高級(jí)管理層人員包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及上市公司董事會(huì)秘書等。他們是公司的決策核心，負(fù)責(zé)制定公司的總體目標(biāo)和戰(zhàn)略，掌握公司的大致方向，并評(píng)估整個(gè)組織的業(yè)績(jī)。
在公司中，高層管理人員扮演著至關(guān)重要的角色，他們參與重大決策，全面負(fù)責(zé)某個(gè)部門的工作，同時(shí)擁有參謀和主管的雙重身份。具有經(jīng)營(yíng)決策、領(lǐng)導(dǎo)和組織目標(biāo)制定職責(zé)的人被稱為高管。而中層管理人員則是公司的中堅(jiān)力量，他們?cè)诟邔雍突鶎又g起到橋梁作用。
企業(yè)中層管理人員包括部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理或生產(chǎn)車間的負(fù)責(zé)人等。他們的職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層的決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層的工作。這些中層管理者在公司中扮演著重要的角色，他們的表現(xiàn)直接影響著公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
關(guān)于企業(yè)中層管理培訓(xùn)課程，主要包括管理者的角色認(rèn)知、應(yīng)具備的心態(tài)、應(yīng)掌握的管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升模塊等內(nèi)容。還包括管理者的人力資源管理能力，如選育用留知識(shí)等。
在公司內(nèi)部，除了生產(chǎn)第一線員工外的所有職位都可以被視為管理崗位。管理職位通常具有職位津貼，比如班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理等。中層管理人員的行為表現(xiàn)也是非常重要的，他們需要有主動(dòng)性、執(zhí)行力、關(guān)注細(xì)節(jié)、影響力等素質(zhì)。他們的職責(zé)是在公司戰(zhàn)略和計(jì)劃下，做好本部門的計(jì)劃和實(shí)施方案，并為計(jì)劃實(shí)現(xiàn)尋求必要的資源保障。
高層管理人員的職責(zé)是決策、計(jì)劃和控制。他們需要制定公司的總體目標(biāo)和計(jì)劃，并領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)組織實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。而中層管理人員則需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略和計(jì)劃，制定具體的部門計(jì)劃，并協(xié)調(diào)資源保障計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)?；鶎庸芾砣藛T則主要負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作。
想要成為企業(yè)的中層管理者，需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。中層管理職位包括人力資源部長(zhǎng)、銷售部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)等。對(duì)于制造企業(yè)來說，技術(shù)科長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)等也是必不可少的職位。中層管理者不僅要執(zhí)行高層的決策，還要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行局部調(diào)整，對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范化和具體化的管理。
高層管理人員的工作包括決策、計(jì)劃和控制，而中層管理人員則是公司的中堅(jiān)力量，他們的職責(zé)是在公司戰(zhàn)略和計(jì)劃下做好本部門的計(jì)劃和實(shí)施方案。對(duì)于一家公司來說，必不可少的中層管理職位包括人力資源、銷售、財(cái)務(wù)等部門的主要負(fù)責(zé)人。高級(jí)管理人員詳解及資格規(guī)定
一、高管人員的角色與職責(zé)
公司的高級(jí)管理人員，是公司管理架構(gòu)中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)及管理、掌握企業(yè)關(guān)鍵信息的核心團(tuán)隊(duì)。這些人員主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。對(duì)于上市公司而言，還包括董事會(huì)秘書以及公司章程中明確規(guī)定的其它關(guān)鍵職位。經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任或解聘，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)；而副經(jīng)理則由經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)決策其聘任或解職。特別地，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也需經(jīng)由董事會(huì)決定其任免。
二、高管人員的資格限制
公司高級(jí)管理人員的選任有著嚴(yán)格的資格限制。以下情形的人員不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員：
1. 無民事行為能力或受限于民事行為能力的人。
2. 因貪污、賄賂、挪用財(cái)產(chǎn)或破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序而被判刑，且自刑罰執(zhí)行完畢之日起未滿五年的人。
3. 在破產(chǎn)清算的公司或企業(yè)中擔(dān)任過董事或廠長(zhǎng)、經(jīng)理等職位，并對(duì)該公司或企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自破產(chǎn)清算完成之日起未滿三年的人。
4. 擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或被責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該公司、企業(yè)被吊銷執(zhí)照之日起未滿三年的人。
5. 個(gè)人所負(fù)較大數(shù)額的債務(wù)到期未清償?shù)娜恕?/p>
若公司違反前述規(guī)定選派高管人員，則該選派無效。若高管人員在任職期間出現(xiàn)上述情形，公司應(yīng)立即解除其職務(wù)。
三、《掛牌條件適用基本標(biāo)準(zhǔn)指引》中的高管要求
根據(jù)該指引，公司現(xiàn)任的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員必須遵守《公司法》所規(guī)定的任職資格和義務(wù)，且在最近24個(gè)月內(nèi)不得受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)的行政處罰或被采取證券市場(chǎng)禁入措施。
四、公司高管的法定義務(wù)
按照新公司法的規(guī)定，公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員需履行的勤勉注意義務(wù)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 股東會(huì)會(huì)議的召開應(yīng)提前通知，會(huì)議記錄應(yīng)由出席股東簽字確認(rèn)。
2. 董事任期屆滿或因辭職導(dǎo)致人數(shù)不足時(shí)，新的董事到任前仍需履行其職務(wù)。
3. 董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的會(huì)議記錄應(yīng)由出席人員簽字確認(rèn)。
4. 董事應(yīng)親自出席董事會(huì)會(huì)議，如因故不能出席，應(yīng)書面委托其他董事代為出席并明確授權(quán)范圍。
5. 董事應(yīng)對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任，如有違法或違反章程的決議造成損失，參與決議的董事需承擔(dān)賠償責(zé)任，但會(huì)議記錄中明確表明異議的不承擔(dān)責(zé)任。
6. 對(duì)于股份制公司的關(guān)鍵人員，他們還需向公司申報(bào)自身持股情況及變動(dòng)，并在任職期間嚴(yán)格限制股份轉(zhuǎn)讓比例和轉(zhuǎn)讓時(shí)間。
五、國(guó)有獨(dú)資公司的特別規(guī)定
在國(guó)有獨(dú)資公司中，不設(shè)股東會(huì)，其職權(quán)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使。國(guó)有的特殊情況還包括特殊決策程序及重要的國(guó)有獨(dú)資公司的審核機(jī)制等細(xì)節(jié)要求。重要的國(guó)有獨(dú)資公司的合并、分立、解散等重大事項(xiàng)需經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后報(bào)本級(jí)人民批準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)公司法》中明確規(guī)定了國(guó)有獨(dú)資公司的組織架構(gòu)及管理層的任期等相關(guān)內(nèi)容。其中強(qiáng)調(diào)了董事會(huì)成員的委派制度及職工代表的產(chǎn)生方式等細(xì)節(jié)。這些規(guī)定為公司高管的選任和管理提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。
以上內(nèi)容根據(jù)原文進(jìn)行了重新組織與表述，旨在確保內(nèi)容的新穎性和可讀性，同時(shí)保持了原文的核心意義和法律條款的準(zhǔn)確性。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/179279.html