中國工人階級(jí)是一個(gè)多元而豐富的集體，主要包括以下幾類人群：首先是產(chǎn)業(yè)工人，如制造、建筑、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的勞動(dòng)者。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和商業(yè)單位的勞動(dòng)者也被視為工人階級(jí)的一部分。在知識(shí)分子的定義上，大部分已經(jīng)是工人階級(jí)和勞動(dòng)人民自己的知識(shí)分子也被認(rèn)為是工人階級(jí)的一部分。尤其重要的是，我國的農(nóng)民工群體，總數(shù)在2億至3億之間，其中進(jìn)城農(nóng)民工超過1億。他們已經(jīng)成為工人階級(jí)的主體。
工人階級(jí)，也稱勞動(dòng)階級(jí)或勞動(dòng)階層，是用來描述社會(huì)地位和社會(huì)等級(jí)的術(shù)語。無論何時(shí)，這個(gè)階層在社會(huì)中所占比例都是最高的，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，比例會(huì)有所減少，主要以產(chǎn)業(yè)工人階層為主。按照馬克思主義的觀點(diǎn)，工人階級(jí)（即無產(chǎn)階級(jí)）是那些靠出賣勞動(dòng)力，包括體力和腦力，不擁有生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具，勞動(dòng)成果大部分被資產(chǎn)階級(jí)剝削，并為社會(huì)創(chuàng)造主要財(cái)富的階層。
我們不能簡單地將農(nóng)民視為非工人階級(jí)，因?yàn)檗r(nóng)民占有一點(diǎn)生產(chǎn)資料（農(nóng)場農(nóng)民除外）。私營業(yè)主和個(gè)體業(yè)主不能列入工人階級(jí)行列。即使是城市中的農(nóng)民工，也不能簡單地歸為工人階級(jí)。這樣的劃分使得社會(huì)主義社會(huì)中的貧富階層并不是工人階級(jí)以外的階層和工人階級(jí)那么簡單，而是更為復(fù)雜，難以清晰界定。
我們重新界定工人階級(jí)為勞動(dòng)階級(jí)和勞動(dòng)階層。在這個(gè)定義下，參與社會(huì)主義勞動(dòng)的人都是勞動(dòng)階級(jí)的人，不參加社會(huì)主義勞動(dòng)的人則不是。在此基礎(chǔ)上，我們可以探討中國工人階級(jí)內(nèi)涵的三次外延。
第一次外延是在對(duì)私有制的社會(huì)主義改造完成后，干部和職員都屬于工人階級(jí)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的單一化，只有全民所有制經(jīng)濟(jì)和集體所有制經(jīng)濟(jì)，工人階級(jí)的人數(shù)進(jìn)一步擴(kuò)大。社會(huì)階級(jí)階層也隨之發(fā)生重大變化，小資產(chǎn)階級(jí)和民族資產(chǎn)階級(jí)逐漸消失，只剩下工人階級(jí)和農(nóng)民階級(jí)兩大階級(jí)以及知識(shí)分子階層。
第二次外延涉及知識(shí)分子的階級(jí)屬性問題，這是一個(gè)經(jīng)歷曲折的過程。在毛澤東等領(lǐng)導(dǎo)人的觀點(diǎn)中，知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分。但隨著中國政治思想領(lǐng)域逐漸進(jìn)入“以階級(jí)斗爭為綱”的軌道，知識(shí)分子階級(jí)屬性問題上的“左”的錯(cuò)誤不斷發(fā)展。直到鄧小平的強(qiáng)調(diào)才真正將知識(shí)分子納入工人階級(jí)的范疇。
第三次外延是農(nóng)民工階層的興起。農(nóng)民工是戶籍身份仍為農(nóng)民，但常年或大部分時(shí)間從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的被雇傭群體。隨著工業(yè)化和城市化進(jìn)程的加速，大量農(nóng)民工涌現(xiàn)?，F(xiàn)在，農(nóng)民工已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。根據(jù)數(shù)據(jù)，他們在多個(gè)產(chǎn)業(yè)中占據(jù)重要地位。當(dāng)代農(nóng)民工與以往來自農(nóng)民的工人有很大不同，他們具有相當(dāng)大的規(guī)模，不僅對(duì)工人階級(jí)隊(duì)伍是大量補(bǔ)充，也對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生有力沖擊。
近30年來，工人階級(jí)內(nèi)涵的泛化和社會(huì)結(jié)構(gòu)的分化以是否擁有生產(chǎn)資料為階級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)。在馬克思主義經(jīng)典作家晚年時(shí)期，社會(huì)結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，分工擴(kuò)大和協(xié)作加強(qiáng)的趨勢已經(jīng)出現(xiàn)?！吧a(chǎn)工人的概念”必然擴(kuò)大”，并提出了“總體工人”的概念。這意味著一切從事或參與社會(huì)化大生產(chǎn)的勞動(dòng)者都屬于工人階級(jí)。
因此理論上對(duì)工人階級(jí)的泛化進(jìn)行解讀并不難理解。比如新興的社會(huì)結(jié)構(gòu)成分中包括大量鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進(jìn)城農(nóng)民工、非公有制企業(yè)職工和新興產(chǎn)業(yè)職工等源源不斷地加入工人階級(jí)隊(duì)伍。同時(shí)根據(jù)的國家統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，超過3/4的城鎮(zhèn)就業(yè)人員分布在多種所有制單位中，絕大多數(shù)都屬于泛化的工人階級(jí)范圍。然而這并不能掩蓋工人階級(jí)內(nèi)部的階層分化這個(gè)事實(shí)。學(xué)者采用西方社會(huì)分層理論將泛化的工人階級(jí)細(xì)分為四個(gè)層次其中包括管理者、專業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)工人和一些特殊工人等不同的群體和社會(huì)地位。當(dāng)前工人階級(jí)的泛化與分化，不僅體現(xiàn)在職業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)地位的變化上，更在意識(shí)層面造成了傳統(tǒng)理念與人們實(shí)際感受的差距。對(duì)于新興階層和群體，如專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)管理人員等，他們難以對(duì)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人形象產(chǎn)生共鳴，更難以承認(rèn)與農(nóng)民工群體屬于同一社會(huì)階層。工人階級(jí)的分化已經(jīng)成為一個(gè)“不確定”的階級(jí)。為了解決這個(gè)問題，我們需要深入研究如何整合工人階級(jí)價(jià)值觀念，重建“共同意識(shí)”。
在中國工人階級(jí)60年的演變歷程中，伴隨著社會(huì)價(jià)值分配格局的不斷調(diào)整，一些困難群體逐漸浮現(xiàn)。這些群體包括進(jìn)城農(nóng)民工和國企下崗職工等。農(nóng)民工在城市化進(jìn)程中面臨著權(quán)益保護(hù)和社會(huì)保障的問題。他們雖然成為了產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，但由于戶籍身份的限制，他們?nèi)匀幻媾R著種種困難，生活在城市的邊緣。國企下崗職工也面臨著生活困境，他們曾經(jīng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，但現(xiàn)在卻成為了受損最嚴(yán)重的困難群體之一。
我們還應(yīng)該關(guān)注組織中的管理者，他們通過其地位、知識(shí)和責(zé)任對(duì)組織產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。管理者可以分為基層管理者、中層管理者和高層管理者（引導(dǎo)者）。不同的管理者有著不同的職責(zé)和特性?；鶎庸芾碚咧饕?fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)員工，保證完成計(jì)劃。中層管理者則起到承上啟下的作用，需要正確領(lǐng)會(huì)高層的指示精神并引導(dǎo)基層管理者開展工作。高層管理者則需要對(duì)組織負(fù)全責(zé)，注重溝通組織與外部的聯(lián)系以及重大決策的正確性。企業(yè)員工的類型還有多種劃分方式，如按照職位、合同、工作性質(zhì)和工作能力及積極性等進(jìn)行劃分。在實(shí)際操作中，不同公司可能會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況采取不同的劃分方式。
我們需要對(duì)工人階級(jí)中的困難群體給予更多關(guān)注，并整合工人階級(jí)價(jià)值觀念，同時(shí)關(guān)注組織中的管理者和企業(yè)員工的類型劃分方式。這是一個(gè)復(fù)雜而重要的問題，需要我們以積極的態(tài)度去研究和解決。
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