如因行為不檢被開除，員工可向人力資源部申訴。
六、薪金支付規(guī)定
1. 雇傭法對薪金沒有具體規(guī)定，由雇主和雇員雙方商定。
2. 雇主每月至少發(fā)薪一次，除超時津貼外，所有薪金必須在每月薪金期最后一天算起的七天內支付。
3. 當服務合約終止或員工離職時，薪金的支付時間根據(jù)具體情況而定，但一般應在離職當天或離職后的三天內結清。
4. 雇主不得隨意扣除員工薪金，只能在雇傭法規(guī)定或法庭指令下扣除。特定情況下，如員工缺勤等，雇主有權扣薪。
由于雇員的疏忽或失職導致的損失，雇主需要經(jīng)過調查確認后，才能決定是否扣除雇員的薪金。在扣除薪金之前，雇主必須給予雇員機會辯護和解釋，除非獲得勞工司的批準，否則所扣總額不得超過雇員月薪的25%，且只能扣除一次。
(c)雇主應提供伙食費給雇員，這是根據(jù)雇員的要求來的。
(d)對于雇主提供的住宿、設施與服務等費用，扣除額不得超過相關費用。
至于預支、貸款或多付的薪金，雇主有權從雇員的薪金中扣回。預支可以分期扣回，但分期扣薪不得超過十二個月，每次扣除的薪金也不得超過雇員一個月薪金的百分之二十五。
(f)繳納所得稅是每位雇員的義務。
(g)繳納公積金也是必須的。
如果雇員以書面形式要求雇主代為繳納退休養(yǎng)老金、公積金或任何其他經(jīng)勞工司批準之合法基金，雇主應當辦理。
經(jīng)雇員書面同意，可以支付給任何注冊合作社的款項。
其他任何經(jīng)人力部長批準的扣除項目也適用。
冊子提供的是關于雇主和雇員在雇傭法下的權利與義務的基本資料，并不具備法律依據(jù)。如有疑問，請參照雇傭法正本。本雇傭法冊子不適用于擔任經(jīng)理、執(zhí)行員或機密工作的員工，雇員是否得到保障取決于其職務而非職稱。
關于工作時數(shù)及超時工資的問題，雇傭法令中的“工作時數(shù)”指的是雇員被雇主差遣進行工作的那段時間，不包括休息及用餐或茶點時間。非輪班雇員的工作時數(shù)一天不能超過八小時或一周不能超過四十四小時。如果非輪班雇員每周工作不超過五天，雙方同意的工作時數(shù)一天不能超過九小時或一周不能超過四十四小時。輪班雇員連續(xù)三周的平均工作時數(shù)每周不能超過四十四小時，每天不超過十二小時。
如果雇主需要雇員做超過合約規(guī)定的工作時數(shù)，必須支付超時工資。超時工資必須在每月薪金期最后一天算起的十四天內支付。雇員每天的工作時數(shù)（包括超時工作在內）不得超過十二小時，但有一些特殊情況例外，如發(fā)生或將要發(fā)生的意外事件、對民眾生活極為重要的工作等。雇員每個月的超時工作時數(shù)不得超過七十二小時，除非獲得勞工司的批準。
關于超時工資的計算，不得少于雇員每小時基薪率的一點五倍。對于月薪、日薪和件薪的雇員，超時工資的計算方式略有不同。
(b) 工資結構包括花紅、常年工資補貼等；
(c) 雇主需付還給雇員在受雇期間產生的所有特殊費用；
(d) 員工生產力獎勵金；以及
(e) 任何其他津貼。
關于休息日的規(guī)定：
1. 雇員每周可享受多少天的休息日？
雇員每周有一天的休息日，從凌晨至凌晨。休息日通常是星期日，具體由雇主在每月的值勤表中規(guī)定。如果是輪班工作的雇員，休息日可以是連續(xù)30小時的時段。
2. 雇員在休息日工作，工資如何計算？
(a) 如果應雇主要求在休息日工作：一日的工作應得到兩倍的基薪酬勞，半日的工作應得到一日的基薪酬勞。
(b) 如果雇員主動要求在休息日工作：一日的工作應得到正常的基薪酬勞，半日的工作則獲得半日的基薪酬勞。
接下來，讓我們了解一下新加坡管理大學的詳細信息。作為亞洲首屈一指的大學，新加坡管理大學以其*的研究和優(yōu)質教學享譽國際。該大學是新加坡六所公立大學之一，為留學生提供了豐富的教育資源和機會。
新加坡管理大學的專業(yè)設置廣泛且獨具特色，例如工商管理專業(yè)，其課程旨在培養(yǎng)適應復雜環(huán)境的商業(yè)領袖，強調分析能力、領導能力及溝通技巧的提升。還有會計、通信、經(jīng)濟學、信息系統(tǒng)管理等熱門專業(yè)。
新加坡管理大學的學院劃分包括會計學院、李光前商學院、經(jīng)濟學院、信息系統(tǒng)學院、法律學院和社會科學學院。這些學院提供了一系列的本科、碩士和博士學位課程，以及跨學科組合課程，為學生提供了豐富的選擇。
新加坡管理大學課程學制詳解
工商管理碩士（MBA）課程：
新加坡管理大學的MBA課程著重培養(yǎng)能夠在復雜環(huán)境中有效思考、決策和行動的下一代商業(yè)領袖。該校獨特的教育體系致力于提高學生的分析能力、談判能力、領導力和溝通能力，這些都是雇主們高度關注的技能。入學要求包括全職工作，無需工作經(jīng)驗，擁有本科學位，GMAT或GRE成績優(yōu)秀，托福雅思成績突出以及需要通過入學面試。學制一年。此外還有另外一種MBA入學要求為不限領域且有至少兩年工作經(jīng)驗等相關要求。其金融方面的課程能夠幫助學生在基金管理、銀行和金融等行業(yè)有所建樹。另外還有專門針對創(chuàng)新和金融等方向的專業(yè)課程，供各領域專家，如企業(yè)者、創(chuàng)意藝術專業(yè)人士、技術人員等人群打造進階訓練機會。并且配備獨特事業(yè)輔導課程和實習計劃供學生們在學習的同時也能增長實踐經(jīng)驗和眼界。學校還有法學碩士課程，旨在擴展學生在經(jīng)典和新穎的法律領域的法律知識，同時培養(yǎng)學生具備跨境交易提供及時建議或提供高質量的判決和司法管理結果的必要技能。而對于信息系方面的學生則可自由選擇自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃內容去結合應用相關知識進行學習訓練應對各類難題的技術處理能力并掌握一定的平衡的領導、管理和溝通能力！總體來說入學條件中，考試類的語言要求都比較明確比如需要一定的雅思和托福分數(shù)進行申請就讀MBA相關專業(yè)會有相關背景和工作經(jīng)歷的考核評估過程進行擇優(yōu)錄取同時采用先進教學培養(yǎng)學生增長知識和眼界拓寬職業(yè)發(fā)展道路以及各類經(jīng)濟援助計劃緩解學生經(jīng)濟壓力等多重優(yōu)勢使得新加坡管理大學成為優(yōu)質的選擇。學院在開學時間一般實行秋季入學每年還會有相應的申請截止時間提醒學生們及時報名入學。此外學校還具備豐富的學費津貼獎學金等優(yōu)惠政策鼓勵優(yōu)秀學子前來就讀。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/174630.html