優(yōu)秀管理者的特質
管理者的外在形象與裝備
一、現(xiàn)代經(jīng)理人的生活品味與服飾搭配
身為一位講究生活品質的經(jīng)理人，其外在形象與穿著打扮顯得尤為重要。以下是一些關鍵要素：
1. 套裝：作為形象的主打策略，一套亮麗的西裝對男性經(jīng)理來說是必不可少的。選購時需注重質地與做工，避免多余繁復的裝飾，顏色宜選擇深色系，并以樸素為佳。襯衣與領帶的搭配需根據(jù)場合選擇不同顏色、花紋、材質的配件，襪子亦需注意質料與顏色，以正式場合的套裝顏色為佳。
2. 皮帶：皮帶對男性來說具有富貴與干練的象征意義。選擇皮帶時需考慮其花色與整體著裝風格的搭配，純金鉤扣能體現(xiàn)高貴、優(yōu)雅的魅力。皮帶的長度與寬度需適中，過窄會失去男性陽剛之氣，過寬則更適合休閑、牛仔風格的裝束。
二、男性經(jīng)理的飾品與配飾
除了服裝外，飾品與配飾也是提升男性經(jīng)理品味的重要元素：
1. 公文包：公文包是男性經(jīng)理成就的象征，一個得體的公文包能給人沉穩(wěn)的感覺。不同性情的人對公文包的偏好也不同，IT界、新聞媒體界的個性男經(jīng)理更偏愛時尚型的公文包。
2. 手表：手表是男人惟一的首飾，也是男人品位與身份的象征。機械表因其厚重與堅固的特性而備受青睞，清脆的走時聲與精美的表型無不透露出男性經(jīng)理的成熟魅力。
3. 火機：一支美式煤油火機能為男性增添不少魅力，尤其在煙民中更是如此。
4. 眼鏡：一副質地上乘、制作精良的眼鏡能顯出白領貴族的儒雅高貴氣質。
5. 香水：適當選擇男士香水能給人留下好印象，如古龍水等。
三、職業(yè)經(jīng)理人的內在修養(yǎng)與外在形象要求
作為職業(yè)經(jīng)理人，除了外在形象的塑造外，內在修養(yǎng)也是不可或缺的：
1. 堅持正確的方向：忠于公司，按公司的發(fā)展思路去創(chuàng)造效益，這是職業(yè)經(jīng)理人的基本要求。
2. 用好團隊的人：了解團隊成員的性格特點，用其所長，避其所短，同時幫助他們塑造理想的性格。
3. 身教重于言教：通過自身的行為示范來影響和帶動團隊，使團隊朝正確的方向前進。
四、經(jīng)理人的外表十要素及職業(yè)形象塑造
1. 身材管理：保持勻稱、挺拔的身材比例和諧，限制啤酒肚的大小在適度范圍內。
2. 頭發(fā)護理：保持健康、有光澤的頭發(fā)，養(yǎng)成每天洗頭的習慣。
3. 皮膚保養(yǎng)：保持臉上皮膚光滑、細膩，避免干燥、脫皮或油膩。
4. 口腔衛(wèi)生：保持口腔清新，時刻散發(fā)著清新的薄荷味。
5. 牙齒美白：保持牙齒潔白、整齊，避免煙漬、茶漬的影響。
6. 面部表情：眼睛要有神，整個面部不能過于肉感。
7. 胡子修剪：如果留胡子，需修剪得整潔有型。
8. 體毛處理：體毛可適量但不可過多，避免從襯衫領口露出胸毛。
9. 指甲修剪：手腳指甲需保持整潔，避免參差不齊或藏有污垢。
作為負責人，你的言行舉止會對你的下屬和員工產(chǎn)生影響，因此你需要在任何時刻都起到帶頭作用，展現(xiàn)良好的品德。我認為員工是服你的道德和你工作中起到的積極作用。你應該經(jīng)常不計個人得失，擁有任勞任怨的精神。西安交大藥業(yè)的第一批員工可能還清楚記得我在不同地方的宣傳和解說。我認為各級管理者和想成為管理者的員工，無論崗位如何，都要早到公司，與員工一起宣傳、活動，晚上開會、總結、制定新方案。你需要經(jīng)常奮斗在前線，自我督促，接受員工的監(jiān)督。
第四，要不斷提高自我，教授員工綜合知識。一句名言曾經(jīng)說過：“三天不學習，趕不上劉少奇。”在知識經(jīng)濟的時代，如果你想在年輕時取得別人的成就，你需要掌握比別人更多的知識。知識無處不在，每個員工、醫(yī)生、中老年人甚至社會上的每個人身上都有。你需要像一個有心人一樣去發(fā)掘和消化這些知識。作為一個管理者，不僅要自我學習，還要將知識傳授給員工。
第五，注重品質，以優(yōu)秀的品德教育人?！暗聻樯讨荆艦槔?！”每個人都需要有誠信?，F(xiàn)在國外都非常注重誠信，公司對我們的信任也是基于我們的誠信。我認為一個合格的市場經(jīng)理必須過“品德關”。我經(jīng)常講到“信任只有一次”，在現(xiàn)代社會，失去信任就很難再被重用。我給大家培訓時經(jīng)常講到“得失”與“舍得”的含義，為什么要先舍才能得到。
第六，擁有愛心就擁有一切未來。每個員工和管理者都需要有愛心。我認為管理者應該具備“愛心、責任心、良心”，經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞。有些人總覺得他們的父母不好，但實際上父母給他們生命是*的機會。同樣地，公司只給那些有成功素質、有準備、有愛心的人機會。有些員工看不起上級，但實際上我們應該感激那些曾經(jīng)幫助過我們的老師，我們從他們那里學會了基本功并超越了他們。有些領導看不起員工，但實際上每個領導都是從員工逐步成長起來的。能干一番事業(yè)的人通常都非常有愛心。
作為管理者還需要知道：開會而不落實等于零，布置工作而不落實也等于零。抓住不落實的事并追究不落實的人才能真正落實。職業(yè)經(jīng)理需要具備“六商”，包括心商、德商、智商、情商、逆商和健商。一個優(yōu)秀的經(jīng)理需要打破常規(guī)，建立良好的管理模式、內部立法、科學選人和合理用人等。
行業(yè)自律也是非常重要的一個方面。行業(yè)自律包括遵守法律法規(guī)、維護市場秩序、建立行業(yè)標準及規(guī)范以及自我約束與監(jiān)督管理等方面。對于特定人群和個體，需要采取疏導和清除的方式，避免影響企業(yè)的整體士氣。
行業(yè)自律要求企業(yè)和從業(yè)人員具備強烈的自我約束意識。除了必須遵守國家法律法規(guī)外，還要恪守行業(yè)內的行為規(guī)范和道德準則。建立完善的監(jiān)督機制也是行業(yè)自律的重要環(huán)節(jié)，對違規(guī)行為進行及時懲戒，以確保行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
其中，誠信經(jīng)營與信息披露是行業(yè)自律的核心要素之一。企業(yè)和從業(yè)人員應以誠信為基石，秉承透明經(jīng)營的原則，準確、及時地公開相關信息。這樣的做法不僅有助于贏得消費者的信任，更能提升整個行業(yè)的聲譽和形象。
行業(yè)自律是行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石。它要求企業(yè)和從業(yè)人員在遵守法律法規(guī)的基礎上，秉持公平競爭、誠信經(jīng)營等原則，共同維護健康的市場環(huán)境，促進行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)和從業(yè)人員只有共同恪守行業(yè)自律的要求，才能共同推動行業(yè)的繁榮與進步。
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