企業(yè)中的工作崗位與公司職位種類豐富多樣
對于即將步入職場的大學(xué)生來說，了解企業(yè)中的工作崗位與公司職位是非常重要的。在職業(yè)規(guī)劃過程中，需要清楚自己的專業(yè)背景和興趣所在，以便選擇適合自己的崗位。
一、高層管理職位
在企業(yè)中，高層管理職位是許多人都向往的。這些職位包括總經(jīng)理、總裁、董事長、首席執(zhí)行官等。這些職位需要具備豐富的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向更加輝煌的未來。
二、人力資源管理崗位
人力資源是企業(yè)的重要資源之一，因此人力資源管理崗位也是企業(yè)中非常重要的職位。這些職位包括人力資源經(jīng)理、人力資源助理、招聘主管、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管等。這些職位需要具備豐富的人力資源管理知識和經(jīng)驗，能夠有效地管理企業(yè)的人力資源。
三、財務(wù)與會計崗位
財務(wù)和會計是企業(yè)中不可或缺的崗位。這些職位包括財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)助理、預(yù)算主管、財務(wù)成本控制主管等。這些職位需要具備扎實的財務(wù)和會計知識，能夠熟練掌握企業(yè)的財務(wù)狀況和進行財務(wù)管理。
四、行政管理崗位
行政管理崗位是確保企業(yè)日常運營順利的重要職位。這些職位包括行政經(jīng)理、行政助理、總經(jīng)理秘書、秘書、翻譯等。這些職位需要具備扎實的行政管理知識和能力，能夠處理企業(yè)的日常行政事務(wù)。
五、生產(chǎn)崗位
生產(chǎn)崗位是制造企業(yè)中非常重要的職位。這些職位包括廠長、生產(chǎn)主管、制造部經(jīng)理、生產(chǎn)工程師等。這些職位需要具備豐富的生產(chǎn)知識和經(jīng)驗，能夠確保企業(yè)的生產(chǎn)過程順利進行。
除此之外，還有銷售崗位、市場營銷崗位、物流倉儲崗位、技術(shù)崗位等其他職位。不同企業(yè)根據(jù)其業(yè)務(wù)和發(fā)展需要，會設(shè)置不同的職位。
對于旅游公司來說，常見的職位包括總經(jīng)理、部門經(jīng)理、接待部經(jīng)理、計調(diào)部經(jīng)理、人事部經(jīng)理、導(dǎo)游等。由于旅游公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)不同，職位設(shè)置也會有所差異。
在百貨公司中，市場與銷售部分的職位非常重要。常見的職位包括銷售副總裁、高級客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理等。還有采購經(jīng)理、銷售助理、批發(fā)采購員等職位。
職位名稱及其職責(zé)概覽
銷售代表 - 負責(zé)銷售業(yè)務(wù)推廣與客戶溝通。
客戶管理助理 - 協(xié)助管理客戶關(guān)系，維護客戶關(guān)系。
市場實習(xí)生 - 協(xié)助市場推廣，執(zhí)行相關(guān)活動。
市場總監(jiān) - 負責(zé)公司整體市場策略與發(fā)展方向。
保險代理人 - 代表保險公司開展業(yè)務(wù)推廣與簽單工作。
客戶經(jīng)理 - 負責(zé)與客戶的對接、管理客戶關(guān)系等。
市場副總裁 - 協(xié)助總裁管理市場營銷事務(wù)，制定市場策略。
地區(qū)客戶經(jīng)理 - 負責(zé)特定地區(qū)的客戶管理與維護工作。
銷售主管 - 負責(zé)銷售團隊的日常管理，執(zhí)行銷售計劃與目標(biāo)。
電話銷售總監(jiān) - 負責(zé)電話銷售渠道的拓展與管理。
廣告經(jīng)理 - 負責(zé)廣告策劃與推廣，協(xié)調(diào)相關(guān)資源。
旅行代辦員 - 為客戶提供旅行相關(guān)的咨詢與服務(wù)。
銷售員工 - 承接銷售任務(wù)，開展銷售活動。
電話銷售員 - 通過電話與客戶溝通，推廣產(chǎn)品與服務(wù)。
銷售執(zhí)行者 - 負責(zé)執(zhí)行銷售計劃與策略，確保銷售業(yè)績達標(biāo)。還包括市場推廣的相關(guān)工作，如市場調(diào)研、策略制定等。
原職位名稱：HMO產(chǎn)品經(jīng)理
1. 操作經(jīng)理 -> 運營主管
2. 副總裁助理 -> 副主管助理
3. 土地擔(dān)保協(xié)調(diào)員 -> 地產(chǎn)協(xié)調(diào)專員
4. 管理顧問 -> 企業(yè)管理咨詢師
5. 市區(qū)經(jīng)理 -> 城市業(yè)務(wù)經(jīng)理
6. 醫(yī)院管理 -> 醫(yī)療行政管理
7. 進出口經(jīng)理 -> 貿(mào)易運營經(jīng)理
8. 保險認領(lǐng)管理員 -> 理賠管理專員
9. 程序管理經(jīng)理 -> 程序開發(fā)管理主管
10. 保險協(xié)調(diào)員 -> 保險事務(wù)協(xié)調(diào)員
執(zhí)行總裁（首席執(zhí)行官CEO）、分公司總經(jīng)理 -> 分公司總負責(zé)人/首席執(zhí)行官（執(zhí)行總裁）全權(quán)代理。
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
房產(chǎn)交易顧問
采購代理
采購專員
產(chǎn)品開發(fā)專家
產(chǎn)品創(chuàng)新經(jīng)理
市場經(jīng)理
市場營銷專員
廣告協(xié)調(diào)員
廣告策劃助理
廣告文撰寫人
廣告文案師
客戶代表
客戶服務(wù)專員
計算機與數(shù)學(xué)相關(guān)職位
計算機網(wǎng)絡(luò)管理專家
電腦部管理經(jīng)理
網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理
IT部門負責(zé)人
項目經(jīng)理
項目協(xié)調(diào)員
技術(shù)工程師
工程技術(shù)員
開發(fā)工程師
技術(shù)研發(fā)專員
系統(tǒng)程序員
系統(tǒng)工程師助理
局域網(wǎng)管理員及網(wǎng)絡(luò)運營者
系統(tǒng)管理員與分析員
操作分析專家
生產(chǎn)運營員
電腦操作員與監(jiān)控專員
信息錄入與操作監(jiān)控人員
產(chǎn)品支持經(jīng)理
技術(shù)支持團隊長及助理們
電腦操作主管及管理員助手們
信息部團隊長與管理者們
信息服務(wù)主管們（即總監(jiān)）及副主管們的信息專員們（簡稱信息服務(wù)部團隊）
系統(tǒng)工程師和IT架構(gòu)師們（系統(tǒng)相關(guān)人員）的職務(wù)簡介們（簡稱為信息系統(tǒng)部門）
硬件工程師及設(shè)備管理專員們的崗位詳解（簡稱硬件設(shè)備部門）應(yīng)用軟件程序員和軟件開發(fā)者的職業(yè)角色闡述（即軟件研發(fā)團隊）的職責(zé)詳解們（簡稱軟件研發(fā)部門）
關(guān)于管理者應(yīng)具備的心態(tài)及技能
在現(xiàn)今世界五百強企業(yè)之中，對管理者提出了多種心態(tài)的要求。這些心態(tài)包括積極正面、主動負責(zé)、愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)進取、信任欣賞、意愿方法和感恩付出等。管理者擁有一個良好的心態(tài)是取得成功的基石。
而在技能方面，作為管理者應(yīng)該掌握目標(biāo)計劃、溝通協(xié)調(diào)、激勵輔導(dǎo)、授權(quán)培養(yǎng)、控制執(zhí)行等基本技能。領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的提升也是管理者的重要課程，如何擁有領(lǐng)導(dǎo)魅力，發(fā)揮影響力，成為團隊的領(lǐng)袖，是每一個管理者應(yīng)該追求的目標(biāo)。
除了上述內(nèi)容，管理者的職責(zé)還包括人力資源管理能力，例如非人力資源部門經(jīng)理應(yīng)該了解的人才選育用留知識?？绮块T溝通、九型人格在管理中的應(yīng)用、目標(biāo)制定與執(zhí)行、員工輔導(dǎo)與激勵等專題課程也是非常重要的，聚焦學(xué)習(xí)，效果卓越。
關(guān)于公司或企業(yè)里的管理工作職位，除了生產(chǎn)第一線的員工外，其他所有職位均可視為管理崗位。這些管理職位通常具有職位津貼，管理者的工資也會因此有所體現(xiàn)。從基層的班長到主管，再到經(jīng)理，構(gòu)成了企業(yè)管理的層級結(jié)構(gòu)。
對于中層管理人員，他們的行為表現(xiàn)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。麥肯錫公司的一項調(diào)查表明，具有改革才能的中層管理者和專業(yè)人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和改革的關(guān)鍵。他們的素質(zhì)要求更高，必須具備主動性、執(zhí)行力、關(guān)注細節(jié)、影響力、培養(yǎng)他人能力、帶領(lǐng)團隊能力以及專業(yè)知識和技能的素質(zhì)。
企業(yè)的高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員的職責(zé)有所不同。高層管理主要負責(zé)制定目標(biāo)、公司總體計劃、批準(zhǔn)部門計劃；中層管理則需要在公司戰(zhàn)略和計劃下制定部門計劃和實施方案，并尋求資源保障；基層管理則主要是落實計劃、使用資源并監(jiān)控實施過程。
想要成為企業(yè)的中層管理者，需要充分了解中層管理包括的職位及其職責(zé)。通常，中層管理者是企業(yè)管理的中堅力量，是員工的直接管理者，需要執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策，同時靈活調(diào)整局部戰(zhàn)術(shù)。他們還需要進行宣傳、組織計劃、激勵員工執(zhí)行，并對工作流程進行深化、優(yōu)化、細化和序化，對員工進行規(guī)范化、具體化管理。
高層管理人員的工作主要包括決策、計劃和控制。他們需要管理各種各樣的人，這是他們工作的一大挑戰(zhàn)。
在一個公司或企業(yè)中，必不可少的中層管理職位包括人力資源部長、銷售部長、財務(wù)部長、辦公室主任等。對于制造企業(yè)，還需要技術(shù)科長、生產(chǎn)部長、質(zhì)量管理部長、采購供應(yīng)部長、保衛(wèi)部長和動力部長等職位的支撐。這些中層管理職位是企業(yè)運營不可或缺的重要組成部分。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/179316.html