企業(yè)鼓勵員工積極提出合理化建議，推動管理創(chuàng)新，增強(qiáng)內(nèi)部活力，發(fā)掘有利于公司生產(chǎn)和管理的可行性改善建議，旨在節(jié)能降耗、穩(wěn)定生產(chǎn)、增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)行安全性與合理性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)文化水平。為規(guī)范員工合理化建議的提出、受理、審查、實施、評級和獎勵等方面，特制定以下管理辦法。
一、適用范圍
本管理辦法所稱的合理化建議，是指公司全體員工提出的關(guān)于節(jié)約成本、提高效益、改進(jìn)工作流程或管理創(chuàng)新的建議，以及技術(shù)創(chuàng)新、工作方式改進(jìn)等方面的構(gòu)想和方案。具體包括以下幾個方面：
1. 有利于節(jié)能降耗，延長裝置或元件使用壽命的改進(jìn)措施和方案。
2. 有利于裝置安全穩(wěn)定運(yùn)行的項目和建議。
3. 工藝流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及安全措施的改進(jìn)。
4. 技術(shù)創(chuàng)新、工藝控制方法、作業(yè)方式的改進(jìn)。
5. 工具、設(shè)備、儀器的改進(jìn)。
6. 增強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高公司內(nèi)外部形象的建議。
7. 其他有關(guān)降低成本與費(fèi)用、提高效率和工作合理化等事項。
二、不受理范圍
抱怨、投訴；關(guān)于個人工資、福利方面的要求；關(guān)于人事任免方面的建議；公認(rèn)的事實或正在改善的事項；已被采用過或已有的重復(fù)建議；在正常工作渠道被指令執(zhí)行的（本職崗位職責(zé)范圍）；無具體實施方案的建議等。不在受理范圍內(nèi)。
三.組織機(jī)構(gòu)與工作職責(zé)
設(shè)立合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確各部門職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)最終審查合理化建議，確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)；合理化建議管理部門負(fù)責(zé)日常建議的收集、審查等工作；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)涉及本部門的整改反饋等。
四、工作程序
本部分規(guī)定了員工提出合理化建議的方式及時間，建議的管理程序，審查過程，實施的流程等。包括以下幾個步驟：建議的提出和收集；建議的管理；審查；實施；評級和獎勵等。
其中評級分為五級：A級為重要的創(chuàng)新性的建議；B級為改良性的建議；C級為一般性的解決個別問題的建議；D級為對現(xiàn)有的管理或經(jīng)營有所改善的建議；E級為具有創(chuàng)新性的出發(fā)點但缺乏可操作性的建議。 獎勵標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)建議的重要性和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分級獎勵。同時規(guī)定了獎勵的發(fā)放周期和經(jīng)費(fèi)來源等相關(guān)內(nèi)容。 獎勵不僅包括了獎金還包括對先進(jìn)性的認(rèn)可和鼓勵性紀(jì)念品等。 獎勵經(jīng)費(fèi)由公司承擔(dān)并明確了解釋權(quán)歸合理化建議管理部門所有。本管理辦法一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)即日執(zhí)行。企業(yè)管理優(yōu)化建議探析
企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，而溝通則是這個細(xì)胞的生命線。管理的本質(zhì)，其實就是溝通的過程。通過深入理解客戶需求，有效整合資源，我們可以為客戶創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，進(jìn)而為企業(yè)和社會創(chuàng)造豐富的價值和財富。以下是我對企業(yè)管理的一些合理化建議。
一、溝通的核心地位
溝通是企業(yè)組織中不可或缺的元素，它就像生命體內(nèi)的血管，貫穿于組織的每一個角落，為每個部門、每個環(huán)節(jié)提供必要的養(yǎng)分，促進(jìn)組織的良性循環(huán)。沒有溝通，管理就如同無源之水，缺乏活力和效率。我們應(yīng)深刻認(rèn)識到，溝通是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心、實質(zhì)和靈魂。
二、建立內(nèi)外溝通機(jī)制
外部溝通方面，我們應(yīng)通過公共關(guān)系、大眾傳媒、內(nèi)部刊物等途徑，與客戶、職能部門、社區(qū)、金融機(jī)構(gòu)等建立良好的關(guān)系，爭取各方的支持，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。我們還應(yīng)樹立企業(yè)的良好形象，提高企業(yè)的知名度、美譽(yù)度和資信度，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的支持。
內(nèi)部溝通方面，我們需要建立健全的公司會議系統(tǒng)，確保公司指令、計劃信息能上傳下達(dá)，相互協(xié)調(diào)。我們可以通過月會、周例會、調(diào)度會、座談會等形式，快速有效地傳遞信息，使大家按計劃有序進(jìn)行，步調(diào)一致，目標(biāo)明確。我們可以開展“合理化建議”活動，鼓勵員工提出對公司的技術(shù)改造、成本控制、行政管理等方面的建議，激發(fā)員工的主人翁精神。我們還可以建立公司內(nèi)部刊物，匯總公司生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，整合公司信息，統(tǒng)一員工思想。
三、優(yōu)化溝通方式
要讓溝通更順暢，首先需要讓管理者意識到溝通的重要性。良好的溝通可以使人際關(guān)系和諧，順利完成工作任務(wù)，達(dá)成績效目標(biāo)。我們應(yīng)在公司內(nèi)建立良性的溝通機(jī)制，包括正式渠道和非正式渠道，使信息更快、更順暢地傳遞。與員工溝通時，我們需要放下位置的區(qū)別，以平等的心態(tài)，“開誠布公”、“推心置腹”、“設(shè)身處地”地進(jìn)行溝通。我們還應(yīng)抱有“五心”，即尊重的心、合作的心、服務(wù)的心、賞識的心、分享的心，只有這樣，才能使溝通效果更佳。
四、具體管理措施
在管理制度方面，我們可以對班組長和輔助人員的工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，合理安排工作時間和制定工作方法的標(biāo)準(zhǔn)。在節(jié)能降耗方面，我們可以對設(shè)備的開啟時間進(jìn)行定額管理，安裝獨立的電表監(jiān)控耗電大的設(shè)備，采用節(jié)能燈或變頻設(shè)備，合理控制空調(diào)溫度等。在設(shè)備維護(hù)方面，我們可以安裝設(shè)備異常報警系統(tǒng)，規(guī)定維修反饋時間，記錄反應(yīng)時間和修理時間等，以提高設(shè)備的穩(wěn)定性和維修效率。在培訓(xùn)方面，我們可以將培訓(xùn)流程和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化，不斷完善培訓(xùn)資料，提高員工的技能水平。在提高產(chǎn)能節(jié)約人力方面，我們可以根據(jù)客戶需求計算節(jié)拍，進(jìn)行分工，均衡每個人的工作時間，定位物品放置等。
個人認(rèn)為，企業(yè)要想長足發(fā)展，需在四大方面著手改善與提升：首先是制度建設(shè)，其次是品質(zhì)管理，再次是執(zhí)行力，最后是團(tuán)隊凝聚力。企業(yè)面臨的問題如部門溝通不暢、任務(wù)偏差、工作效率不高等，多源于執(zhí)行力不足，其根本原因在于標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督及責(zé)任心的不到位。工作中的積極性和責(zé)任心則與企業(yè)凝聚力密切相關(guān)。我們需要規(guī)范公司管理制度，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工作流程，并通過企業(yè)文化凝聚人心，打造高效團(tuán)隊。
一、強(qiáng)化制度建設(shè)與執(zhí)行力度
企業(yè)運(yùn)營如同社會運(yùn)轉(zhuǎn)，依賴法規(guī)制度來保障穩(wěn)定。建立健全各項規(guī)章制度，并確保其執(zhí)行力，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。規(guī)章制度如同水流的方向，只有按照既定的方向引導(dǎo)，才能*限度地發(fā)揮效能。制度的建立與健全至關(guān)重要，它為各項服務(wù)的貫徹執(zhí)行提供堅實保障。許多企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程需要進(jìn)一步完善，并且要有良好的制度來監(jiān)督，確保問題出現(xiàn)時能及時發(fā)現(xiàn)并糾正。從管理學(xué)的角度看，執(zhí)行是落實服務(wù)流程的重要環(huán)節(jié)，執(zhí)行力的高低直接關(guān)系到客戶的滿意度。建立健全制度并確保其執(zhí)行力度是企業(yè)管理成功與否的關(guān)鍵。
二、品質(zhì)提升全面融入企業(yè)綜合實力
單純依賴制造能力無法打造優(yōu)秀品質(zhì)。品質(zhì)是企業(yè)綜合能力的體現(xiàn)，在企業(yè)競爭中，滿足客戶需求、達(dá)成客戶滿意是首要任務(wù)。品質(zhì)不僅包括產(chǎn)品是否符合規(guī)格，更包括客戶對交期、服務(wù)、價格等多方面的滿意度。可以說，品質(zhì)是企業(yè)最直接的實力展現(xiàn)。
三、重視執(zhí)行與溝通，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
執(zhí)行力和部門溝通不暢是企業(yè)需要解決的核心問題。公司管理團(tuán)隊和執(zhí)行團(tuán)隊（即各部門主管）需要以身作則。如果部門主管及管理層無法形成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，公司的執(zhí)行力將難以落實。整頓各部門的工作范圍、工作制度及流程，明確責(zé)任權(quán)利，定位崗位職責(zé)，清晰界定分工協(xié)作，是提升執(zhí)行力和凝聚力的關(guān)鍵。
四、倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與管理創(chuàng)新
企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要組成部分，通過精神引導(dǎo)來彌補(bǔ)管理制度的不足。培養(yǎng)企業(yè)共同價值觀，通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。設(shè)立圖書屋、創(chuàng)辦內(nèi)刊等文化活動，營造學(xué)習(xí)氛圍，讓每一個員工融入企業(yè)文化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供動力。
加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理是搞好企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)。企業(yè)管理如同法治社會一樣，需要制度的規(guī)范和引導(dǎo)。溝通是建起企業(yè)與員工之間橋梁的關(guān)鍵。在企業(yè)管理過程中，不僅要重視制度建設(shè)與執(zhí)行、品質(zhì)提升、執(zhí)行力增強(qiáng)和團(tuán)隊凝聚力增強(qiáng)等核心問題，還要關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)與管理創(chuàng)新。只有這樣，企業(yè)才能更加有序、健康、高效地發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/179120.html