按照不同的分類方式，管理的對象和內容可以劃分為多個方面。
1. 按照管理對象來分，包括人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝、作業(yè)與流程、文化制度與機制以及經營環(huán)境等。
2. 根據成長過程和流程來看，管理可以劃分為多個周而復始的循環(huán)，如項目調研、設計、建設、投產、運營、更新等階段。
3. 從職能或業(yè)務功能角度看，管理包括計劃、生產、采購、銷售、質量、倉庫、財務、項目、人力資源、統(tǒng)計以及信息等各方面的管理。
4. 層次上下劃分則包括經營層、業(yè)務層、決策層、執(zhí)行層和職工層等。
從資源要素角度看，管理涵蓋人力資源、物料資源、技術資源、資金、市場與客戶以及政策與資源等方面。
擴展來說，管理可以分為業(yè)務管理和行為管理。業(yè)務管理更注重對組織的各種資源的管理，如財務、材料和產品等；而行為管理則更側重于對組織成員行為的管理，包括組織設計、機制變革、激勵、工作計劃、團隊協(xié)作和文化等方面的管理。
關于企業(yè)經營管理團隊，主要包括首席執(zhí)行官（CEO）、總經理、副總經理和財務總監(jiān)等崗位。
企業(yè)管理部的主要職責范圍包括：負責集團公司的改革改制、資產重組、戰(zhàn)略規(guī)劃制訂、投資分析管理等工作。還包括資質管理、工商管理、組織機構代碼的管理、商標管理、對外經營資格管理等工作，并對以上證書進行申請、變更、年檢、升級和維護等工作。還包括組織、協(xié)調各部室管理制度與工作流程的制訂和完善，督促管理制度的有效執(zhí)行等。
崗位設置上，根據職責范圍，企業(yè)管理部擬設經理、副經理及規(guī)范管理崗等崗位。一個企業(yè)如果沒有團隊精神，就會如同一盤散沙，因此挑選核心管理團隊的原則十分重要。挑選的原則包括職業(yè)操守、追求卓越和心態(tài)開放等方面。在管理過程中，溝通問題始終是一個重要的方面，可溝通的心態(tài)對于團隊的發(fā)展和決策效率至關重要。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/176811.html