問題一：在企業(yè)中，管理崗位及管理人員的定義是什么？國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為哪幾種？國家人事部對事業(yè)單位崗位進行了明確規(guī)定，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置需適應(yīng)提升單位運轉(zhuǎn)效能、工作效率和管理水平的需求。在主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位中，管理崗位應(yīng)占主體地位，通常應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。管理人員則是組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績效直接關(guān)系到組織的興衰成敗。
問題二：請問什么是管理者的三個層次以及他們的職責(zé)是什么？管理者分為三個層次，每個層次的角色和職責(zé)各不相同?；鶎庸芾碚咧饕撝苯又笓]和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)人員，確保完成上級下達的各項計劃和指令。中層管理者則起到承上啟下的作用，需要正確領(lǐng)會高層的指示精神，并結(jié)合本部門實際創(chuàng)造性地開展工作。他們的工作重點是日常管理事務(wù)。高層管理者則全面負責(zé)組織的運營，著重于與外部的聯(lián)系和重大決策的制定，注重良好環(huán)境的創(chuàng)造和重大決策的正確性。
問題三：國有企業(yè)中哪些崗位屬于管理崗位？管理崗位的種類相當(dāng)多。按部門劃分，包括計劃、勞資（人事管理）、財務(wù)、物資、生產(chǎn)調(diào)度等部門；按崗位劃分，包括管理層，如技術(shù)管理干部：總工程師、財務(wù)總監(jiān)等，以及管理干部：廠長、廠辦公室主任等職務(wù)。
問題四：事業(yè)單位和企業(yè)單位中的管理崗位分別是什么？根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的管理崗位與部級正職、部級副職等職員崗位相對應(yīng)。而在企業(yè)單位中，具備管理職能的崗位應(yīng)被視為管理崗位，無論生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、安全還是環(huán)境等。
問題五：公司中的哪些人員是管理人員？公司的組織架構(gòu)會明確指示哪些是管理人員。包括董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等高層管理人員，各業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理、副經(jīng)理等中層管理人員以及生產(chǎn)類企業(yè)在車間工作的班組長等基層管理人員。
五、員工在上崗前，必須嚴(yán)格按照崗位說明書的要求完成所有工作任務(wù)。
【D】崗位評價
一、崗位概述
問題七：管理崗位等級是什么意思？
管理崗位等級是事業(yè)單位特有的一種等級制度，一些大型國企也會采用。人事部公布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，將事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類，并且為這三類崗位劃分了通用的等級，共28個級別。事業(yè)單位還可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需求。
管理崗位共分為10個等級，從高到低依次為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員及辦事員。這些職位對應(yīng)的管理崗位等級制度要求職員具有相應(yīng)的中專以上文化程度，其中高級職位如六級以上職員崗位需要大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位則需要大學(xué)本科以上學(xué)歷。
問題八：哪些金融機構(gòu)的崗位屬于高級管理崗位？
金融機構(gòu)高級管理人員任職資格管理辦法第一章總則中提到，為了加強對金融機構(gòu)高級管理人員的管理，保證金融業(yè)的穩(wěn)健運行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定了本辦法。該辦法適用于經(jīng)中國批準(zhǔn)在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的銀行、金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司等各類金融機構(gòu)。這些金融機構(gòu)的高級管理人員，包括法定代表人和對經(jīng)營管理具有決策權(quán)或?qū)︼L(fēng)險控制起重要作用的人員，應(yīng)接受和通過中國任職資格審核。他們的任職資格審核分為核準(zhǔn)制和備案制兩種，任職期間應(yīng)遵守任職資格審核、任職期間考核、任職資格取消及任職資格檔案管理等制度。
問題九：事業(yè)單位管理崗位十級是什么？
事業(yè)單位管理崗位十級是行政序列的*級別，包括科長為管理七級，副科長為八級，科員為九級，辦事員為十級。
問題十：哪些部門屬于管理專利工作的部門？
（一）*專利行政部門（國家知識產(chǎn)權(quán)局）是負責(zé)管理全國的專利工作的部門，負責(zé)統(tǒng)一受理和審查專利申請，依法授予專利權(quán)。其主要職責(zé)包括執(zhí)行《專利法》及其實施細則，監(jiān)督各項專利法律、法規(guī)的執(zhí)行，并對違法侵權(quán)行為進行處罰。
（二）國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會是由*專利行政部門（國家知識產(chǎn)權(quán)局）指定的技術(shù)專家和法律專家組成的，負責(zé)受理專利的復(fù)審請求和專利權(quán)宣告無效請求。
（三）地方管理專利工作的部門是指由省、自治區(qū)、直轄市人民以及專利管理工作量大又有實際處理能力的設(shè)區(qū)的市人民設(shè)立的管理專利工作的部門，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專利管理工作，包括處理專利侵權(quán)糾紛案件、查處假冒他人專利和冒充專利行為等。
（四）國家和地方國防專利機構(gòu)也負責(zé)管理專利工作。管理崗位包括管物的崗位、管事的崗位和管人的崗位。這些崗位的設(shè)置是為了提高單位的運轉(zhuǎn)效能、工作效率和管理水平。關(guān)于事業(yè)單位及企業(yè)內(nèi)管理崗位的詳解
在事業(yè)單位中，承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的單位應(yīng)當(dāng)確保管理崗位占據(jù)主體位置。這些管理崗位被明確劃分為十個等級，從一級到十級，與人事部相關(guān)規(guī)定相匹配。具體來說，現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等職位，都依次對應(yīng)著管理崗位的一至十級。
管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，是根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系來確定的，同時也要遵循干部人事管理的相關(guān)規(guī)定和權(quán)限。在設(shè)置各等級管理崗位的職員數(shù)量時，同樣要依據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，以及干部人事管理的權(quán)限來進行。
在企業(yè)的內(nèi)部管理中，存在多個層次和種類的管理職位。非直接參與生產(chǎn)的員工，大多都屬于管理崗位。這些崗位的工資中通常包含職位津貼。從基層開始，我們常見的管理崗位有班長、主管、經(jīng)理等，再往上則有部門負責(zé)人如辦公室主任，以及高層管理者如副總以上的職位。
在市場與銷售部門中，存在一系列的管理職位。例如銷售副總裁、高級客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理、地區(qū)銷售經(jīng)理等。除此之外，還有采購經(jīng)理、銷售助理、批發(fā)采購員、電話調(diào)查員、房地產(chǎn)評估師、市場顧問等職位。在市場與銷售領(lǐng)域，還有市場與銷售總監(jiān)、市場調(diào)查分析員等高層管理職位。
在企業(yè)中還有其他的職能部門，如人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部等。這些部門負責(zé)公司的各項核心業(yè)務(wù)，如人力資源部負責(zé)人事、培訓(xùn)、考勤等管理工作；財務(wù)部負責(zé)公司的費用收支、預(yù)決算等工作；生產(chǎn)技術(shù)部則負責(zé)公司的生產(chǎn)技術(shù)管理以及設(shè)備維護等工作。
在企業(yè)管理中，對于高層次的管理人員有著明確的法律定義?！吨腥A人民共和國公司法》對于公司的高級管理人員有著明確的界定，包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人以及上市公司董事會秘書等。
房地產(chǎn)領(lǐng)域職務(wù)概覽
房地產(chǎn)經(jīng)理：負責(zé)整個房地產(chǎn)項目的運營與管理，確保項目順利進行。
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人：負責(zé)為客戶匹配適合的房源，促成交易，實現(xiàn)房產(chǎn)銷售。
采購代理：代表客戶或企業(yè)，執(zhí)行采購任務(wù)，確保采購的品質(zhì)與成本效益。
產(chǎn)品開發(fā)部：專注于新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，確保產(chǎn)品滿足市場需求。
市場營銷團隊核心成員：
市場經(jīng)理：負責(zé)制定市場策略，分析市場趨勢，確保市場份額。
廣告協(xié)調(diào)員與助理：負責(zé)廣告內(nèi)容的策劃、設(shè)計與執(zhí)行，提升品牌知名度。
廣告文案撰寫人：為各類廣告媒介撰寫吸引人的文案。
客戶服務(wù)團隊：
客戶代表：代表公司與客戶溝通，解決客戶問題，提升客戶滿意度。
計算機與信息技術(shù)領(lǐng)域職務(wù)介紹：
網(wǎng)絡(luò)管理部：
網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理：負責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全運行。
電腦部經(jīng)理（MIS Manager）：負責(zé)企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理。
項目管理部：
項目經(jīng)理：負責(zé)項目的整體規(guī)劃與實施，確保項目按時按質(zhì)完成。
技術(shù)工程師與開發(fā)工程師：負責(zé)產(chǎn)品技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新。
系統(tǒng)程序員：負責(zé)軟件系統(tǒng)的開發(fā)與維護。
產(chǎn)品支持經(jīng)理：為產(chǎn)品用戶提供技術(shù)支持與服務(wù)。
關(guān)于行政管理的問題：
行政管理的職位包括但不限于行政、人事、后勤等崗位。這些崗位負責(zé)企業(yè)的日常運營保障工作。例如行政主管、人事主管等。
企業(yè)經(jīng)營管理人員的問題：
企業(yè)經(jīng)營管理人員根據(jù)經(jīng)營行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的不同，配置也會有所差異。通常包括總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、人事部經(jīng)理以及各業(yè)務(wù)部的經(jīng)理或主管等。這些人員共同確保企業(yè)的正常運營與業(yè)務(wù)發(fā)展。
企業(yè)管理部的崗位設(shè)置：
中小型企業(yè)管理部的崗位一般包括管理部經(jīng)理、經(jīng)理助理、行政主管、行政專員等行政類崗位；人事主管、薪資專員等人力資源類崗位；以及培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員等培訓(xùn)類崗位。還包括網(wǎng)管、VI設(shè)計等其他崗位。
管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的區(qū)分：
管理人員主要負責(zé)企業(yè)的行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟管理和政治工作。而專業(yè)技術(shù)人員則是指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，如工程師、科研人員等。二者在職責(zé)上有所區(qū)別，但都是企業(yè)不可或缺的人才。涉及交叉崗位的情況，則根據(jù)主要工作與工資類型進行統(tǒng)計與判斷。
公司行政管理人員構(gòu)成：
廣義上，除了外勤、銷售業(yè)務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)車間等部門外，其他如行政部、財務(wù)部、商務(wù)部、總經(jīng)辦、人力資源部等及其二級部門的人員都屬于行政管理人員，他們確保企業(yè)的日常正常運營。而狹義上的行政管理人員主要是指涉及人事調(diào)動、后勤服務(wù)等部門的管理人員。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/179335.html