工商管理專(zhuān)業(yè)涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理、國(guó)際商務(wù)等理論知識(shí)，注重培養(yǎng)學(xué)生在戰(zhàn)略管理、人際溝通、推銷(xiāo)談判技巧等方面的技能。也著重提升學(xué)生的管理素質(zhì)和能力，包括決策能力、公關(guān)能力、咨詢(xún)?cè)\斷能力、組織指揮能力等。
該專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景廣闊，主要就業(yè)方向包括國(guó)家和省市各級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)、大中型工商企業(yè)、外資或涉外經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)以及國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。金融機(jī)構(gòu)和國(guó)內(nèi)外高校也是畢業(yè)生的主要就業(yè)去向。
近年來(lái)，不少知名企業(yè)的總裁和CEO紛紛通過(guò)書(shū)籍和公開(kāi)演講等方式分享他們的管理技巧和經(jīng)驗(yàn)，這反映出社會(huì)對(duì)高級(jí)工商管理類(lèi)人才的極高需求。作為管理學(xué)的重要分支，工商管理是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，旨在通過(guò)運(yùn)用管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和方法，進(jìn)行高效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。
廣義的工商管理涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，如工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)等。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加速和中國(guó)加入WTO，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將迎來(lái)更加繁榮的發(fā)展。面對(duì)外來(lái)資本的競(jìng)爭(zhēng)，缺乏現(xiàn)代管理理念的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)自我改造，已成為許多企業(yè)的共識(shí)。
從就業(yè)角度來(lái)看，根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)公司的調(diào)查數(shù)據(jù)，未來(lái)五年內(nèi)工商管理各專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)依然看好。管理創(chuàng)新是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑，也是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容。為了推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新，企業(yè)需要處理好管理創(chuàng)新和管理規(guī)范的相互關(guān)系，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，加強(qiáng)組織柔性等措施。
企業(yè)管理創(chuàng)新的五大方面包括提升管理理念、追求以人為本、簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)管理人才以及推進(jìn)信息化建設(shè)。其中，提升管理理念包括形成盈虧自負(fù)理念、對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)理念以及競(jìng)爭(zhēng)與合作理念等。追求以人為本則要求企業(yè)將人的管理和物的管理結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用現(xiàn)代化的管理方法激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu)有助于企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)對(duì)。培養(yǎng)管理人才則需要建立新型機(jī)制，培養(yǎng)職業(yè)化企業(yè)管理人才隊(duì)伍。推進(jìn)信息化建設(shè)也是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要方向。當(dāng)前蓬勃發(fā)展的信息化建設(shè)深入揭示了企業(yè)管理創(chuàng)新的巨大潛力。信息化不僅是科技進(jìn)步的必然結(jié)果，也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的客觀要求。管理創(chuàng)新在企業(yè)信息化建設(shè)中具有舉足輕重的地位，廣泛應(yīng)用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、人力資源和行政管理等各個(gè)領(lǐng)域，極大地提升了企業(yè)的管理水平、工作效率和工作質(zhì)量。例如，通過(guò)輔助銷(xiāo)售管理，企業(yè)可以運(yùn)用微機(jī)化管理手段，根據(jù)貨款回收、銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)和資金占用等指標(biāo)，提高工作效率和計(jì)算的準(zhǔn)確性，并對(duì)銷(xiāo)售費(fèi)用和成本進(jìn)行有效控制。
企業(yè)需要不斷創(chuàng)新的原因在于：
1. 企業(yè)必須創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能保持*的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造出更高的利潤(rùn)率。否則，企業(yè)將逐漸走向衰落的邊緣。
2. 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。社會(huì)在不斷進(jìn)步，時(shí)代在不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷變化。只有不斷創(chuàng)新以滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。
3. 創(chuàng)新有助于增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)創(chuàng)新，企業(yè)可以改進(jìn)生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開(kāi)拓新的原料來(lái)源和市場(chǎng)，降低成本，從而獲得更大的市場(chǎng)份額和利潤(rùn)。
4. 創(chuàng)新在人力資源管理中發(fā)揮著重要作用。人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源。通過(guò)合理的人力資源管理，企業(yè)可以吸引和留住有能力、有思想、有動(dòng)力的人才，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
5. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，隨著營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的變化，企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)面臨著諸多挑戰(zhàn)。為了解決這些問(wèn)題，企業(yè)需要不斷進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)管理的重要一環(huán)，涉及組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和戰(zhàn)略創(chuàng)新等多個(gè)方面。這些方面的創(chuàng)新不是孤立的，而是相互關(guān)聯(lián)、共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的研究方向包括企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理以及國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理等五大領(lǐng)域。每個(gè)領(lǐng)域都有其特定的研究方向和內(nèi)容。例如，企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略主要研究企業(yè)生命周期理論、企業(yè)發(fā)展理論、企業(yè)戰(zhàn)略理論等；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)則關(guān)注市場(chǎng)學(xué)的理論、市場(chǎng)研究方法和技術(shù)等。
從就業(yè)角度來(lái)看，人力資源、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)和物流等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，而戰(zhàn)略管理相對(duì)較為寬泛。在不同層級(jí)和行業(yè)中，不同專(zhuān)業(yè)的發(fā)展路徑也會(huì)有所不同。例如，在貿(mào)易類(lèi)公司中，通常市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員最終可能擔(dān)任高層管理職位；而在上市公司或靠資本運(yùn)營(yíng)的企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員則更有可能擔(dān)任CEO。在生產(chǎn)型企業(yè)中，管理科學(xué)與工程的人員有可能成為CEO。選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)需要根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好以及企業(yè)需求進(jìn)行綜合考慮。
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